Riskli alan ilan edilen bölgede hak sahibi başvuranın yeterli taşınmaz karşılığı verilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Şırnak ili Merkez ilçesinde bulunan Cumhuriyet Mahallesi’ndeki taşınmazların riskli alan ilan edilmesi ve ardından gerçekleştirilen yıkım süreçleriyle ilgilidir. Başvuran, yıkılan Japon Pasajı’na ait 31 işyerinin sahibi olduğunu ve bu süreçte yeterli tazminat almadığını iddia etmektedir. İdare, başvurana sadece 2 adet işyeri vermiş, ek olarak başka bir bölgede 4 işyeri verilmesi taahhüt edilmiştir. Ancak, […]

→

Disiplin soruşturmasında tüm iddiaların incelenmesi iyi yönetim ilkeleri gereği midir (KDK)

ÖZET: Gaziantep Üniversitesi’nde bir yüksek lisans öğrencisi, disiplin kurulunun kararına itiraz ederek, kendisine yönelik asılsız suçlamalar ve onur kırıcı ifadeler nedeniyle idari yaptırımların uygulanmasını talep etmiştir. Disiplin soruşturması sonucunda, öğrencinin Dr. Öğr. Üyesi’ne yönelik yazılı beyanlarının “şiddet içermeyen, ağır eleştiri niteliğinde” olduğu ve bu nedenle disiplin cezası verilmemesi gerektiği kanaatine varılmıştır. Soruşturma raporunda, öğrencinin iddialarının […]

→

Dekoratör unvanlı sözleşmeli personelin mali hakları (ÇŞB)

ÖZET: Dekoratör unvanına sahip sözleşmeli personelin mali haklarıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın genel müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, bu personelin ödemelerinin nasıl belirleneceği netleştirilmiştir. Söz konusu kanun, belediyelerde sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin ücretlerinin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre belirlenen tutarların yüzde 25 […]

→

Liseden mezun olanların Genel İdari Hizmetler Sınıfına atanması için hangi şartlar gereklidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, liseden mezun olarak Yardımcı Hizmetler Sınıfından Genel İdari Hizmetler Sınıfına atanmayı talep etmiştir. Ancak, 2828 sayılı Kanun’un geçici 16. maddesi gereği, bu tür atamaların, öğrenim durumuna uygun kadroların varlığına bağlı olduğu belirtilmiştir. Başvuranın durumu incelendiğinde, liseden mezun olmasının, Genel İdari Hizmetler Sınıfındaki memur kadrosuna atanma hakkı vermediği anlaşılmıştır. İlgili mevzuat, koruma ve bakım […]

→

Üniversitenin ders muafiyeti kararlarında bilimsel özerklik ve eşit muamele ilkeleri nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Ziraat Fakültesi Tarım Ekonomisi bölümüne kayıtlı olup, daha önceki eğitim kurumlarından aldığı derslerden muafiyet talep etmiştir. Başvurusuna istinaden, Fakülte Yönetim Kurulu çeşitli tarihlerde muafiyet kararları almış ve bazı derslerden muaf tutulmasına karar verilmiştir. Ancak, başvuranın talep ettiği diğer derslerin muafiyetinin reddedilmesi, başvuranın benzer durumda olan diğer öğrencilerle eşit muamele görmediği […]

→

Ankara Üniversitesi’nde beş yıl öncesi dersler için muafiyet talebi reddedilebilir mi? (KDK)

ÖZET: Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi’ne lisans tamamlama amacıyla kayıt yaptıran başvuran, daha önce aldığı derslerden muafiyet talep etmiştir. Ancak, muafiyet işlemleri, Ankara Üniversitesi Ön Lisans ve Lisans Eğitim-Öğretim Yönetmeliği’nin 21. maddesi çerçevesinde, yalnızca son beş yıl içinde alınan dersler için yapılabilmektedir. Başvuranın, 2014 yılında mezun olduğu Siirt Üniversitesi’ndeki dersleri, bu süreyi aşması nedeniyle muafiyet […]

→

Hatalı ek gösterge ödemelerinin 60 gün içinde geri alınması ve idarenin sehven yaptığı hatanın hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Mersin Mezitli 4 No.lu acil hizmet istasyonunda görevli olup, 2019 Eylül ayından itibaren sehven yapılan ek gösterge fazlalığı nedeniyle 3.386,17 TL borç çıkarıldığını iddia ederek bu borcun iptalini talep etmiştir. İdare, başvuranın borcu rızaen kabul ettiğini belirtmiş, ancak yapılan incelemelerde başvuranın gerçek dışı beyanı veya hilesinin olmadığı, hatanın idare tarafından sehven yapıldığı tespit […]

→

Kişisel verilerin avukat ile paylaşılması ve Baroya aktarılması sürecinde veri sorumlusunun belirlenmesi (KVKK)

ÖZET: Kamu tüzel kişiliğine sahip Birlik, bir avukat aracılığıyla ilgili kişinin kişisel verilerini paylaşmış ve bu belgeler Baroya iletilmiştir. İlgili kişi, avukatlık sözleşmesinin feshi sırasında kendisini Birlik vekili olarak tanıtan avukatın davranışlarını etik dışı bulmuş ve Baroya şikayette bulunmuştur. Avukat, savunmasında, ilgili kişinin başvurusuna yanıt verildiğini ve belgelerin paylaşımının Avukatlık Kanunu çerçevesinde yapıldığını belirtmiştir. Kişisel […]

