ÖZET: İş Kanunu çerçevesinde istihdam edilen işçilerin kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığı, 2024 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda ortaya konmuştur. Türk Ticaret Kanunu’nun ilgili maddeleri, her tacirin mali durumunu ve borç-alacak ilişkilerini açık bir şekilde kaydetmesini zorunlu kılmaktadır. Ayrıca, Vergi Usul Kanunu’nun 288. maddesi, gerçekleşmesi muhtemel zararlar için karşılık ayrılabileceğini belirtmektedir. Bu bağlamda, işletmelerin, bilançolarında kıdem tazminatı […]