Askerlik durumu tecilli olan adayın 4/B sözleşmeli personel alımında başvurusunun reddedilmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi’nde 4/B Sözleşmeli Personel Alımı ilanına başvuran bir kişinin, askerlik durumu nedeniyle başvurusunun reddedilmesi üzerine yapılan incelemeye dayanmaktadır. Başvuran, asil olarak atanmaya hak kazanmasına rağmen, 31/12/2031 tarihine kadar tecilli olan askerlik durumu nedeniyle “askerlikle ilişiği bulunmamak” şartını taşımadığı gerekçesiyle başvurusu reddedilmiştir. Ancak, başvuranın 2003 doğumlu olması ve henüz askerlik […]

→

Memnu hakların iadesi kararı adli sicil kaydının silinmesi için yeterli midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, adli sicil kaydının silinmesi talebiyle Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmuştur. Başvuran, mahkeme tarafından verilen Memnu Hakların İadesi Kararı olmasına rağmen, Adli Sicil ve İstatistik Genel Müdürlüğü kayıtlarında arşiv kaydının silinmediğini iddia etmektedir. İdare, başvuran hakkında kesinleşmiş mahkûmiyet kararları bulunduğunu ve 5352 sayılı Adli Sicil Kanunu gereğince kayıtların silinme koşullarının 05/02/2025 tarihinde oluşacağını belirtmiştir. Danıştay, […]

→

Kıst yıla ilişkin hizmet sürelerine emekli ikramiyesi ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 5434 sayılı Kanun kapsamında 09/06/1989 tarihinde kamu görevine başlamış ve 19/09/2022 tarihinde emekli olmuştur. Emeklilik sürecinde, 33 yıl 4 ay hizmetine karşın yalnızca 33 yıl üzerinden ikramiye ödemesi yapılmış ve 4 aylık süre için herhangi bir ödeme yapılmamıştır. Başvuran, bu durumu haksız bulmakta ve kıst yıla ilişkin ikramiyesinin ödenmesini talep etmektedir. Sosyal Güvenlik […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde doluluk oranı ve suç türü gibi faktörler nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebinde bulunmuş, ancak Adalet Bakanlığı, başvuranın yüksek güvenlikli bir kurumda barındırılması gerektiğini ve talep ettiği kurumların kapasitelerinin dolu olduğunu belirterek talebi reddetmiştir. 5275 sayılı Kanun’un 9. maddesi gereği, başvuranın bulunduğu kurumda terör suçundan hükümlülerin yoğunluğu ve genel doluluk oranları, güvenlik açısından önemli bir risk teşkil etmektedir. […]

→

Hükümlülerin nakil talepleri ceza infaz kurumlarının doluluk oranları ve güvenlik gerekçeleriyle nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesinin yaşadığı yer yakınında bir infaz kurumuna nakil talep etmektedir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazıyla ulaşılmak istenen temel amaç, hükümlünün yeniden sosyalleşmesini teşvik etmek ve topluma kazandırmaktır. Bu bağlamda, hükümlülerin yakınlarıyla olan ilişkilerinin devamının sağlanması, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önem taşımaktadır. 5275 sayılı Kanun’un 54. maddesi, hükümlülerin kendi istekleriyle nakil taleplerinin […]

→

Sözlü sınavlarda verilen puanların aritmetik ortalama ile belirlenmesi objektiflik ilkesine uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Hatay Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’nde şef olarak görev yaparken, unvan değişikliği için girdiği sözlü sınavda başarısız sayılmasına itiraz ederek, sınavın geri alınmasını ve yeniden yapılmasını talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif ve denetime açık bir şekilde yapılması gerektiğini vurgulamaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve […]

→

Koruma alanında izinsiz yapıların yıkım kararının uygulanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvurunun içeriği, Karabük iline bağlı Safranbolu’da tescilli bir taşınmaz üzerindeki izinsiz uygulamaların kaldırılması talebine ilişkindir. Şikayetçi, Karabük Kültür Varlıklarını Koruma Bölge Kurulu tarafından alınan yıkım kararının uygulanmadığını, bu durumun yargıya taşındığını ve davanın Kurul lehine sonuçlandığını belirtmektedir. Ancak, Safranbolu Belediyesi, çeşitli gerekçelerle yıkım işlemini gerçekleştirmemiştir. Şikayetçi, bu nedenle yıkımın bir an önce yapılmasını talep […]

→

İdarenin mahkeme kararlarını uygulamaması mülkiyet hakkı ve hak arama özgürlüğünü nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, Erciş Belediye Başkanlığı’nın mahkeme kararlarını uygulamaması nedeniyle yaşanan hukuki uyuşmazlığa ilişkindir. Başvuran, mahkeme ilamına dayanan alacaklarının ödenmemesi nedeniyle mağduriyetinin giderilmesini talep etmiştir. Danıştay, idarenin mahkeme kararlarına uymak zorunda olduğunu ve bu yükümlülüğün Anayasa’nın 138. maddesi ile güvence altına alındığını vurgulamıştır. İdarenin, yargı kararlarını geciktirmeden uygulama yükümlülüğü olduğu belirtilmiş, bu yükümlülüğün ihlalinin adil […]