→

İş ilişkisinin sona ermesinin ardından ilgili kişinin fotoğraflarının izinsiz olarak yayınlanması talebi (KVKK)

ÖZET: Veri sorumlusunun bir giyim mağazası olduğu ve katalog modeli olarak çalışan bir kişinin fotoğraflarının, iş ilişkisinin sona ermesinin ardından açık rızası olmaksızın internet sitesinde yayınlanmaya devam ettiği durumu, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından incelenmiştir. İlgili kişi, fotoğraflarının kaldırılması talebiyle başvuruda bulunmasına rağmen, bu taleplerinin yerine getirilmediğini belirtmiştir. Veri sorumlusunun savunmasında, ilgili kişinin fotomodellik sözleşmesi […]

→

Sayıştay’ın minibüs ve otobüslerin hizmet alımı kapsamındaki hukuki değerlendirmesi ve kasko bedeli ile kira bedeli ilişkisi üzerine yaptığı tespitler (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, minibüs ve otobüs vasfındaki araçların, Hizmet Alımı Suretiyle Taşıt Edinilmesine İlişkin Esas ve Usullerde belirtilen “kaptıkaçtı” tanımına uymadığını belirlemiştir. Kaptıkaçtı, en fazla 8 kişilik kapasiteye sahip araçları ifade ederken, minibüs en az 9, otobüs ise en az 18 kişilik kapasiteye sahiptir. Bu nedenle, minibüs ve otobüslerin kasko bedelinin %2’sinin üzerinde aylık kira bedeli […]

→

Vekâlet görevi için gerekli şartları taşımayan personelin vekâlet farkı ödemesi hukuka aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Büyükşehir Belediyesinde itfaiye eri olarak çalışan bir personelin vekâlet fark ödemelerinin hatalı ödenmesi nedeniyle kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. İlgili personelin, İtfaiye Daire Başkanlığına bağlı bir şube müdürlüğüne vekâleten atanabilmesi için gerekli olan en az iki yıl itfaiye amiri olarak çalışma şartını yerine getirmediği tespit edilmiştir. Bu durum, vekâlet görevinin hukuka […]

→

Emniyet amirinin terfi için sözlü sınavda başarısız sayılması işleminin hukuka uygunluğu ve idare mahkemesi kararının onanması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, emniyet amiri olarak görev yapan davacının 2015 yılı rütbe terfi sözlü sınavında başarısız sayılması ve bu işlemin iptali istemiyle açtığı davada, terfi için gerekli şartların yerine getirilmediğini belirlemiştir. İlgili mevzuat gereği, bir polis amirinin üst rütbeye terfi edebilmesi için, belirlenen bekleme süresini tamamlaması, yeterli performans puanı alması ve sözlü sınavda başarılı […]

→

İdarenin takdir yetkisi ve hukuka uygunluk denetimi çerçevesinde görev yeri değişikliğine itirazın değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının daire başkanlığı görevinden şef kadrosuna atanmasına ilişkin işlemin iptali ve yoksun kaldığı parasal haklarının ödenmesi talebini incelemiştir. Davacı, idarenin takdir yetkisini hukuka uygun kullanmadığını, görevinde başarısız olduğuna dair bir belgenin sunulmadığını ileri sürerek, Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulmasını istemiştir. Ancak, mahkeme, idarenin kamu hizmetinin gerekleri doğrultusunda personelin görev yerini değiştirme […]

→

Vekâlet görevi sırasında yapılan fark ödemeleri hukuka aykırı sayılabilir mi, kamu zararı oluşmadığına dair Sayıştay kararı neyi ifade etmektedir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay’ın 18.05.2022 tarihli kararında, Büyükşehir Belediyesinde tekniker olarak görev yapan bir personelin, Coğrafi Bilgi Sistemler Şube Müdürlüğüne vekâlet etmesi sonucunda yapılan fark ödemelerinin mevzuata aykırı olduğu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığı belirtilmiştir. İlgili personelin, vekâlet ettiği kadroya atanabilmesi için gereken eğitim şartlarını sağlamadığı tespit edilmiştir. Bu durum, yapılan ödemelerin hukuka aykırı olduğu […]

→

Vekâlet görevi için gerekli şartları taşımayan zabıta memuruna yapılan fark ödemelerinin mevzuata aykırılığı ve kamu zararına yol açması üzerine hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, Büyükşehir Belediyesinde zabıta memuru olarak görev yapan bir kişinin, Zabıta Daire Başkanlığına bağlı Zabıta Şube Müdürlüğüne vekâleten atanmasının ve bu göreve ilişkin fark ödemelerinin mevzuata aykırı olduğunu tespit etmiştir. İlgili mevzuat gereği, şube müdürlüğüne atanabilmek için en az iki yıl zabıta amiri olarak çalışmış olma şartı aranmaktadır. Ancak, vekâlet eden personelin bu şartı […]

→