Yeminli mali müşavirlik sınavında ders bazında puan değişikliği talepleri nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2020/1. Dönem Yeminli Mali Müşavirlik sınavında aldığı puanların beklediğinden düşük olduğunu belirterek itirazda bulunmuş ve cevap kâğıdının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nın başarılı sayılabilmesi için her dersten en az 50 puan alınması ve notların aritmetik ortalamasının en az 65 olması gerektiği belirtilmiştir. İtiraz üzerine yapılan bilirkişi incelemesinde, başvuranın “İleri Düzeyde […]

→

Temel ihtiyaç kredisi başvurusunun yeniden incelenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türkiye Vakıflar Bankası’na yaptığı temel ihtiyaç kredisi başvurusunun reddedilmesi üzerine Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvuruda bulunmuştur. Başvuruda, kredinin kendisine sağlanmasını talep eden kişi, ilgili idarenin bu talebe yanıt vermediğini ifade etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruyu değerlendirerek, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve ilgili mevzuat çerçevesinde, kamu bankalarının kredi verme süreçlerinin gözden geçirilmesi gerektiğine karar vermiştir. Kurum, […]

→

Kan merkezlerinde çalışan sağlık personelinin artırımlı nöbet ücreti alıp alamayacağı ve Danıştay’ın hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kocaeli Gölcük Necati Çelik Devlet Hastanesi’nde Laboratuvar Teknisyeni olarak çalışmakta ve nöbet ücretleri ile döner sermaye ek ödemeleri konusunda mağduriyetini dile getirerek Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. Başvuruda, Kan Merkezlerinin tıbbi laboratuvar olarak değerlendirilmediği belirtilerek, bu birimlerde çalışanların artırımlı nöbet ücretinden yararlanması gerektiği iddia edilmiştir. Danıştay 12. Dairesinin kararına göre, nöbet ücretinin artırımlı ödenebilmesi […]

→

Emekli aylığı hesaplamasında ek ödeneklerin dikkate alınmaması (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Banknot Matbaası Kontrolör Yardımcısı olarak görev yaptığı süre zarfında aldığı ek ödeneğin emekli aylığı hesaplamasına dahil edilmediğini belirterek mağduriyetinin giderilmesini talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), başvuranın emekli aylığını 5510 sayılı Kanun’un 4/l-(c) bendi uyarınca hesapladığını ve ek ödeneğin bu hesaplamaya dahil edilemeyeceğini açıklamıştır. Başvuranın, 5434 sayılı Emekli Sandığı […]

→

Kınama cezalarının usul ve esaslara uygunluğu ile savunma hakkının ihlali iddiası üzerine yapılan hukuki değerlendirme (KDK)

ÖZET: Bu karar, Altındağ İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından verilen iki adet kınama cezasının iptali talebi üzerine yapılmıştır. Başvuran, kınama cezalarının usul ve esaslara aykırı olarak verildiğini iddia etmekte, özellikle soruşturma sürecinde savunma hakkının ihlal edildiğini öne sürmektedir. Ancak, Ankara Valiliği İl Milli Eğitim Müdürlüğü, yapılan inceleme sonucunda, disiplin cezası verme yetkisinin zamanaşımına uğramadığını ve […]

→

Dr. Öğretim Üyesi atama sürecinde idarenin takdir yetkisi ve başvuru yollarının gösterilmesi yükümlülüğü değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi’nde Dr. Öğretim Üyesi kadrosuna atama talep eden başvuran, idarenin atama sürecinde adaletsizlik ve liyakat eksikliği olduğunu iddia etmiştir. Başvuran, kendi bilimsel çalışmalarının atanan adayınkilerden daha fazla olduğunu belirterek, atama işleminin iptal edilmesini ve kendisinin atanmasını talep etmiştir. Ancak Kamu Denetçiliği Kurumu, idarenin işlemlerinde hukuka ve hakkaniyete aykırılık tespit etmemiştir. İdarenin, […]

→

Kurumlar arası geçişte muvafakat iptali ve kazanılmış hak derecesi üzerinden atama şartı değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan Çankaya Belediyesine naklen atanabilmek için muvafakat talep etmiştir. Ancak, idare, başvuranın çalıştığı kadro ile eş değer bir kadroya atanacağı gerekçesiyle muvafakatı iptal etmiştir. Devlet Memurları Kanunu’na göre, kurumlar arası geçişler muvafakate bağlı olarak kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya derece yükselmesi ile mümkündür. Başvuranın geçişinin kazanılmış hak derecesi üzerinden yapılması gerektiği, […]

→

Sözleşmeli öğretmenlik mülakatında alınan puanın hukuka uygunluğu ve değerlendirme kriterlerinin objektifliği (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, başvuranın sözleşmeli öğretmenlik mülakatına itirazını ve sınavın yeniden değerlendirilmesi talebini incelemektedir. Başvuran, sözlü sınavda aldığı 54 puanın haksız olduğunu iddia ederek, sınavın yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Ancak, Danıştay, sözlü sınavın, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen yönetmelik çerçevesinde yapıldığını ve adayların sorularını kendi inisiyatifleriyle seçtiğini belirterek, sınavın hukuka ve hakkaniyete uygun olduğunu […]

