Sendika temsilcisine disiplin belgelerinin toplantıdan önce verilmemesi savunma hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, sendika temsilcisinin disiplin kurulunda üyelerin savunma yapabilmesi için gerekli belgelerin toplantıdan önce yeterli bir süre içinde verilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Başvuran sendika, disiplin dosyalarının incelenmesi için 7 gün öncesinden bilgi talep etmiş, ancak idare tarafından belgelerin toplantı gününde teslim edilmesi, savunma hakkının ihlali olarak değerlendirilmiştir. Bu durum, hukuka ve hakkaniyete aykırı bulunmuş ve […]

→

Sağlık hizmeti sunan kamu görevlilerinin sendikal eylemleri nedeniyle işe gelmemesi durumunda hak ediş kesintisi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Rize İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yapılan hak ediş kesintisi, başvuranın sendikal eylem nedeniyle işe gelmemesi sebebiyle gerçekleştirilmiştir. Başvuran, kesintinin iptal edilmesini talep etmiştir. Ancak, yapılan incelemelerde, sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve düzenliliği açısından bu kesintinin hukuka uygun olduğu belirlenmiştir. Kamu hizmeti olarak değerlendirilen sağlık hizmetlerinin, toplum sağlığını koruma amacıyla belirli bir düzen içinde sunulması gerektiği […]

→

İdari yargıda iptal kararına dayalı faiz talebi, dava dilekçesinde belirtilmemişse ve yargı kararında hüküm yoksa kabul edilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu’nda İnsan Kaynakları Daire Başkanı olarak görev yaparken, araştırmacı kadrosuna atanmasının iptali için açtığı davada, Danıştay’ın kararına göre yoksun kaldığı mali ve özlük haklarının yasal faizlerinin ödenmesini talep etmiştir. İdare, iptal kararının gereği olarak başvuranın maaş ve özlük haklarını ödemiş, ancak faiz talebini reddetmiştir. İdarenin gerekçesi, başvuranın […]

→

28.11.2022 tarihinden sonra göreve başlayan sözleşmeli personelin 28.11.2022 tarihinden önceki sözleşme hizmet süreleri (ÇŞB)

ÖZET: 28/11/2022 tarihinden sonra göreve başlayan sözleşmeli personelin, daha önceki sözleşme hizmet süreleri hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından bir açıklama yapılmıştır. Bu açıklamada, 29/11/2022 tarihinde 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi kapsamında istihdam edilen personelin, daha önceki sözleşmeli hizmet sürelerinin “üç yıllık çalışma süresi” hesaplamasında dikkate alınamayacağı belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları […]

→

Emniyet hizmetleri sınıfına geçiş sonrası çarşı ve mahalle bekçisinin emekli aylığının yeniden hesaplanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 27 yıl 6 ay süreyle Çarşı ve Mahalle Bekçisi olarak görev yaptıktan sonra emekli olmuştur. Emniyet Genel Müdürlüğü’nün 29/07/2009 tarihli genelgesi ile bu unvanın yardımcı hizmetler sınıfından emniyet hizmetleri sınıfına geçirilmesine rağmen, başvuranın emekli aylığı bu yeni sınıf üzerinden hesaplanmamıştır. Bu durum, başvuranın mağduriyetine yol açmış ve emekli aylığının yeniden hesaplanması talebinde bulunmasına […]

→

Mülakat sonuçlarının akrabalık ilişkileri nedeniyle haksızlık iddiası karşısında şeffaflık ve nesnellik nasıl sağlanabilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı’nın büro personeli alım mülakatına katıldığını, KPSS sıralamasında ilk sırada yer almasına rağmen mülakat sonucunun olumsuz olduğunu ve bu durumun akrabalık ilişkileri nedeniyle haksızlık olduğunu iddia etmiştir. İdare, mülakatın ilgili mevzuat çerçevesinde yapıldığını ve başvuranın itirazlarının yersiz olduğunu belirtmiştir. Sözlü sınavın, adayların bilgi düzeyinin yanı sıra genel yetenek […]

→

Uzmanlık öğrencisinin nöbet hizmeti karşılığında izin kullandırılmaması durumunda ücret ödenmesi zorunluluğu var mıdır (KDK)

ÖZET: Bu karar, Muğla Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görevli bir uzmanlık öğrencisinin, Ocak 2022’de 96 saat nöbet tutmasına rağmen yalnızca 56 saatlik nöbet ücretinin ödenmesi üzerine yaptığı başvuruyu incelemektedir. İdare, Sağlık Bakanlığı’nın genel yazısına dayanarak, nöbet izni verilmesi gerektiğini savunmuş ve 40 saatlik kısmın izne tabi olduğunu belirtmiştir. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek […]

→

Aile hekiminin sendikal eylem nedeniyle maaş kesintisi sendikal örgütlenme özgürlüğünü ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, bir aile hekiminin sendikal faaliyet kapsamında iş bırakma eylemine katılması nedeniyle maaşından kesinti yapılmasını ve bunun hukuki dayanaklarını incelemektedir. Başvuran, sendikal örgütlenme özgürlüğünün ihlal edildiğini iddia ederek kesintinin iadesini talep etmiştir. Sağlık Bakanlığı ise, aile hekimlerinin sağlık hizmetlerini aksatmamaları gerektiğini ve bu nedenle kesintinin yasal bir dayanağı olduğunu savunmuştur. Aile Hekimliği Sözleşme […]

