ÖZET: Ekmek ve ekmek çeşitleri, pide türleri ile unlu mamullerin tespiti ve ruhsatlandırılması konularında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirmelerde, ekmek tanımının kapsamı ve ruhsatlandırma süreçleri ele alınmaktadır. Ekmek ve ekmek çeşitleri arasında yer alan ürünlerin, özellikle lavaş, tandır ekmeği, sade pide gibi çeşitlerin değerlendirilmesi talep edilmiştir. Türk Gıda Kodeksi Ekmek […]
ÖZET: Mezbahaların ruhsatlandırılması konusunda yetkili idarelerin belirlenmesi için yapılan değerlendirmelerde, 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu’nun ilgili maddeleri dikkate alınmaktadır. Bu kanun, büyükşehir belediyelerinin mezbahaların yapımını, işletilmesini ve ruhsatlandırılmasını üstlendiğini belirtmektedir. Özellikle, 3. sınıf kırmızı et mezbahaları, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik çerçevesinde büyükşehir belediyeleri tarafından ruhsatlandırılmakta ve denetlenmektedir. Ayrıca, ilçe belediyeleri de belirli […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin sendika üyeliği ve ücretleri hakkında yapılan değerlendirmelerde, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde istihdam edilen sözleşmeli personelin sendika üyeliği konusunda herhangi bir engel bulunmamaktadır. Ancak, bu üyelik tamamen personelin tercihine bağlıdır. Sözleşmeli personelin ücretleri, ilgili belediye meclisi tarafından belirlenmekte olup, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre tespit edilen tutarın yüzde 25 […]
ÖZET: Belediyelere ait taşınmazların satış süreçleriyle ilgili olarak, 10 yıl ve daha eski tarihlerde gerçekleştirilen satışlarda bazı bedellerin tahsil edildiği, ancak alıcıların ihale sonrası yükümlülüklerini yerine getirmediği veya tapu tescilinin gerçekleştirilemediği durumlar ortaya çıkmıştır. Bu bağlamda, mülkiyeti belediyeye ait taşınmazların tapularının verilmesi ve fiili imkânsızlık nedeniyle tapu tescili yapılamayan taşınmazlara ait tahsil edilen bedellerin iadesi […]
ÖZET: İş makinelerini kullanmak üzere istihdam edilen personelin sahip olması gereken yetki belgeleri, belirli standartlara ve düzenlemelere tabidir. T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından yapılan açıklamalara göre, iş makinesi operatörlerinin, kullanacakları makinelerle ilgili gerekli eğitimleri alarak İş Makinesi Kullanma Yetki Belgesi (Operatörlük Belgesi) edinmeleri gerekmektedir. “G” sınıfı ehliyeti olan operatörler, yalnızca eğitim aldıkları iş makinelerini […]
ÖZET: Bir şirketin başka bir şirketle birleşmesi veya bölünmesi durumunda, işletmecinin değişmesi nedeniyle İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik’in 8. maddesi gereğince ruhsatın yeniden düzenlenmesi gerekmektedir. Bu durum, yeni işletmecinin ruhsat başvurusu yapmasıyla birlikte, mevcut dosyadaki bilgi ve belgelerin esas alınarak gerçekleştirilir. Ancak, devredilen iş yerinin fiziki durumu veya ruhsat dosyasındaki belgelerde herhangi bir […]
ÖZET: Bina inşaat harcının hesaplanmasıyla ilgili olarak, inşaat ruhsatı başvurusu sırasında alınması gereken harçların belirlenmesi için T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından açıklamalar yapılmıştır. 2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanunu’na göre, belediye sınırları içinde gerçekleştirilen her türlü bina inşaatı, inşaat ruhsatı alındığında belirlenen tarifelere tabi olmaktadır. Konut ve işyeri inşaatlarında harç hesaplaması, inşaat alanının […]
