Sürekli işçi kadrosuna geçirilen personelin meslek kodu fiili duruma göre değiştirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Diyarbakır Eğitim ve Araştırma Hastanesinde klinik destek personeli olarak çalıştığını ve 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna alındığını, ancak meslek kodunun gerçeğe uygun olarak bildirilmediğini iddia ederek düzeltilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın sürekli işçi kadrosuna geçmeden önceki meslek kodunun “Temizlik” olduğunu ve bu nedenle meslek kodunun değiştirilmesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. Ancak başvuran, […]

→

İsim denklik belgesi talebinde idarenin bilgi vermeme yükümlülüğü hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvurucu, 27.04.2018 tarihinde Pendik İlçe Nüfus Müdürlüğü’ne dedesi için isim denklik belgesi talebinde bulunmuş, gerekli belgeleri temin etmesine rağmen belgenin verilmediğini iddia etmiştir. İçişleri Bakanlığı, belgenin verilmemesi gerekçesi olarak, dedesinin Türk vatandaşlığına alındığına dair belgelerin Devlet Arşivleri Genel Müdürlüğü’ne gönderildiğini ve henüz cevap alınamadığını belirtmiştir. Ancak, başvurucuya resmi bir bilgilendirme yapılmamıştır. İsim denklik belgesi, […]

→

669 sayılı KHK ile devredilen askeri personelin lojman hakkı yeni kurumda devam eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, 669 sayılı KHK ile Sağlık Bakanlığı’na devredilen askeri personelin lojman hakkının, devredilen kurumda devam etmeyeceği yönündeki hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuranlar, lojman hakkından mahrum kaldıklarını belirterek, Konya Bölge İdare Mahkemesi kararını emsal göstererek bu hakkın kendilerine de tanınmasını talep etmişlerdir. Ancak, Danıştay’ın önceki içtihatları, lojmanın sosyal bir hak olarak değerlendirilemeyeceğini ortaya koymaktadır. 669 […]

→

Sendika üyeliği nedeniyle özel güvenlik kimlik kartı iptali, hukukun üstünlüğü ve örgütlenme özgürlüğü bağlamında nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, PAK Savunma-İş Sendikasına üye olduğu gerekçesiyle özel güvenlik görevlisi kimlik kartı ve çalışma izninin iptal edilmesini talep etmektedir. İdare, 667 sayılı KHK uyarınca kapatılan sendikaya üyeliği nedeniyle başvuranın kimlik kartının iptal edildiğini belirtmiştir. İdari işlemlerin hukuka uygunluğu açısından, işlemin sebep unsuru önemlidir. İdarenin, başvuranın sendika üyeliğinin FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatlı olduğuna dair […]

→

Meslek kodunun fiili işe uygun olmaması özlük haklarını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ege Üniversitesi’nde araştırıcı olarak çalıştığını, ancak meslek kodunun temizlik görevlisi olarak bildirildiğini ve bu nedenle asgari ücretle çalıştırıldığını iddia etmektedir. Başvuran, eğitim durumu ve yaptığı işin niteliği göz önüne alındığında, meslek kodunun ve maaşının düzeltilmesini talep etmektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın meslek kodunun fiilen yaptığı işe uygun hale getirilmesi gerektiğine dair Ege Üniversitesi […]

→

Veri ihlali nedeniyle turizm şirketine uygulanan idari para cezası talebi (KVKK)

ÖZET: Bir turizm şirketine yönelik Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından alınan 27.08.2019 tarihli 2019/255 sayılı karar, şirketin veri ihlali durumunu ele almaktadır. İncelemeler sonucunda, şirketin yerel alan ağı üzerinden yetkisiz erişimle siber saldırıya uğradığı ve bu saldırının, genel alanlarda bulunan bir çalışan bilgisayarı aracılığıyla gerçekleştirildiği tespit edilmiştir. Etkilenen kişisel veriler arasında personel ve müşteri bilgileri […]