→

Kırıkkale Belediyesinde geçen sigortalı hizmetlerin emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Devlet Demiryolları Taşımacılık A.Ş.’de mühendis olarak çalıştıktan sonra emekli olmuştur. Emeklilik işlemleri sırasında, 01/10/1974 – 31/12/1977 tarihleri arasında Kırıkkale Belediyesinde geçirdiği sigortalı hizmet sürelerinin emekli ikramiyesinin hesaplanmasında dikkate alınmadığını belirtmiştir. Başvuran, bu süreye ilişkin kıdem tazminatının ödenmediğini ve dolayısıyla emekli ikramiyesinin güncel değer üzerinden hesaplanmasını talep etmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu, başvuranın Kırıkkale Belediyesi’nde […]

→

Sağlık çalışanlarının sendikal faaliyetleri nedeniyle maaş kesintisi yapılması sendikal örgütlenme özgürlüğünü ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, sağlık çalışanlarının sendikal faaliyetleri ve buna bağlı olarak maaş kesintileri üzerine odaklanmaktadır. Başvuran, sendika tarafından alınan iş bırakma kararına katıldığı için maaşından kesinti yapıldığını iddia ederek, sendikal örgütlenme özgürlüğünün ihlal edildiğini öne sürmüştür. Sağlık Bakanlığı ise, sağlık meslek mensuplarının mevzuata uymalarının zorunlu olduğunu, aksi takdirde sağlık hizmetlerinin aksayacağını belirtmiştir. Aile Hekimliği Ödeme […]

→

926 sayılı Kanuna tabi personelin 657 sayılı Kanunun bekleme süresine tabi olup olmadığı nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununa tabi olarak istifa ettikten sonra, Sağlık Bakanlığı’nın 2022 yılı İstifa Sonrası Açıktan Atama Kurasına başvurusunun, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 97. maddesinde belirtilen 6 aylık bekleme süresinin dolmadığı gerekçesiyle reddedildiğini iddia etmiştir. İdare, başvuranın istifa sonrası bekleme süresini doldurmadığı için başvurusunu kabul etmemiştir. Ancak, Danıştay içtihatları, […]

→

Ruhsat başvurusunun usulüne uygun yapılmaması nedeniyle zımni ret kararı verilemeyeceği ve idare mahkemesi kararının bozulması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Mersin şehirlerarası otobüs terminalinde bulunan yazıhane için yapılan işyeri açma ve çalışma ruhsatı başvurusunun zımnen reddine ilişkin İdare Mahkemesi kararını incelemiştir. Mahkeme, davalı idarenin, başvuruya uygun bir yanıt vermediği ve eksik evraklar hakkında bilgi vermediği gerekçesiyle işlemi iptal etmiştir. Ancak Danıştay, başvurunun ruhsat başvurusu olarak kabul edilemeyeceğine ve dolayısıyla zımni redden […]

→

İşyeri açma ruhsatı olmayan yazıhaneye süre verilmesi işleminin mevzuata uygunluğu ve iptal kararının hukuka aykırılığı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, işyeri açma ve çalışma ruhsatı bulunmayan işyerlerinin faaliyette bulunmasının mümkün olmadığını belirterek, şehirlerarası otobüs terminallerinde ruhsatlandırmanın Büyükşehir Belediyeleri tarafından yapılması gerektiğine hükmetmiştir. Dava konusu olan yazıhanenin ruhsatının bulunmadığı ve davacıya ruhsat almak için 15 gün süre verildiği, ancak davacının ruhsat başvurusunun zımnen reddedildiği anlaşılmıştır. Mahkeme, davacının ruhsat başvurusunun iptali yönünde verdiği […]

→

Ruhsat başvurusu niteliği taşımayan talebin zımni ret sayılmayacağı ve idarenin eksik evrak açıklama yükümlülüğü değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Mersin şehirlerarası otobüs terminalinde bulunan yazıhane için yapılan işyeri açma ve çalışma ruhsatı başvurusunun zımnen reddine ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. Mahkeme, davalı idarenin, başvuruya ilişkin eksik evraklar konusunda açıklama yapma yükümlülüğünü yerine getirmediğini belirterek iptal kararı vermiştir. Ancak Danıştay, başvurunun ruhsat başvurusu olarak kabul edilemeyeceğine ve dolayısıyla zımni redden bahsedilemeyeceğine […]

→

Ruhsatsız işyerlerinin kapatılması konusunda belediyenin yetkisi ve mühürleme işleminin hukuka uygunluğu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Daire, ruhsatsız işyerlerinin kapatılması konusunda belediyenin yetkili olduğunu belirterek, davacının işletmekte olduğu işyerinin ruhsatsız olarak faaliyet gösterdiğini tespit etmiştir. İlgili mevzuat hükümleri, ruhsatı olmayan işyerlerinin faaliyet göstermesinin engellenmesini ve kapatma kararlarının uygulanmasını öngörmektedir. Bu bağlamda, davacının işyerinin ruhsata tabi olmasına rağmen ruhsatsız olarak faaliyet göstermesi, zabıta tarafından mühürlenerek faaliyetten men edilmesine neden […]

→