→

Sözlü sınavda nesnellik ve hukuka uygunluk eksikliği nedeniyle başvuranın elenmesi ve sınavların şeffaflık ilkelerine göre düzenlenmesi gerekliliği (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın zabıta kadrosu için yaptığı başvuruda, KPSS ve uygulama sınavında yüksek puan almasına rağmen, sözlü mülakatta düşük puan alarak elenmesi üzerine yaptığı itiraz incelenmiştir. Sözlü sınavın, adayların bilgi düzeyinin ölçülmesi amacıyla yapıldığı ancak, sınavda sorulacak soruların önceden belirlenmediği ve komisyon üyelerinin verdiği puanların gerekçelerinin kayda geçirilmediği tespit edilmiştir. Bu durum, sözlü […]

→

Görevde yükselme sınavında sözlü puanlamanın hukuka uygunluğu ve idarenin değerlendirme kriterleri (KDK)

ÖZET: Başvuran, Elektrik Teknikeri olarak görev yaparken, elektrik elektronik mühendisi kadrosu için 2020 yılı görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılmıştır. Sınav sonucunda yedek listede kalması üzerine, sözlü sınavın yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın yazılı sınavda 71,43 puan alarak sözlü sınava girmeye hak kazandığını ve sözlü sınavın, ilgili mevzuata uygun olarak bir başkan ve […]

→

Jüri raporunun hukuka uygunluğu ve atama talebinin reddi üzerine yapılan hukuki değerlendirme (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi’nde doktor öğretim üyesi kadrosuna yaptığı başvurunun reddedilmesi üzerine, jüri raporunun hukuka aykırı olduğunu iddia ederek ataması yapılan kişinin atama işleminin iptalini talep etmiştir. İdare, jüri değerlendirmelerinde başvuranın ilgili alanlarda yeterli çalışmasının olmadığına ve ataması yapılan kişinin bu alanlarda çalışmaları bulunduğuna dair ortak bir kanaat oluşturmuştur. Yapılan incelemede, jüri üyelerinin […]

→

Sözlü sınavda nesnellik ve tarafsızlık ilkelerine uyulmadan yapılan değerlendirme işleminin hukuka uygunluğu ve adayın yeniden sınava alınması gerekliliği (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çankaya Belediyesi’nde zabıta kadrosu için yaptığı başvuruda, KPSS puanının 84.8 ve uygulama sınavından 100 almasına rağmen, sözlü mülakatta 14.20 puan alarak elendiğini iddia ederek mağduriyetinin giderilmesini talep etmiştir. Yapılan incelemede, sözlü sınavın, adayların bilgi düzeyinin ölçülmesi amacıyla belirli konularda yapıldığı, ancak sınavda sorulan soruların önceden belirlenmediği ve her aday için ayrı bir değerlendirme […]

→

Aile sağlığı merkezlerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, COVID-19 pandemisi sürecinde sağlık çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin yetersizliğini vurgulamakta ve bu konuda gerekli önlemlerin alınmasını talep etmektedir. Başvuran, aile sağlığı merkezlerinde çalışanların güvenli bir ortamda çalışabilmesi için 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde gereken tedbirlerin alınmadığını ifade etmektedir. İl Sağlık Müdürlüğü’ne yapılan başvurulara rağmen, gerekli önlemlerin alınmadığına dikkat […]

→

Sözleşmeli personelin yer değişikliği talebinin reddi ve idarenin şeffaflık ile adalet ilkelerine uyma yükümlülüğü değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Gençlik ve Spor Bakanlığına bağlı Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğünde çalıştığı süre zarfında, ailesinin sağlık sorunları ve eşinin iş durumu nedeniyle Ankara iline yer değişikliği talebinin reddedilmesi hukuka ve hakkaniyete aykırı bulunmuştur. Başvuran, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 3 üncü maddesi uyarınca, en az üç yıl hizmet süresi bulunan personelin […]

→

Mobbing iddiasıyla yapılan başvurunun, yargı süreci devam ettiği için Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından incelenememesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Gaziantep Büyükşehir Belediyesi’nde maruz kaldığı mobbing iddialarının incelenmesi talebinin reddine ilişkindir. Başvuran, idaresinin kendisini mesleğiyle ilgisi olmayan bir görevlendirme ile İtfaiye Amirliğine gönderdiğini ve bu durumun mobbing oluşturduğunu öne sürmüştür. Ancak, başvuranın görevlendirmesi hakkında Gaziantep 2. İdare Mahkemesinde dava açılmış olması, Kamu Denetçiliği Kurumu’nun 6328 sayılı Kanun’un 17. maddesi gereği, yargı […]

→