→

KPSS şartının getirilmesi nedeniyle Büro Görevlisi unvanına geçişte yaşanan hak mahrumiyeti (KDK)

ÖZET: Başvuru, Edirne Uzunköprü ilçesindeki Sosyal Yardımlaşma Vakfı’nda “Yardımcı Hizmet Görevlisi” olarak çalışan bir kişinin, “Büro Görevlisi” unvanına atanma talebi üzerinedir. Başvuran, 2012 yılından beri görevde bulunmakta ve 31 Ekim 2022 tarihinde yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararıyla, görevde yükselme şartlarının sağlandığını belirtmektedir. Ancak, Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü tarafından getirilen KPSS P3 puan türünde en az 60 puan […]

→

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre imam hatiplerin disiplin cezaları hangi durumlarda hukuka uygun kabul edilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul Beşiktaş Camiinde imam hatip olarak görev yaparken, kendisine verilen “Kınama” ve “Uyarma” disiplin cezalarının haksız olduğunu iddia ederek iptalini talep etmiştir. İlgili idare, başvuranın görevini düzgün yapmadığına dair yapılan soruşturma sonucunda, Yardım Toplama Kanunu’na aykırı hareket ettiği ve özürsüz olarak göreve geç geldiği gerekçesiyle disiplin cezaları vermiştir. Soruşturma raporunda, başvuranın camiye zamanında […]

→

Karaköprü Sosyal Yardımlaşma Vakfı’nda Büro Görevlisi unvanına geçişte KPSS şartının getirilmesi nedeniyle yaşanan hak mahrumiyeti (KDK)

ÖZET: Başvuru, Şanlıurfa’nın Karaköprü ilçesindeki Sosyal Yardımlaşma Vakfı’nda “Yardımcı Hizmet Görevlisi” olarak sekiz yıldır çalışan bir bireyin, “Büro Görevlisi” unvanına atanma talebine ilişkindir. Başvuran, 31 Ekim 2022 tarihli Cumhurbaşkanlığı yazısı ile görevde yükselme imkanının sağlandığını, ancak Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü tarafından getirilen KPSS P3 puan şartının kendisi ve benzeri çalışanların bu fırsatı kullanmasını engellediğini belirtmiştir. […]

→

Şef kadrosunda olup koruma ve güvenlik şefi kadrosuna vekaleten atananların ilave ek ödemesi (ÇŞB)

ÖZET: Şef kadrosunda görev yapan ve koruma ile güvenlik şefi pozisyonuna vekaleten atanan personelin ilave ek ödeme alıp almayacağına dair değerlendirmeler yapılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, 2022 ve 2023 yıllarını kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşmenin 30. maddesine atıfta bulunulmuştur. Bu madde, koruma ve güvenlik görevlisi […]

→

Vekil öğretmenlikte geçen sürelerin 657 sayılı Kanunun 68-B maddesi kapsamında değerlendirileceği (ÇŞB)

ÖZET: Vekil öğretmenlikte geçirilen sürelerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi çerçevesinde değerlendirileceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi gereğince sözleşmeli personel olarak istihdam edilen ve 7433 sayılı Kanun ile devlet memuru kadrosuna atanan bireylerin, önceki vekil öğretmenlik hizmet […]

→

Banka promosyonu sözleşmesinin güncellenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü ile T.C. Ziraat Bankası arasında imzalanan banka promosyonu sözleşmesinin güncellenmesi talebini içermektedir. Başvuran, yüksek enflasyon nedeniyle kamu çalışanlarının maaşlarında yaşanan artışların, mevcut promosyon miktarlarının yetersiz kaldığını belirterek, sözleşmenin ekonomik koşullara uygun hale getirilmesini istemektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruyu inceleyerek, sözleşmenin güncellenmesi gerektiği yönünde bir tavsiye […]

→

Promosyon ödemesinin, göreve başlama tarihine göre eşitlik ilkesine uygun olarak yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 18 Ocak 2022 tarihinde Kocasinan Belediyesi Zabıta Müdürlüğü’ne atandığını ve maaş promosyonu talep ettiğini belirtmiştir. Ancak, belediyenin bankayla yaptığı protokolün 25. maddesi gereği, sonradan göreve başlayan personele promosyon ödemesi yapılmayacağı belirtilerek talebi reddedilmiştir. Başvuran, bu durumun eşitlik ilkesine aykırı olduğunu savunarak promosyonun ödenmesini talep etmiştir. Kocasinan Belediye Başkanlığı, başvuranın maaş ödeme protokolü kapsamına […]

→