ÖZET: Yapı kullanma izin belgesine sahip olan ancak ruhsat eki projesine aykırı inşaat nedeniyle yapı tatil zaptı düzenlenen bir taşınmaz için işyeri açma ve çalışma ruhsatı talebinin değerlendirilmesi gerekmektedir. İlgili mevzuat çerçevesinde, imar kanununa uygun olmayan bir yapıda işyeri ruhsatı verilmesi mümkün değildir. Bu nedenle, mevcut yapının ruhsat ve eklerine uygun hale getirilmesi şarttır. 3194 […]
ÖZET: Ortak hizmet projelerinin yürütülmesi için işbirliği protokolü imzalanmasının hukuki çerçevesi, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar doğrultusunda belirlenmiştir. Bu bağlamda, Büyükşehir Belediye Başkanlığı ile Folklor Müzik Gençlik Topluluğu arasında gerçekleştirilecek projede, lisanslı sporcu yetiştirilmesi, gençlerin kötü alışkanlıklardan korunması ve halk oyunlarının yaşatılması gibi hedefler öne çıkmaktadır. Projenin 3 yıllık bir işbirliği protokolü […]
ÖZET: Belediyeler, sınırları içindeki yolların yapım, bakım ve onarımından sorumlu olup, bu yolların trafik düzeni ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu süreçte, her türlü tedbirin alınması ve yol çalışmaları sırasında ortaya çıkabilecek tehlikelerin önlenmesi gerekmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan açıklamalara göre, imar yolu yapımında dikkat edilmesi gereken hususlar arasında, yol kenarındaki […]
ÖZET: Masaj salonlarında sorumlu müdür olarak görev alacak kişilerin eğitim durumu hakkında belirli kriterler bulunmaktadır. Bu bağlamda, sorumlu müdürlerin, üniversitelerin ilgili lisans veya ön lisans programlarından mezun olmaları ya da 520 saatlik genel masaj eğitimi alarak diploma sahibi olmaları gerekmektedir. Ayrıca, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında ustalık belgesi veya yurt dışındaki eğitim kurumlarından alınmış […]
ÖZET: Kamu Yönetimi bölümü mezunlarının sözleşmeli ekonomist olarak istihdam edilip edilmeyeceği konusunda yapılan değerlendirmede, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili genelgesi ve mevzuat hükümleri incelenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, belediyelerde sözleşmeli olarak istihdam edilecek personelin belirli niteliklere sahip olması gerekmektedir. Bu çerçevede, sözleşmeli ekonomist unvanı için gerekli olan mezuniyet şartları […]
ÖZET: Sağlık kurumları işletmeciliği mezunlarının sözleşmeli personel olarak istihdamı konusunda yapılan incelemeler, bu bireylerin “sağlık teknikeri” unvanıyla çalıştırılabileceğini ortaya koymaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri, belediyelerde çeşitli alanlarda uzman ve teknik personelin sözleşmeli olarak istihdam edilmesine olanak tanımaktadır. Bu çerçevede, sağlık kurumları işletmeciliği mezunlarının, gerekli niteliklere sahip olmaları durumunda, sağlık teknikeri unvanıyla görev alabilecekleri […]
ÖZET: Belediyelerde sözleşmeli personel istihdamı ile ilgili olarak, kamu yönetimi ve radyo, televizyon ve sinema bölümü mezunları ile eğitim fakültesi mezunlarının çalıştırılmasına dair belirli düzenlemeler bulunmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, belediyelerde uzman ve teknik personelin yıllık sözleşme ile istihdam edilmesine olanak tanımaktadır. Ancak, bu personelin, atanacakları kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olmaları şarttır. […]
ÖZET: Tam zamanlı olarak sözleşmeli personel çalıştıran belediyelerde, işsizlik sigortası priminin kesilmemesi gerektiği belirtilmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, bu personelin istihdamı ile ilgili düzenlemeler yapılmış ve işsizlik sigortası priminin ödenmesi konusunda herhangi bir hüküm bulunmadığı vurgulanmıştır. Sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında değerlendirilmektedir ve bu nedenle işsizlik sigortası […]
