İdarenin mahkeme kararını uygulamaması adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Bursa 1. İdare Mahkemesi tarafından iptal edilen kamu görevinden çıkarma işleminin uygulanmaması üzerine yapılan başvuruyu incelemektedir. Başvuran, 7145 sayılı Kanun ve 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca görevden çıkarılmış, ancak mahkeme kararı ile bu işlemin iptali sağlanmıştır. İdarenin mahkeme kararını uygulamaması, adil yargılanma hakkının ihlali anlamına gelmektedir. Danıştay, Anayasa’nın 138. […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinin aile hayatına saygı hakkı çerçevesinde öncelikli değerlendirilmesi gerektiği hangi durumlarda geçerlidir (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin devamının sağlanmasının infaz rejiminin ıslah edici rolünün bir parçası olduğunu vurgulamaktadır. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi, ceza infazının yalnızca cezalandırma değil, aynı zamanda hükümlülerin topluma kazandırılması amacı taşıdığını belirtmektedir. Bu bağlamda, hükümlülerin kendi istekleriyle nakil talepleri, aile hayatına saygı hakkı ve sosyal […]

→

Ücretli öğretmen olarak çalıştığı dönemde primlerin eksik yatırılması nedeniyle sosyal güvenlik hakkının ihlali talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2002-2007 yılları arasında Balıkesir Sındırgı’daki ilköğretim okullarında ücretli öğretmen olarak çalıştığını ve bu dönemde sigorta primlerinin eksik yatırıldığını iddia etmektedir. Başvuru, eksik prim günlerinin tam olarak bildirilmesi talebiyle yapılmış, ancak ilgili idareden olumsuz yanıt alınmıştır. Başvuran, bu durumun kendisinde mağduriyet yarattığını belirtmektedir. Millî Eğitim Bakanlığı, başvuranın prim ödeme gün sayısının hesaplanmasında, ilgili mevzuat […]

→

Sözlü sınavda soruların ve cevapların kayda geçirilmemesi objektif değerlendirme ilkesini ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Batman Belediyesi’nde itfaiye eri olarak çalışmakta iken, 2022 yılında yapılan Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı’nın yazılı bölümünde 93 puan almasına rağmen, sözlü mülakattan 62 puan alarak başarısız sayıldığını iddia ederek mülakatın iptali ve telafi talebinde bulunmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif bir şekilde yapılması gerektiğini vurgulamıştır. […]

→

Üniversite hastanelerinde çalışan hekimlerin ek ödemelerinin döner sermaye yerine merkezi bütçeden karşılanması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Karadeniz Teknik Üniversitesi Hastanesi’nde asistan olarak çalışmakta ve kendisine yapılan ek ödemelerin Sağlık Bakanlığı çalışanlarına göre düşük olduğunu iddia etmektedir. Başvuran, sabit ek ödemelerin merkezi bütçeden karşılanması gerektiğini, ancak bu ödemelerin döner sermaye gelirlerinden mahsup edilmesinin hukuka aykırı olduğunu savunmaktadır. Ayrıca, 2809 sayılı Yüksek Öğretim Kurumları Teşkilat Kanunu’nun geçici 3. maddesi gereğince, Sağlık […]

→

Maluliyet aylığının başlangıç tarihinin belirlenmesinde idarenin yönlendirmelerinin etkisi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2021 Temmuz ayında meme kanseri teşhisi aldıktan sonra, 2022 Haziran ayında malulen emeklilik talebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvuruda bulundu. Başvuru sürecinde eksik evraklar nedeniyle bir dizi belge imzalatıldı. Başvuran, maluliyet aylığının 08/07/2022 tarihinden başlaması gerektiğini, ancak SGK’nın 16/11/2022 tarihini esas alarak aylığı bağladığını iddia ederek, bu durumun memurların hatalı yönlendirmesinden kaynaklandığını belirtti. […]

→

Fizikçinin döner sermaye ek ödeme katsayısının belirlenmesinde YÖK’ün görüşü dikkate alınmalı mıdır (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, Hacettepe Üniversitesi’nde çalışan fizikçi başvuranın, döner sermaye ek ödeme katsayısının yanlış belirlendiği iddiası ele alınmıştır. Başvuran, Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenen “Diğer Lisansiyerler” basamağından 0,32 katsayısının uygulanması gerektiğini, ancak üniversitenin kendisini teknik hizmetler sınıfına dahil ederek 0,16 katsayısı ile işlem yaptığını öne sürmüştür. İdare, başvuranın talebini reddetmiş, bunun gerekçesi olarak personelin işgal ettiği […]

