ÖZET: Belediye bağlı kuruluşlarında 657 sayılı Kanuna tabi olarak görev yapan memurların, 4483 sayılı Kanun kapsamında olup olmadığına dair yapılan değerlendirmeler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından açıklığa kavuşturulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 24. maddesi, memurların görevleriyle ilgili suçlardan dolayı özel hükümlere tabi olduğunu belirtirken, 4483 sayılı Kanun ise kamu görevlilerinin görevleri […]
ÖZET: Diyanet İşleri Başkanlığı’nda Din Hizmetleri Sınıfında görev yapan imamların, belediyelerdeki açık imam kadrolarına atanma durumları hakkında yapılan incelemeler sonucunda, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda bazı önemli noktalar belirlenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi, memurların sınıflarını tanımlarken, Din Hizmetleri Sınıfı’na ait personelin atanma koşullarını da içermektedir. Ayrıca, memurların sınıf değiştirmeleri için gerekli niteliklere sahip […]
ÖZET: 1774 sayılı Kimlik Bildirme Kanunu çerçevesinde, işyeri açma ve çalışma ruhsatı iptal edilen gerçek veya tüzel kişilerin aynı adreste yeniden ruhsat alıp alamayacağına dair değerlendirmeler yapılmıştır. İlgili mevzuat, ruhsat iptali sonrasında eski ruhsat sahibinin yeni bir ruhsat talep etmesi durumunda, belirli bir süre şartı aranmaksızın bu talebin kabul edilebileceğini öngörmektedir. Ancak, bu durumun geçerli […]
ÖZET: Organize sanayi bölgelerinde taşınmaz satışlarıyla ilgili olarak, belirli bir alanın kamu yararı doğrultusunda genişletilmesi ve bu alan içindeki parsellerin durumu hakkında belirsizlikler yaşanmaktadır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, bu konuda 2942 sayılı Kamulaştırma Kanunu ve 4562 sayılı Organize Sanayi Bölgeleri Kanunu çerçevesinde görüş talep etmiştir. 4562 sayılı kanunun 4. maddesi, Hazine veya […]
ÖZET: Hakkında tutuksuz yargılama kararı bulunan personelin kadroya geçirilmesiyle ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından bir yazı kaleme alınmıştır. Bu yazıda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesine tabi sözleşmeli personelin, 7433 sayılı Kanun kapsamında Devlet memuriyetine atanma süreci ele alınmıştır. İlgili personel, İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından 13 […]
ÖZET: Mahalli İdare Birliği, katı atıkların taşınması ve bertarafı hizmetlerini yürütmekte olup, tüzük değişikliği ile sahipsiz hayvanların korunmasına yönelik hizmetleri de üstlenebilir. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, bu konuda birliğin mevcut tüzüğünde gerekli değişikliklerin yapılmasının mümkün olup olmadığını değerlendirmektedir. Birlik, 60 belediye ve il özel idaresinden oluşmakta ve sahipsiz hayvanların korunması için ayrı bir birlik kurmak […]
ÖZET: Basit konaklama turizm işletmesi belgeli tesislerde mesafe uygunluk belgesinin gerekliliği, 4250 sayılı İspirto ve İspirtolu İçkiler İnhisarı Kanunu çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu bağlamda, söz konusu tesislerde tütün ve alkollü içki satışı yapılmadığı takdirde mesafe şartı aranmamaktadır. Ancak, bu ürünlerin satışının yapılması durumunda, tesislerin mesafe uygunluk belgesine sahip olmaları gerekmektedir. Ayrıca, 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu […]
ÖZET: Devlet memurlarının nakil işlemleri, disiplin soruşturmaları ve görevden uzaklaştırma tedbirleri açısından belirli kurallara tabidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, ceza kovuşturması ile disiplin kovuşturmasının birlikte yürütülebileceğini ve memurun ceza mahkemesinde yargılanmasının, disiplin cezasının uygulanmasına engel teşkil etmeyeceğini belirtmektedir. Görevden uzaklaştırma, kamu hizmetlerinin gerektirdiği durumlarda alınan ihtiyati bir tedbirdir ve bu süreçte memurun […]
ÖZET: Öğretmen kadrosunda görev yapan personelin, eğitmen kadrosuna atanması durumunda uygulanacak ek gösterge ile ilgili düzenlemeler açıklanmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi uyarınca, personelin aylıkları, hizmet sınıfları ve görev türleri dikkate alınarak belirlenen ek gösterge rakamlarıyla hesaplanmaktadır. Bu düzenleme, kariyer sınıfı dışında çalışanların, daha önceki kazanılmış hak aylıklarına göre belirlenen ek göstergeden yararlanarak […]
ÖZET: Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde sözleşmeli personel alımı sürecinde ilan zorunluluğu hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirmelerde, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi esas alınmıştır. Bu madde, sözleşmeli personelin istihdamını düzenlerken, norm kadro ilke ve standartlarının belirlenmesi, atamaların belediye başkanı tarafından yapılması ve ilgili unvanların niteliklerini […]
ÖZET: Kafe ve kafeterya gibi sıhhi müesseselerin canlı müzik ruhsatı alıp alamayacağına dair yapılan değerlendirmede, bu tür işyerlerinin umuma açık istirahat ve eğlence yeri olarak sınıflandırılıp sınıflandırılmayacağı konusu ele alınmıştır. İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik’in ilgili maddeleri, umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinin tanımını yaparken, müzik yayınlarının da belirli izinler çerçevesinde gerçekleştirilmesi gerektiğini […]
ÖZET: 28/11/2022 tarihinden sonra göreve başlayan sözleşmeli personelin, daha önceki sözleşme hizmet süreleri hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından bir açıklama yapılmıştır. Bu açıklamada, 29/11/2022 tarihinde 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi kapsamında istihdam edilen personelin, daha önceki sözleşmeli hizmet sürelerinin “üç yıllık çalışma süresi” hesaplamasında dikkate alınamayacağı belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları […]
ÖZET: 7433 sayılı Kanun çerçevesinde kadroya geçirilen personele ilave bir derece verilmesi mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi kapsamında sözleşmeli olarak görev yapanların, 7433 sayılı Kanun ile Devlet memuru kadrolarına atanacakları belirtilmiştir. Ancak, bu atamalar sırasında 2016 ve 2017 […]
ÖZET: Kadrosu Devlet memuriyetine geçirilen sözleşmeli personelin, daha sonra öğrenim diploması edinmeleri durumunda nasıl bir işlem yapılacağına dair açıklamalar yapılmıştır. 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesi gereğince, sözleşmeli olarak istihdam edilen ve sonradan ön lisans diploması elde eden personelin, bu diplomalarının dikkate alınarak intibak işlemlerinin gerçekleştirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak, 28/4/2023 tarihinden sonra diploma ibraz edenlerin durumu, […]
ÖZET: İdari personel kadro unvanlarında görev yapan çalışanların geçmiş hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylığında dikkate alınmaması gerektiği belirtilmiştir. Bu durum, özellikle teknisyen unvanında çalışan bir personelin, grafik tasarım ve fotoğrafçılık alanındaki deneyimlerinin değerlendirilmesi talebi üzerine ortaya çıkmıştır. İlgili mevzuat hükümleri çerçevesinde, sözleşmeli olarak çalışanların önceki pozisyonlarındaki hizmet süreleri, teknik hizmetler sınıfında yer almadığı için kazanılmış […]
