Kategorize edilecek

COVID-19 pandemisi nedeniyle temel destek kredisi başvurusunun yeniden incelenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, COVID-19 pandemisi nedeniyle Türkiye Halk Bankası’ndan temel destek kredisi talep etmiş, ancak bu talebinin reddedildiğini belirterek Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. Kurum, başvuruyu değerlendirirken, ilgili mevzuat çerçevesinde bankaların kredi verme yetkilerini ve kamu yararını gözeterek hareket etmeleri gerektiğini vurgulamıştır. Anayasa’nın sosyal devlet ilkesine atıfta bulunarak, devletin ekonomik kriz dönemlerinde vatandaşların ihtiyaçlarını karşılamakla yükümlü olduğunu […]

→

Temel ihtiyaç kredisi başvurusunun yeniden incelenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türkiye Halk Bankası’ndan temel ihtiyaç kredisi talep etmiş ve bu konuda Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvuruda bulunmuştur. Kurum, başvuruyu değerlendirirken, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve ilgili mevzuat çerçevesinde, devletin temel görevleri arasında yer alan bireylerin refahını sağlama ilkesini göz önünde bulundurmuştur. Anayasa’nın 2. maddesi, Türkiye’nin sosyal bir hukuk devleti olduğunu vurgularken, 5. madde ise devletin […]

→

Temel destek kredisi başvurusunun yeniden incelenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türkiye Cumhuriyeti Ziraat Bankası’ndan temel destek kredisi talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruyu değerlendirirken, ilgili mevzuat çerçevesinde başvuranın taleplerini ve iddialarını incelemiştir. Anayasa ve Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’na dayanarak, kurumun görevleri arasında idarenin eylem ve işlemlerini hukuka uygunluk açısından denetlemek bulunmaktadır. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvurunun yerinde olduğu sonucuna varmış ve Ziraat Bankası’na, başvuranın […]

→

COVID-19 pandemisi nedeniyle destek kredisinden faydalandırılma talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Türkiye Vakıflar Bankası’na yönelik pandemi destek kredisinden yararlanma talebi üzerine yapılmıştır. Başvuran, 11 Şubat 2021 tarihinde bu talebi iletmiş ve Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruyu inceleyerek ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirmiştir. Anayasa ve Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’na dayanan bu süreçte, başvurunun hukuka uygunluğu ve hakkaniyet açısından incelenmesi sağlanmıştır. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvurunun geçerliliği konusunda olumlu […]

→

Temel ihtiyaç kredisi başvurusunun yeniden incelenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Türkiye Vakıflar Bankası’na yapılan temel ihtiyaç kredisi talebi üzerine gerçekleşmiştir. Başvuran, ekonomik zorluklar nedeniyle bu krediden yararlanmak istemiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruyu değerlendirirken, ilgili mevzuat çerçevesinde bankanın eylem ve işlemlerini inceleyerek, insan haklarına dayalı bir adalet anlayışıyla hukuka uygunluk açısından değerlendirmiştir. Kurum, başvurunun haklı bulunması durumunda, bankaya çeşitli önerilerde bulunma yetkisine sahiptir. Kamu […]

→

Birliklerin feshedilmesi süreci (ÇŞB)

ÖZET: Birliklerin feshi süreci, yerel yönetimlerin işleyişinde önemli bir yer tutmaktadır. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, belirli bir birlik olan Katı Atık Tesisleri Yapma ve İşletme Birliği’nin feshi için gerekli görüşü talep etmiştir. Bu talep, ilgili belediyelerin mevcut birliğin amacına ulaşamadığı ve yeni bir birliğe katılma isteği doğrultusunda yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 5355 sayılı […]

→

Spor Toto Süper Lig Kulüplerinin Bakanlık Payı Alacakları Zamanaşımına Uğramış Mıdır, Yoksa Borçlar Kanunu’na Göre On Yıllık Süreye Tabi Midir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Spor Toto Süper Lig kulüplerinin 2014 yılı içerisinde elde ettikleri müsabaka hasılatlarından alınması gereken %7 Bakanlık payının tahsil edilmemesi ve zamanaşımına uğratılması konusunu ele almaktadır. 3289 sayılı …Hizmetleri Kanunu ve ilgili yönetmelikler uyarınca, bu payların zamanında tahsil edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak, yapılan incelemelerde, bu alacakların tahsil edilmediği ve 31.12.2019 tarihi itibarıyla […]

→

Teknik öğretmen unvanına sahip olmanın, teknik öğretmen kadrosu için öngörülen özlük haklarından yararlanma sonucunu doğurmayacağı kararı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının teknik öğretmen unvanına sahip olmasına rağmen, teknik öğretmen kadrosunda görev yapmadığı gerekçesiyle teknik öğretmenler için öngörülen özlük haklarından yararlanamayacağına karar vermiştir. Uyuşmazlık, davacının 3795 sayılı Kanun gereğince teknik öğretmen kadrosunun verilmesi ve bu kadro için öngörülen haklardan yararlanma talebi üzerine ortaya çıkmıştır. Mahkeme, 657 sayılı Kanun’un özlük haklarının “unvan”a değil […]

