ÖZET: Mavi kart sahibi bireylerin, belediyelere bağlı şirketlerde işçi statüsünde istihdam edilebileceği belirtilmiştir. Türk Vatandaşlığı Kanunu’nun 28. maddesi, bu kişilerin kamu hizmetlerinde asli ve sürekli görevlerde bulunmalarını yasaklamakta, ancak kamu kurumlarında işçi veya sözleşmeli personel olarak çalışabileceklerini ifade etmektedir. Bu durum, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. maddesiyle de desteklenmektedir. İlgili düzenlemelere göre, belediyeler […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmesi durumunda ek ödeme yapılabileceği belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, tam zamanlı olarak istihdam edilen sözleşmeli personelin, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uygun olarak iş güvenliği uzmanı olarak atanması halinde, ilgili mevzuat gereği ilave ücret alabileceği ifade edilmiştir. İlgili mevzuat, işyeri hekimi veya iş güvenliği […]
ÖZET: 696 ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler kapsamında istihdam edilen personelin iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmesi durumunda ek ödeme yapılabileceği belirtilmiştir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 8. maddesinin 7. fıkrası gereğince, kamu kurumlarında işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olarak görev alacak personelin, gerekli belgelere sahip olmaları şartıyla, asli görevlerinin yanı sıra diğer kamu […]
ÖZET: Düğün salonlarının umuma açık istirahat ve eğlence yeri olup olmadığı, çevresel gürültüye neden olan müzik yayınlarının yönetmeliklere uygunluğunun sağlanması açısından önem taşımaktadır. Bu bağlamda, düğün salonlarının çevresel gürültü kontrol yönetmeliği kapsamındaki yükümlülükleri, müzik yayını izni ve gürültü denetimlerinin hangi idare tarafından gerçekleştirileceği konuları üzerinde durulmaktadır. Düğün salonları, ruhsatlı iş yerleri olarak müzik yayını gerçekleştirdiklerinden, […]
ÖZET: Belediyelerde işyeri hekimi olarak görev yapan personelin, aynı belediyeye ait şirketlerde de işyeri hekimi olarak çalışıp çalışamayacağına dair yapılan incelemelerde, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun ilgili maddelerine atıfta bulunulmuştur. Kamu kurumlarında işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olarak görev yapan personel, gerekli belgeleri bulundurmaları durumunda, asli görevlerinin yanı sıra diğer kamu kurumlarında […]
ÖZET: Vergi müfettiş yardımcısı olarak görev yapan personelin, belediyelerde hangi kadrolara atanabileceği konusunda yapılan incelemeler sonucunda, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda bazı belirlemeler yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, memurların farklı kurumlar arasında nakil işlemleri, kazanılmış hak derecelerine uygun şekilde gerçekleştirilebilir. Ancak, atanacakları kadro derecesi ile mevcut kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın üç dereceden fazla […]
ÖZET: Geçiş yolu izin belgesinin gerekliliği, işyeri devir işlemlerinde önemli bir husustur. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirmelere göre, mevcut bir işyerinin devri sırasında, geçiş yolu izin belgesinin varlığı şarttır. İlgili mevzuat, işyerinin ruhsatlandırıldığı dönemde geçiş yolu izin belgesinin alınmasını zorunlu kılmakta ve bu belgenin eksikliği durumunda ruhsat devrinin gerçekleştirilemeyeceğini belirtmektedir. […]
ÖZET: Kamu kurumu kampüslerinde elektrikli araç şarj istasyonu açılmasıyla ilgili olarak, başvuru yapan firmaların talepleri değerlendirilecektir. İlgili mevzuat çerçevesinde, elektrikli araç şarj istasyonları iki gruba ayrılmaktadır. Birinci grup, müstakil istasyonlardır ve bu istasyonlar, imar planında “elektrikli araç şarj istasyonu alanı” olarak belirlenmiş parsellerde kurulabilir. Bu tür istasyonlara işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilecektir. Ayrıca, bu […]
ÖZET: Hukuk müşaviri kadrosunda görev yapan personele, 7. Dönem Toplu Sözleşme çerçevesinde ilave 10 puan verilmesi mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olan hukuk müşavirlerinin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında ek ödeme alıp almayacakları değerlendirilmiştir. 3 Eylül 2023 […]
ÖZET: İkamet ettiği il sınırları içinde ataması yapılan personelin harcırah talebi üzerine yapılan incelemeler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu çerçevesinde değerlendirilmiştir. Aylıksız izin süresince ikametgahını değiştiren ve sonrasında yeni bir kadroya atanan personelin harcırah talebinin uygunluğu, bu kanunların hükümleri doğrultusunda belirlenmiştir. 657 sayılı Kanun’un 177. maddesi, memurların görev yerinden ayrıldıklarında […]
ÖZET: Emekli olan kamu işçilerine, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname çerçevesinde tazminat ödenmesiyle ilgili olarak yapılan değerlendirmede, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi personelin emekliliği durumunda hangi gösterge rakamının uygulanacağına dair bilgiler sunulmuştur. 375 sayılı KHK’nın ilgili maddesi, belirli kamu çalışanlarına emekli olduklarında verilecek tazminatın hesaplanmasında (12.105) gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpılması gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca, […]
ÖZET: Ayniyat saymanı pozisyonunda görev yapan personelin, Kamu Hakem Kurulu Kararı kapsamında belirlenen ilave %20 özel tazminattan yararlanamayacağı belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda, özel hizmet tazminatının hangi unvanlara ve görevlerde bulunanlara ödeneceği düzenlenmiştir. 1. derece ayniyat saymanı kadrosundaki çalışanlar için %135 oranında özel hizmet tazminatı ödenmesi gerektiği ifade edilmiştir. Ancak, 3 […]
ÖZET: Mühendis, şehir plancısı ve mimar olarak görev yapan personelin şube müdürü vekili olarak atanması durumunda alacakları özel hizmet tazminatları hakkında önemli bilgiler sunulmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi uyarınca, bu tazminatların ödenmesi ve miktarları her yıl belirlenmektedir. 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’na göre, mühendis, mimar ve şehir plancısı kadrosunda bulunan ve şube […]
ÖZET: Yerel yönetimlerde muhasebeci kadrosundaki personele ödenecek tazminat puanlarıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmede, 7. Dönem Toplu Sözleşme çerçevesinde ek bir düzenleme yapılmasının mümkün olmadığı belirtilmiştir. 1982 Anayasası’nın 128. maddesi, kamu görevlilerinin hakları ve özlük işleri gibi konuların kanunla düzenleneceğini ifade etmektedir. Ayrıca, 3 […]
ÖZET: Zabıta ve itfaiye personelinin özel hizmet tazminatlarına ilişkin yapılan düzenlemeler, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını kapsamaktadır. 1982 Anayasası’nın 128. maddesi, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde memurların rolünü vurgularken, 3 Eylül 2023 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı, bu personelin tazminat oranlarına ilişkin önemli hükümler içermektedir. Bu karar, amir kadrolarında bulunanların tazminat oranlarına […]
