ÖZET: Sayıştay, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde, memurlara ödenen sosyal denge tazminatının mevzuatın öngördüğü tutardan fazla olduğunu tespit etmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi, toplu sözleşme döneminde yapılacak sözleşmeler için herhangi bir tavan getirmemekte, ancak geçici 14. madde ile daha önce yapılan sözleşmelerin yenilenmesine […]
ÖZET: Sayıştay, Urla Belediyesi ile sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde, 2018 yılında memur personele mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödenmesini ve sözleşme konusu olmayan mali yardımların eklenmesini değerlendirerek kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. Bu durum, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırılık teşkil etmektedir. Hükümde, Urla […]
ÖZET: Sayıştay, 25 sayılı İlamın 26. maddesiyle, … Belediye Başkanlığı ile … Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi çerçevesinde, 2018 yılında mevzuatın belirlediği tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi ve sözleşme kapsamına girmeyen mali hükümler eklenmesi nedeniyle toplam … TL’lik kamu zararının tazminine hükmetmiştir. Bu durum, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme […]
ÖZET: Sayıştay, 2018 yılında … Belediyesi İmar ve Şehircilik Müdürlüğünde çalışan sözleşmeli personele, mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi ve toplu iş sözleşmesinin konusu olmayan mali yardımların (yakacak yardımı, bayram ikramiyeleri vb.) eklenmesi nedeniyle toplam … TL tutarında kamu zararının oluştuğunu tespit etmiştir. Bu durum, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu […]
ÖZET: Sayıştay, kamu görevlilerine ödenen sosyal denge tazminatının mevzuatın öngördüğü tavan tutarını aşması nedeniyle kamu zararı oluştuğu tespitinde bulunmuştur. Ancak, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatının ödenebilmesi için gerekli olan prosedürlerin yerine getirildiği, dolayısıyla sözleşmenin yasal geçerliliği olduğu ifade edilmiştir. Ayrıca, uluslararası antlaşmalar ve Anayasa’nın 90. […]
ÖZET: Sayıştay, 2018 yılında bir belediyede çalışan memurlara mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi ve toplu iş sözleşmesinin konusu olmayan mali yardımların verilmesi nedeniyle toplam kamu zararının tazminine hükmetmiştir. İlgili toplu iş sözleşmesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırı hükümler içermektedir. Bu durum, kamu zararının doğmasına yol açmıştır. […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediye Başkanlığı ile … Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde, 2018 yılında memurlara mevzuatın öngördüğü tutardan fazla sosyal denge tazminatı ödenmesini ve sözleşme konusu olmayan mali yardımların eklenmesini kamu zararına sebep olarak değerlendirmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi gereğince, sosyal denge tazminatının ödenmesi için belirlenen […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyenin memur personeline, mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödemesi ve toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışında mali yardımlar sağlaması nedeniyle toplamda kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. Bu durum, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırılık teşkil etmektedir. Belediye Başkanı ve diğer sorumlular, bu tazmin hükmüne itiraz […]
ÖZET: Sayıştay, Urla Belediyesi’nin 2018 yılında memur personele mevzuatın öngördüğü tutardan fazla sosyal denge tazminatı ödemesi ve toplu iş sözleşmesinin konusu olmayan mali yardımlar yapması nedeniyle toplam kamu zararının tazminine hükmetmiştir. Bu durum, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırılık teşkil etmektedir. Kararda, Urla Belediye Başkanlığı ile sendika arasında imzalanan toplu iş […]
ÖZET: Sayıştay kararı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi çerçevesinde sosyal denge tazminatının ödenmesine ilişkin sözleşmelerin geçerliliğini ve bu sözleşmelerin hangi koşullarda hükümsüz kalacağını incelemektedir. Karara göre, sözleşmenin geçersiz sayılması için belirli şartların gerçekleşmesi gerekmekte olup, tavan tutarın üstündeki kısmın geçersizliği bu şartlar arasında yer almamaktadır. Bu bağlamda, sözleşmenin yasal […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde, memurlara mevzuatın öngördüğü tutardan fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi ve sözleşme konusu olmayan mali yardımlar yapılması nedeniyle kamu zararı oluştuğunu tespit etmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatının ödenebilmesi için belirlenen tavan tutarın aşılması, […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi ile … Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde, memurlara 2018 yılında mevzuatın öngördüğü tutardan fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi ve sözleşmenin konusu olmayan mali yardımların eklenmesi nedeniyle kamu zararı oluştuğuna hükmetmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatının ödenmesi için belirlenen tavan […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyenin Temizlik İşleri Müdürlüğü’nde çalışan memurlara, 2018 yılı için mevzuatın belirlediği tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödemesi yapmasının yanı sıra, toplu iş sözleşmesinde yer almayan ve Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırı mali hükümler eklemesi nedeniyle toplamda kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. Bu durum, ilgili belediye başkanı ve […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyenin 2018 yılında çalışan memurlarına mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödemesi ve sözleşme konusu olmayan mali yardımlar yapması nedeniyle toplam kamu zararı oluştuğunu tespit etmiştir. Bu durum, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırılık teşkil etmektedir. İlgili belediye başkanı, harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlisi, bu sebeple […]
ÖZET: Sayıştay, Urla Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü’nde çalışan memur personele, 2018 yılında mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi ve sözleşme konusu olmayan mali hükümlerle ilgili olarak kamu zararının tazminine hükmetmiştir. İlgili Toplu İş Sözleşmesi, 15.01.2018 tarihinden itibaren geçerli olup, bu sözleşme çerçevesinde yapılan ödemelerin hukuka aykırı olduğu tespit edilmiştir. Belediye […]
