ÇŞB KT

ÖZET: 696 sayılı KHK çerçevesinde, belediyelere ait şirketlerde işçi statüsünde çalışan personelin, belediyedeki sürekli işçi kadrolarına nakil olamayacağı belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, belediyelere ait şirketlerde istihdam edilecek personel ile sürekli işçi kadrosundaki alımların nasıl gerçekleştirileceği hakkında bilgi talep edilmiştir. Yazıda, 9 Ağustos 2009 tarihli […]

ÖZET: Belediye şirketlerinde çalışanların hizmet sürelerinin yıllık izin hesaplamasında nasıl değerlendirileceği konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşü açıklanmıştır. Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) ile atanan personelin, daha önce belediye şirketlerinde işçi statüsünde geçirdiği sürelerin yıllık izin hesaplamasında dikkate alınıp alınmayacağı hususu incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, yıllık izin […]

ÖZET: Sözleşmeli personelin taşeron firmalarda geçirdiği hizmet sürelerinin yıllık izin hesaplamasında dikkate alınıp alınmayacağına dair yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat ve yargı kararları ışığında bazı önemli noktalar vurgulanmıştır. 6/6/1978 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı, sözleşmeli personelin yıllık izin haklarını belirlemekte ve taşeron firmalarda geçen sürelerin bu hesaplamada nasıl değerlendirileceğini açıklamaktadır. Yapılan incelemeler sonucunda, belediyelere ait şirketlerde çalışanların […]

ÖZET: Tekniker kadrosunda görev yapan personelin, belediyeye ait şirketlerde temizlik görevlisi olarak geçirdiği sürelerin kazanılmış hak aylığında sayılıp sayılmayacağına dair yapılan incelemeler sonucunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde değerlendirmeler yapılmıştır. Bu kanuna göre, teknik hizmetler sınıfındaki personelin, memurluğa girmeden önceki veya memuriyetten ayrıldıktan sonraki sürelerinin belirli bir kısmı memuriyette geçmiş sayılmakta ve […]

ÖZET: Belediyelerde farklı unvanlarda çalışan personelin kazanılmış hak aylığında değerlendirilebilecek hizmet süreleri üzerine yapılan incelemelerde, teknik hizmetler sınıfında yer alanların özel sektördeki hizmet sürelerinin nasıl değerlendirileceği ele alınmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/C maddesi gereğince, bu kişilerin memurluğa girmeden önceki yurt içi veya yurt dışındaki meslek sürelerinin 3/4’ü, memuriyette geçmiş sayılmakta ve her yıl […]

ÖZET: Belediyelerin doğrudan veya dolaylı olarak sahip olduğu şirketlerde geçen hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylığı ve yıllık izin hesaplamalarında dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde, sözleşmeli eğitmen unvanında görev yapan personelin, Devlet memuriyetine geçişi sonrasında bu hizmet sürelerinin değerlendirilmesi önem arz etmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, teknik ve sağlık […]

ÖZET: Belediyelerin sermayesinin yarısından fazlasına sahip olduğu şirketlerde geçen hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylığı, 657 sayılı Kanunun 68/B uygulaması ve yıllık izin hesaplamalarında nasıl değerlendirileceği üzerine açıklamalar yapılmıştır. İlgili yazıda, bu hizmet sürelerinin tamamının, belirli şartlar altında kazanılmış hak aylıklarında dikkate alınacağı belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde, teknik ve sağlık hizmetleri […]

ÖZET: Görevden uzaklaştırılan memurlara, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde düzenlenen ilave ödemenin 2/3 oranında ödeneceği belirtilmiştir. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda, görevden uzaklaştırılan memurların aylıklarının üçte ikisinin ödeneceği ifade edilmiştir. Bu bağlamda, ilave ödemenin hesaplanmasında memurun aylık veya ücretlerine ilişkin hükümler […]

ÖZET: Açıktan vekil olarak atanan memurlara, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 40. maddesinde belirtilen ilave ödemenin verilmesi mümkün değildir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesi, açıktan vekil atama süreçlerini düzenlemekte ve bu atamalara ilişkin mali hakları belirlemektedir. Bu bağlamda, açıktan vekil olarak atananların alacakları vekalet aylığı, vekalet edilen görevin kadro derecesinin birinci kademesinin […]

ÖZET: Ekonomi alanında yüksek lisans başvurularında, ilgili bölüm adının ve transkript belgesinin sunulması gerektiği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 657 sayılı Kanuna tabi ekonomist kadrosunda görevli personelin, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Bankacılık ve Finans Programı’ndan mezun olması durumunda ek özel hizmet tazminatı alıp alamayacağına […]

ÖZET: Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işçilerin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talepleri üzerine yapılan değerlendirmelerde, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınmıştır. İş Kanunu’nun 120. maddesi ve mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, işçilerin hizmet akitlerinin belirli şartlar altında feshedilmesini düzenlemektedir. Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin, askerlik hizmeti süresince iş […]

ÖZET: Emekli olarak belediye başkanlığı görevini sürdüren kişilerin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 40. maddesinde belirtilen ilave ödemeden yararlanabileceği belirtilmiştir. Bu düzenleme, 4 Ağustos 2023 tarihli yazıda yer almakta olup, emekli belediye başkanlarının mali haklarının belirlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. 375 sayılı KHK’nın ek 40. maddesi, belirli kamu personeli gruplarına ilave ödeme yapılmasını öngörmektedir. […]

ÖZET: Kısmi zamanlı sözleşmeli personelin doğum sonrası ücretsiz izin hakkı, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında ele alınmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, kısmi zamanlı olarak çalışan personelin istihdamı ve hakları belirlenmiştir. Bu kapsamda, sözleşmeli kadın personele doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta ücretli doğum izni verilmektedir. Ayrıca, doğum […]

ÖZET: Zabıt katibi unvanına sahip personelin, müdür ve şef kadrolarına naklen atanamayacağına dair resmi bir açıklama yapılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan yazıda, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde bu atamaların mümkün olmadığı belirtilmiştir. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik’in ilgili maddeleri, […]