→

Çocuk yardımı ödeneği, doğum bildirim tarihine göre değil, doğum tarihini takip eden aybaşından itibaren mi ödenmelidir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın geriye dönük aile yardımı ödeneği talebine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, çocuğunun doğumunu 03.06.2021 tarihinde bildirdiğini, ancak idarenin sadece 3 ay geriye dönük ödeme yapabileceği yönündeki açıklamasını hukuka aykırı bulmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 204. maddesi uyarınca, çocuk yardımı ödeneği doğum olayının gerçekleştiği tarihi takip eden aybaşından itibaren ödenmelidir. İdarenin, […]

→

Ücretli öğretmenlik dönemlerine ilişkin hizmet tescilinin yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Adana ili ilçesindeki bir İlköğretim Okulunda 27 Aralık 1997 ile 19 Haziran 1998 tarihleri arasında ücretli öğretmen olarak görev yaptığını, ancak bu döneme ait hizmetlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında yer almadığını belirterek, hizmetinin tescil edilmesini talep etmiştir. Başvuru, 31 Aralık 2022 tarihinde yapılmış olup, Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından yapılan incelemelerde, başvuranın ilgili okulda […]

→

Engelli maaşının kesilmesi ve yeniden bağlanmasında sağlık raporlarının geçerliliği nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın engelli maaşının kesilmesi ve yeniden bağlanması sürecine ilişkin hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, 2015 yılında %57 engelli raporu ile maaş bağlandığını, ancak 2021 yılında maaşının kesildiğini ve bu süreçte çeşitli sağlık raporları alarak itirazlarda bulunduğunu belirtmiştir. İdare, başvuranın engellilik durumunu yeniden değerlendirmek amacıyla hakem hastane olarak Aydın Devlet Hastanesine sevk edilmesini […]

→

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatında askerlik borçlanması dikkate alınmalı mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, emeklilik sebebiyle iş akitleri sonlanmayan işçilerin kıdem tazminatına esas sürelerinin hesaplanmasında askerlik borçlanmasının dikkate alınması gerektiği vurgulanmaktadır. Temyiz dilekçesinde, 375 sayılı KHK’nın ilgili maddesi ve Yargıtay kararları çerçevesinde, emeklilik hakkını elde eden işçilerin kıdem tazminatına esas sürelerinin hesaplanmasında askerlik sürelerinin dahil edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Temyiz talebi, kamu zararının oluşmadığı ve belediyenin […]

→

Avukatlık vekalet ücretinin üst sınırın aşılması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, avukatlık vekalet ücretinin mevzuat hükümlerine uygun olarak belirlenen üst sınır üzerinden ödenmesi gerektiğini vurgulamaktadır. İlgili mevzuat hükümleri çerçevesinde, 2018 yılı için belirlenen üst sınırın aşıldığı ve bu durumun kamu zararı oluşturduğu tespit edilmiştir. Temyiz dilekçesinde, yapılan ödemelerin yasal sınırlar içinde olduğu ve hesaplamalarda hata yapıldığı iddia edilmiştir; ancak bu savunmalar Daire […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemeleri 7421 sayılı Kanun’un geçici maddesi kapsamında mali yargı denetimi dışında mı değerlendirilmelidir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırı olarak yapılan sosyal denge tazminatı ödemeleri nedeniyle bir belediyenin sorumluluğunu ele almaktadır. 170 sayılı İlamın 1. maddesi, belediye ile yetkili sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesindeki düzenlemelerin hukuka aykırı olduğunu belirterek, tazminat ödenmesine hükmetmiştir. Ancak, 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi gereği, […]

→

Genel idari hizmetler sınıfındaki müdürlere arazi tazminatı ödenmesi hukuka aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Genel İdari Hizmetler Sınıfında bulunan müdür kadrosundaki personele arazi tazminatı ödenmesinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. Temyiz dilekçesinde, arazi tazminatı ödenen kamu görevlilerinin teknik personel olduğu ve bu nedenle tazminatın ödenmesinin uygun olduğu savunulmuş, ancak 2006/10344 sayılı Karar çerçevesinde, arazi tazminatının yalnızca Teknik Hizmetler sınıfındaki personele ödenebileceği vurgulanmıştır. Kararda, ilgili düzenlemelere göre, […]

→

Emeklilik talebi olmadan yapılan tazminat ödemeleri kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Belediyesi’nde mevzuat hükümlerine aykırı olarak şartları sağlamadığı halde görevden ayrılan işçilere tazminat ödenmesi üzerine kurulmuştur. 375 sayılı KHK’nın 1. maddesinin (D) bendi, yalnızca emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunan işçilere tazminat ödenmesini öngörmektedir. Ancak, ilgili işçilerin emeklilik talebinde bulunmadıkları ve iş akitlerinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi gereğince feshedildiği […]

→