ÖZET: Zabıta memuru kadrosunda görev yapan personelin, memur unvanlı kadroya naklen atanma durumu hakkında yapılan incelemede, ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınmıştır. 2 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik, görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini düzenlemektedir. Bu çerçevede, zabıta memurları, belirli şartları sağlamaları halinde, daha alt düzeydeki kadrolara sınavsız olarak atanabilirler. Yönetmelikte belirtilen genel şartlar […]
ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi uyarınca, memur ve veri hazırlama kontrol işletmeni gibi kadrolara atama yapılmasıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın genelgesi doğrultusunda belirli kriterler öne çıkmaktadır. Bu bağlamda, yalnızca yönetici kadrolarına atama yapılabileceği, diğer kadrolar için bu maddenin uygulanamayacağı ifade edilmektedir. Yönetici kadroları arasında şef, koruma ve […]
ÖZET: Görevde yükselme sınavını kazanmak, unvanın elde edilmesi için yeterli değildir; asaleten atama şarttır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, Adalet Bakanlığı’nda infaz ve koruma memuru olarak görev yapan bir personelin, kendi kurumunda görevde yükselme sınavında başarılı olmasına rağmen henüz şef kadrosuna atamasının yapılmadığı belirtilmiştir. Bu durum, […]
ÖZET: Polis memurlarının belediyelerdeki münhal kadrolara atanma şartları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanarak belirlenmiştir. Bu çerçevede, polis memurlarının diğer kamu kurumlarından belediyelere nakil işlemleri, kazanılmış hak dereceleri üzerinden gerçekleştirilebilir. Ancak, atanacakları kadro derecesinin, mevcut kazanılmış hak derecelerinden en fazla üç derece daha düşük olması gerekmektedir. Ayrıca, bu atamalar için memurun isteği […]
ÖZET: Sosyal Güvenlik Merkezi Müdür Yardımcısının, belediyelerdeki müdür unvanlı kadrolara naklen atanma durumu, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda incelenmiştir. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik’te belirtilen hükümler, bu tür atamaların nasıl yapılacağına dair çerçeveyi çizmektedir. Özellikle, belirli kadrolara atanma usul ve esaslarının kurumlar tarafından yönetmelikle belirlendiği ifade edilmektedir. Ayrıca, […]
ÖZET: İlk defa eğitmen unvanı ile sözleşmeli personel istihdamında, ilgili yönetmelikte belirtilen alt görevlerde hizmet şartının aranmayacağına dair açıklama yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, sözleşmeli olarak çalışacak eğitmenlerin, belirli niteliklere sahip olmaları gerektiği vurgulanmaktadır. Ancak, bu durum ilk defa istihdam edilecek personel için geçerli değildir; yani, alt görevlerde belirli bir süre çalışma […]
ÖZET: Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü bünyesinde iş ve meslek danışmanı olarak görev yapan personelin, belediyelerde hangi unvanlara atanabileceği konusunda yapılan incelemeler sonucunda, belirli şartların sağlanması gerektiği ortaya çıkmıştır. 4904 sayılı kanunun 15. maddesi gereğince, bu kadrolara atanabilmek için en az lisans düzeyinde mezuniyet ve İş ve Meslek Danışmanı Mesleki Yeterlilik Belgesi bulundurmak zorunludur. Belge […]
ÖZET: Belediye başkan yardımcısı olarak görevde bulunan bir personelin, 1. derece uzman kadrosuna atanması durumunda ek göstergesinin belirlenmesine ilişkin görüş talep edilmiştir. İlgili yazılarda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43/B maddesi uyarınca, personelin aylıklarının hesaplanmasında ek gösterge rakamlarının dikkate alınacağı belirtilmektedir. Bu kapsamda, 1. derece uzman unvanına atanan kişilerin, daha önce aldıkları en yüksek ek […]
ÖZET: Emniyet Genel Müdürlüğü’nde 6. derece komiser rütbesinde görev yapan personelin yerel yönetimlerde hangi kadrolara atanabileceği konusunda yapılan incelemeler sonucunda, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda bazı belirlemeler yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, bu personelin atanabileceği kadrolar ve ek göstergeleri hakkında detaylar sunmaktadır. Özellikle, bu kişilerin daha önceki görevlerinde sahip oldukları hakların korunması gerektiği […]
ÖZET: Görevlendirme şeklinde yürütülen görevlerin kazanılmış hak olarak değerlendirilmeyeceği belirtilmiştir. Jandarma Genel Komutanlığında astsubay kıdemli başçavuş olarak görev yapan bir personelin, belediyeniz emrinde bulunan 5. derece memur kadrosuna atanmasının ardından, daha önceki görevlendirmesi nedeniyle sınavsız olarak müdür kadrosuna atanıp atanamayacağına dair yapılan incelemede, ilgili yönetmelik hükümleri dikkate alınmıştır. Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare […]
ÖZET: Meslekten çıkarma cezası almış bir polisin, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında hangi unvan ve sınıflara atanabileceği konusunda önemli bilgiler sunulmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, meslekten çıkarma cezası, ilgili personelin emniyet, jandarma ve sahil güvenlik teşkilatında bir daha çalıştırılmamasını sağlar. Ancak, bu ceza diğer kamu kurumlarında yeniden atanmasını engellemez. Meslekten çıkarma cezası ile […]
ÖZET: Zabıta memuru olarak görev yaparken memur kadrosuna atanan personelin, tekrar zabıta memuru kadrosuna naklen atanıp atanamayacağına dair yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi, kurumların memurları, kazanılmış hak aylık derecelerine göre başka kadrolara atama yetkisini düzenlemektedir. Ayrıca, aynı Kanun’un 68. maddesi, daha alt derecelere atananların eski derecelerine […]
ÖZET: Çocuk eğitimcisi olarak görev yapan personelin, eğitmen kadrosuna naklen atanabilmesi konusunda önemli bilgiler sunulmuştur. Trabzon İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nde çalışan önlisans mezunu bir çocuk eğitimcisinin, Büyükşehir Belediye Başkanlığı’ndaki eğitmen pozisyonuna atanma durumu incelenmiştir. İlgili yönetmeliklere göre, eğitmen kadrosuna atanabilmek için belirli eğitim şartlarının yanı sıra, ilgili unvanla aynı düzeyde veya daha alt düzeydeki unvanlarda […]
ÖZET: Adalet Bakanlığı’nda sağlık memuru olarak görev yaparken istifa eden bir kişinin, belediyelerde hangi unvanlara atanabileceği ve bekleme süreleri hakkında bilgi verilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi, kendi isteğiyle memurluktan ayrılanların, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunması durumunda, eşit dereceli kadrolara atanabileceğini belirtmektedir. Ayrıca, 94. maddeye göre, memurların yazılı müracaatla çekilme isteğinde bulunmaları gerektiği, […]
ÖZET: Bilet satış memurlarının zabıta memurluğu kadrosuna sınavsız geçiş yapamayacağına dair resmi bir açıklama yapılmıştır. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili genel müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, bilet satış memurluğundan zabıta memurluğuna geçişin belirli şartlara bağlı olduğu vurgulanmıştır. Bu bağlamda, 22/02/2007 tarihli yönetmelik uyarınca, kadro değişikliklerinin meclis kararı ile gerçekleştirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca, zabıta memurluğuna […]