→

Eğitmen kadrosundaki personelin ek gösterge, ek ödeme ile zam ve tazminatları (ÇŞB)

ÖZET: Eğitmen kadrosundaki personelin mali hakları, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenen düzenlemeler çerçevesinde ele alınmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, eğitmenlerin ek göstergeleri, görev unvanları ve hizmet sınıflarına göre hesaplanmaktadır. Eğitmenler, 4. dereceye atandıkları için bu dereceye karşılık gelen ek gösterge rakamlarından yararlanmalıdır. Ayrıca, kamu kaynaklarının etkin kullanımı gereği, eğitmen […]

→

6360 s. Kanun ile devredilen işçilerin yıllık izninin nasıl hesaplanacağı (ÇŞB)

ÖZET: 6360 sayılı Kanun kapsamında, 2007 yılında köy tüzel kişiliğinde 4857 sayılı Kanuna tabi olarak çalışmaya başlayan ve 2014 yılına kadar yıllık izin kullanmayan bir işçinin izin haklarıyla ilgili durum incelenmiştir. Bu çerçevede, 6360 sayılı Kanun’un geçici maddeleri, devredilen personelin haklarının korunmasını ve yıllık izin sürelerinin hesaplanmasını öngörmektedir. Yıllık izin hakkı, işçinin çalıştığı süre boyunca […]

→

Cumhurbaşkanlığı genelgesi gereğince programcı kadrolarında görev yapanlar hakkında 657 sayılı Kanunun 68-b maddesi gereğince atama yapılamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi çerçevesinde, programcı kadrolarında görev yapan personelin atama talepleriyle ilgili olarak Cumhurbaşkanlığı genelgesi doğrultusunda belirli kısıtlamalar bulunmaktadır. Bu kapsamda, 4. derece programcı kadrosunda görevli bir çalışanın 3. derece programcı kadrosuna atanma talebi incelenmiştir. Genelge gereği, yalnızca yönetici kadrolarına atama yapılmasına izin verilmektedir; bu nedenle programcı kadrosu bu kapsamda […]

→

Cumhurbaşkanlığı Genelgesi nedeniyle müfettiş kadrolarına 657 sayılı Kanunun 68-B maddesi gereğince atama yapılamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi çerçevesinde, müfettiş kadrolarına atama yapılması mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan genelgede, Cumhurbaşkanlığı Genelgesi gereği, yalnızca yönetici kadrolarına (şef dahil) atama yapılabileceği belirtilmiştir. Bu durum, müfettiş kadrosunun yönetici unvanlar arasında yer almaması nedeniyle, 1. derece müfettiş kadrosuna atama […]

→

2021-4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesine göre 4. Derece Mühendisin 657 sayılı Kanunun 68-B maddesi kapsamında 1. Derece Kadroya Atanıp Atanamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi çerçevesinde, 4. derece mühendis kadrosunda görev yapan bir personelin 1. derece mühendis kadrosuna atanma talebi incelenmiştir. 2021/14 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi doğrultusunda, bu tür atamaların yalnızca yönetici kadroları için geçerli olduğu belirtilmiştir. Yönetici kadroları dışında kalan unvanlar için bu düzenlemenin uygulanması mümkün değildir. 657 sayılı Kanun’un 68/B maddesi, […]

→

VHKİ kadrolarına 202114 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi gereğince 657 sayılı Kanunun 68-B maddesine göre atama yapılamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: VHKİ kadrolarına atama yapılması konusunda 2021/14 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi çerçevesinde önemli düzenlemeler bulunmaktadır. Bu genelgeye göre, kamu kaynaklarının etkin kullanımı esas alınarak, yalnızca yönetici kadrolarına (şef dâhil) atama yapılmasına izin verilmektedir. Diğer kadrolara, özellikle yönetici olmayan pozisyonlara, bu madde kapsamında atama gerçekleştirilmesi mümkün değildir. 657 sayılı […]

→

4857 s. Kanuna göre yıllık ücretli izin uygulaması (ÇŞB)

ÖZET: 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, belediyelerde istihdam edilen personelin yıllık ücretli izin hakları ve bu izinlerin kullanımı hakkında önemli bilgiler sunulmuştur. İş Kanunu’nun 43. maddesine göre, bir yıl süreyle çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir ve bu haktan vazgeçilemez. Yıllık izin süreleri, çalışılan hizmet süresine bağlı olarak değişiklik göstermekte olup, yer altı işlerinde […]

→
Önceki Sayfa
Sonraki Sayfa