ÖZET: Memur unvanına sahip personelin bilgisayar işletmeni veya veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrolarına sınavsız atama yapılması konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemeler sonucunda bazı hususlar belirlenmiştir. 2 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik, görevde yükselme ve unvan değişikliği ile ilgili kadroların belirlenmesini sağlamaktadır. Bu […]
ÖZET: Mühendis kadrosunda görev yapan personelin, görevde yükselme sınavı aracılığıyla müdür kadrolarına atanabileceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemede, mühendis unvanlı çalışanların sınavsız olarak müdür kadrosuna atanıp atanamayacağına dair mevcut yönetmelikler değerlendirilmiştir. 2020 yılında yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme […]
ÖZET: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığında denetmen yardımcısı olarak görev yapan personelin belediyelerde hangi kadrolara atanabileceği konusunda yapılan incelemeler sonucunda, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda belirli şartların sağlanması halinde atama yapılabileceği belirtilmiştir. 2 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik, görevde yükselme ve unvan değişikliği ile ilgili kadroları tanımlamaktadır. Bu kapsamda, idari hizmetler grubunda yer alan kadrolara […]
ÖZET: Veri hazırlama ve kontrol işletmeninin boş şube müdürü kadrosuna vekâleten atanması durumunda, ilgiliye vekalet aylığı, zam ve tazminat ile ek ödeme farkının ödenip ödenmeyeceği hususunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşü incelenmiştir. Vekalet, bir kişinin görevini başka bir kişi tarafından üstlenmesi anlamına gelir ve kamu hizmetlerinin sürekliliğini sağlamak amacıyla boş kalan kadrolara […]
ÖZET: Zabıta memuru kadrosunda görev yapan personelin, memur unvanlı kadroya naklen atanma durumu hakkında yapılan incelemede, ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınmıştır. 2 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik, görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini düzenlemektedir. Bu çerçevede, zabıta memurları, belirli şartları sağlamaları halinde, daha alt düzeydeki kadrolara sınavsız olarak atanabilirler. Yönetmelikte belirtilen genel şartlar […]
ÖZET: İlk defa eğitmen unvanı ile sözleşmeli personel istihdamında, ilgili yönetmelikte belirtilen alt görevlerde hizmet şartının aranmayacağına dair açıklama yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, sözleşmeli olarak çalışacak eğitmenlerin, belirli niteliklere sahip olmaları gerektiği vurgulanmaktadır. Ancak, bu durum ilk defa istihdam edilecek personel için geçerli değildir; yani, alt görevlerde belirli bir süre çalışma […]
ÖZET: Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü bünyesinde iş ve meslek danışmanı olarak görev yapan personelin, belediyelerde hangi unvanlara atanabileceği konusunda yapılan incelemeler sonucunda, belirli şartların sağlanması gerektiği ortaya çıkmıştır. 4904 sayılı kanunun 15. maddesi gereğince, bu kadrolara atanabilmek için en az lisans düzeyinde mezuniyet ve İş ve Meslek Danışmanı Mesleki Yeterlilik Belgesi bulundurmak zorunludur. Belge […]
ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi uyarınca, memur ve veri hazırlama kontrol işletmeni gibi kadrolara atama yapılmasıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın genelgesi doğrultusunda belirli kriterler öne çıkmaktadır. Bu bağlamda, yalnızca yönetici kadrolarına atama yapılabileceği, diğer kadrolar için bu maddenin uygulanamayacağı ifade edilmektedir. Yönetici kadroları arasında şef, koruma ve […]
ÖZET: Görevde yükselme sınavını kazanmak, unvanın elde edilmesi için yeterli değildir; asaleten atama şarttır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, Adalet Bakanlığı’nda infaz ve koruma memuru olarak görev yapan bir personelin, kendi kurumunda görevde yükselme sınavında başarılı olmasına rağmen henüz şef kadrosuna atamasının yapılmadığı belirtilmiştir. Bu durum, […]
ÖZET: Polis memurlarının belediyelerdeki münhal kadrolara atanma şartları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanarak belirlenmiştir. Bu çerçevede, polis memurlarının diğer kamu kurumlarından belediyelere nakil işlemleri, kazanılmış hak dereceleri üzerinden gerçekleştirilebilir. Ancak, atanacakları kadro derecesinin, mevcut kazanılmış hak derecelerinden en fazla üç derece daha düşük olması gerekmektedir. Ayrıca, bu atamalar için memurun isteği […]
ÖZET: Sosyal Güvenlik Merkezi Müdür Yardımcısının, belediyelerdeki müdür unvanlı kadrolara naklen atanma durumu, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda incelenmiştir. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik’te belirtilen hükümler, bu tür atamaların nasıl yapılacağına dair çerçeveyi çizmektedir. Özellikle, belirli kadrolara atanma usul ve esaslarının kurumlar tarafından yönetmelikle belirlendiği ifade edilmektedir. Ayrıca, […]
ÖZET: Belediye başkan yardımcısı olarak görevde bulunan bir personelin, 1. derece uzman kadrosuna atanması durumunda ek göstergesinin belirlenmesine ilişkin görüş talep edilmiştir. İlgili yazılarda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43/B maddesi uyarınca, personelin aylıklarının hesaplanmasında ek gösterge rakamlarının dikkate alınacağı belirtilmektedir. Bu kapsamda, 1. derece uzman unvanına atanan kişilerin, daha önce aldıkları en yüksek ek […]
ÖZET: Emniyet Genel Müdürlüğü’nde 6. derece komiser rütbesinde görev yapan personelin yerel yönetimlerde hangi kadrolara atanabileceği konusunda yapılan incelemeler sonucunda, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda bazı belirlemeler yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, bu personelin atanabileceği kadrolar ve ek göstergeleri hakkında detaylar sunmaktadır. Özellikle, bu kişilerin daha önceki görevlerinde sahip oldukları hakların korunması gerektiği […]
ÖZET: Görevlendirme şeklinde yürütülen görevlerin kazanılmış hak olarak değerlendirilmeyeceği belirtilmiştir. Jandarma Genel Komutanlığında astsubay kıdemli başçavuş olarak görev yapan bir personelin, belediyeniz emrinde bulunan 5. derece memur kadrosuna atanmasının ardından, daha önceki görevlendirmesi nedeniyle sınavsız olarak müdür kadrosuna atanıp atanamayacağına dair yapılan incelemede, ilgili yönetmelik hükümleri dikkate alınmıştır. Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare […]
ÖZET: Meslekten çıkarma cezası almış bir polisin, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında hangi unvan ve sınıflara atanabileceği konusunda önemli bilgiler sunulmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, meslekten çıkarma cezası, ilgili personelin emniyet, jandarma ve sahil güvenlik teşkilatında bir daha çalıştırılmamasını sağlar. Ancak, bu ceza diğer kamu kurumlarında yeniden atanmasını engellemez. Meslekten çıkarma cezası ile […]
