Fazla çalışma tazminatının yeni görevde ödenmemesi ve önceki ödemelerin iadesinin hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (KDK)

  ÖZET: Başvuran, 703 sayılı KHK ile 2954 sayılı Kanuna eklenen Geçici 15. madde gereğince İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi’ne atandığını, daha önceki görevinde aldığı fazla çalışma tazminatının yeni görevinde ödenmemesi nedeniyle başvuruda bulunmuştur. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 13 sıra numaralı KBS duyurusu gereği, fazla çalışma tazminatının ödenemeyeceği ve daha önceki ödemelerin geri alınacağı belirtilmiştir. Başvuran, […]

→

Fazla çalışma tazminatının KBS duyurusu gereği kesilmesi ve iade talebinin hukuka uygun olmaması durumu nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ege Üniversitesi’ne atandıktan sonra, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın yayımladığı KBS duyurusu gereği, Fazla Çalışma (Nispi) tazminat kaleminin maaşından kesildiğini ve bu kesintinin geri ödenmesini talep etmiştir. Başvuran, bu durumun hukuka aykırı olduğunu ve kendisine ödenmesi gereken tazminatın iade edilmesini istemiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın talebini değerlendirerek, 2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu’nun […]

→

Fazla çalışma tazminatının KBS duyurusu gereği kesilmesi ve mevzuatla çelişen talebin reddinin hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gazi Üniversitesi Rektörlüğü’nde çalışırken, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın yayımladığı KBS duyurusu gereği kesilen “Fazla Çalışma (Nispi)” tazminatının tekrar ödenmesi talebiyle Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. İlgili mevzuat incelendiğinde, 2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu’nun 52. maddesi ve Ek 1. maddesi, Türkiye Radyo ve Televizyon Kurumu personeline fazla çalışma ücreti ödenebileceğini belirtmekte, ancak bu […]

→

Fazla çalışma tazminatının yeni kadroda geçerli olmaması nedeniyle kesilmesinin hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Bursa Uludağ Üniversitesi’ne atamasının yapılması sonrası, TRT’de aldığı fazla çalışma tazminatının kesilmesi nedeniyle itirazda bulunmuş ve bu kesintinin geri alınmasını talep etmiştir. İdare, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 13 sıra numaralı KBS duyurusu gereği, fazla çalışma tazminatının ödenemeyeceğini ve daha önceki ödemelerin geri alınacağını belirtmiştir. Başvuranın itirazı ise idare tarafından reddedilmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, […]

→

Esnek mesai denetiminde görev yerinde bulunmama nedeniyle verilen ihtar cezasının sağlık mazereti iddiasına rağmen hukuka uygunluğu de (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından alınan karar, başvuranın 5 Eylül 2019 tarihinde yapılan esnek mesai denetiminde görev yerinde bulunmadığı gerekçesiyle kendisine verilen 5 ihtar ceza puanı ve aile hekimliği biriminin “A” grubundan “C” grubuna düşürülmesi işleminin iptali talebini reddetmiştir. Başvuran, sağlık mazereti olduğunu iddia etmesine rağmen, hastaneye başvuru saati olan 08.55’in, esnek mesaiye başlama saati […]

→

Teknisyen kadrosuna atanma talebinin üniversitede metal alanında birim bulunmaması gerekçesiyle reddi hukuka uygun olur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2828 sayılı Kanun kapsamında Bingöl Üniversitesi’nde teknisyen unvanına atanma talebinde bulunmuş, ancak bu talep idare tarafından reddedilmiştir. İdare, başvuranın atanma talebinin reddini, üniversitede mevcut teknisyen ihtiyacının karşılandığı ve metal alanında atölye gibi birimlerin bulunmadığı gerekçeleriyle açıklamıştır. Ayrıca, üniversitede 12 dolu ve 25 boş teknisyen kadrosu bulunduğu, ancak mevcut kadroların ihtiyaçları karşılayacak şekilde düzenlendiği […]

→

Teknisyen kadrosuna atanma talebinin hizmet süresi yetersizliği ve başvuru eksikliği nedeniyle reddi hukuka uygun olur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamında teknisyen unvanına atanma talebinde bulunmuş, ancak Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirme sonucunda başvurusu reddedilmiştir. İdare, başvuranın hizmet süresinin 3 yıl 1 ay 27 gün olduğunu, o dönemde teknisyen kadrosuna atanmak için gerekli olan hizmet süresinin yetersiz olduğunu belirtmiştir. Ayrıca, 2828 sayılı Kanun gereği, mevcut boş teknisyen […]

→

Ceza infaz kurumlarının doluluk oranı, hükümlülerin ailevi sebeplerle nakil taleplerini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, Bayburt M Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda bulunmakta ve ailevi sebeplerle Eskişehir, Ankara, Kırıkkale veya Bolu illerindeki ceza infaz kurumlarına nakil talep etmektedir. Ceza infazının temel amacı, hükümlünün yeniden suç işlemesini engellemek ve topluma kazandırmaktır. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önem taşımaktadır. Hükümlülerin dış dünyayla […]

→

ticaret meslek lisesi mezununun teknisyen unvanına atanma talebinin teknik nitelik eksikliği gerekçesiyle reddi hukuka uygun olur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2828 sayılı Kanun kapsamında Hacettepe Üniversitesi’nde Bilgisayar İşletmeni olarak görev yaparken, Ticaret Meslek Lisesi Muhasebe Finansman Bölümü mezunu olarak teknisyen unvanına atanma talebinde bulunmuş, ancak bu talep idare tarafından reddedilmiştir. İdare, başvuranın mezun olduğu programın teknik nitelikte olmadığı gerekçesiyle 3795 sayılı Kanun’un 3. maddesi uyarınca teknisyen unvanının verilmesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. İdare, başvuranın […]

→

Geçici görevlendirmede yolluk ödemesi yapılmaması Harcırah Kanunu’na aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Gümüşhane İl Sağlık Müdürlüğü’nde geçici görevlendirme talep etmiş, ancak bu görevlendirme yolluksuz ve yevmiyesiz olarak gerçekleştirilmiştir. İdare, başvuranın çocuklarının eğitim durumu nedeniyle mağduriyetinin giderilmesi amacıyla bu görevlendirmeyi yapmış olsa da, geçici görevlendirme niteliği gereği yolluk ödenmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. 6245 sayılı Harcırah Kanunu’na göre, geçici görevle başka bir yere gönderilen personele yolluk ve […]

→

2828 Sayılı Kanun Kapsamında Atanma Taleplerinin Değerlendirilmesi Kamu Yönetimi İlkelerine Uygun mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu’nun Geçici 16. maddesi kapsamında tekniker unvanına atanma talebinde bulunmuştur. Bu madde, sosyal hizmetlerden yararlanan bireylerin, öğrenim durumlarına uygun kadrolara atanmasını öngörmektedir. İdare, başvuranın talebini değerlendirirken, mevcut kadro durumunu ve ihtiyaçları göz önünde bulundurmakla yükümlüdür. Ancak, idarenin başvuranın mezun olduğu bölüm itibarıyla uygun bir görev bulunmadığına dair açıklaması, başvuranın […]

→

Kamu kurumunda çalışan 4/B sözleşmeli personelin TMMOB’a zorunlu üyelik kaydının kaldırılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, kamu kurumunda 4/B sözleşmeli mühendis olarak görev yapmakta ve Elektrik Mühendisleri Odası üyeliğinden istifa talebinin, Oda tarafından “sözleşmeli personelin asli ve sürekli kamu hizmeti yürüttüğünün değerlendirilemeyeceği” gerekçesiyle reddedildiğini belirtmektedir. Anayasa Mahkemesi’nin ilgili kararına dayanarak, sözleşmeli personelin diğer kamu görevlileri kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini savunarak, TMMOB’a zorunlu üyelik kaydının kaldırılmasını talep etmektedir. İlgili idare, başvuranın […]

→

Mobbing İddialarının Asılsız Çıkması Durumunda İdarenin Sorumluluğu Nedir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi’nde Genel Sekreterlik birimine atanma talebiyle birlikte, kendisine uygulandığını iddia ettiği mobbingin sonlandırılmasını istemiştir. Mobbing, işyerinde bir kişinin sistematik olarak yıldırılması ve kişilik değerlerine zarar verilmesi olarak tanımlanmakta olup, bu tür davranışların süreklilik göstermesi ve kasıtlı olması gerekmektedir. Yapılan incelemeler sonucunda, başvuranın mobbing iddialarının asılsız olduğu, Rektörlük tarafından gerçekleştirilen araştırmaların […]

→

Geçmişe etkili yaptırım uygulaması hukuk devleti ilkesine aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, 25-26 Kasım 2017 tarihli açık öğretim sınavında sınav görevlisi olarak görev yapmış, ancak “sınav evrakını eksik teslim etmek” gerekçesiyle “süresiz görev verilmeme” yaptırımı ile karşılaşmıştır. Başvuran, bu yaptırımın, sınav evraklarının tesliminden sorumlu olan Salon Başkanına ait olduğunu belirterek, kendisine uygulanan cezanın hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. İdare ise, başvuranın 2019 yılında yürürlüğe giren […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde cezaevi doluluk oranı ve ailevi durum birlikte nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin ceza infazı sürecinde aileleriyle olan ilişkilerinin korunmasının önemini vurgulamaktadır. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazına ilişkin 5275 sayılı Kanun’un 3. maddesi, hükümlülerin yeniden topluma kazandırılmasını ve sosyal barışın sağlanmasını hedeflemektedir. Hükümlülerin, ceza infaz kurumlarında bulundukları süre zarfında aileleriyle olan iletişimlerinin sürdürülmesi, infazın ıslah edici rolünü pekiştirmekte ve hükümlülerin yeniden suç işlemesini önlemekte […]

→