→

S Şans Oyunları A.Ş’nin veri ihlali nedeniyle kişisel verilerin korunması yükümlülüklerini yerine getirmemesi (KVKK)

ÖZET: S Şans Oyunları A.Ş., Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından 27 Ağustos 2019 tarihinde alınan 2019/254 sayılı kararla veri ihlali nedeniyle ceza almıştır. Şirket, Spor Toto Teşkilat Başkanlığı’ndan aldığı izinle www.tuttur.com adresinde sanal bayi olarak faaliyet göstermektedir. 14 Eylül 2018 tarihinde, bir üyenin bazı kullanıcıların telefon numaraları ve şifrelerinin yer aldığı bir Excel listesinin yasa […]

→

Tip 1 diyabet tedavisinde kullanılan tıbbi cihazların SGK geri ödeme kapsamına alınması sağlıklı yaşam hakkı ile nasıl ilişkilendirilir (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, Tip 1 diyabet hastalarının tedavisinde kullanılan tıbbi cihaz ve malzemelerin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamına alınması talebi incelenmiştir. Başvuran, diyabetin sağlık üzerindeki olumsuz etkileri ve tedavi maliyetlerinin yüksekliği nedeniyle bu cihazların devlet tarafından karşılanmasını istemektedir. Sağlık Bakanlığı’nın 2015-2020 Türkiye Diyabet Programı’nda, diyabetin maliyetinin yüksek olduğu ve etkin tedavi yöntemlerinin uygulanmasının önemine vurgu […]

→

6191 sayılı Kanun’un kapsamı yargı denetimine kapalı işlemler için genişletilmeli mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 6191 sayılı Kanun’un 28 Şubat sürecinde Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiği kesilen personelin mağduriyetlerini gidermek amacıyla çıkarıldığını, ancak bu düzenlemeden istifaya zorlanan askerlerin yararlanamadığını belirtmiştir. Başvuran, yargı denetimine kapalı idari işlemlerle ilişiği kesilenlerin de bu kapsamda değerlendirilmesi gerektiğini savunarak, mevcut düzenlemenin eksikliklerini vurgulamış ve mağduriyetlerin giderilmesi için daha kapsamlı bir yasal düzenleme talep etmiştir. […]

→

Ceyhan Belediyesi bünyesinde görev yapan memura promosyon ödemesi yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Ceyhan Belediye Başkanlığı’nda Zabıta Memuru olarak görev yapan bir birey, promosyon ödemesi talep etti. Başvuru, 18 Mart 2019 tarihinde yapıldı ve şikayetçi, Ceyhan Belediyesi ile Garanti Bankası arasında imzalanan promosyon anlaşması gereği kendisine ödeme yapılmadığını belirtti. Şikayetçi, 2014 yılında Adana Büyükşehir Belediye Başkanlığı’na nakil işlemi gerçekleştirdiği süre zarfında, emsallerinin aldığı promosyon ödemesinin kendisine de […]

→

669 sayılı KHK ile devredilen personelin lojman hakkı talebi hukuken geçerli midir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Erzurum Mareşal Çakmak Asker Hastanesinde “Hizmetli” olarak görev yaparken 669 sayılı KHK ile Sağlık Bakanlığı’na devredildiğini ve bu süreçte Erzurum Garnizonu lojman dağıtımına dahil edilmediğini iddia etmiştir. Başvuran, ilgili mevzuatta lojman hakkının alınacağına dair bir hüküm bulunmadığını ve benzer bir davada Konya Bölge İdare Mahkemesi’nin TSK personeli ile eşit haklara sahip olduğuna dair […]

→

669 sayılı KHK ile devredilen personelin lojman hakkı devam eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Erzurum Mareşal Çakmak Asker Hastanesinde “Hizmetli” kadrosunda görev yaparken 669 sayılı KHK ile Sağlık Bakanlığına devredildiğini ve bu süreçte Erzurum Garnizonu lojman dağıtımına dahil edilmediğini iddia etmiştir. Başvuran, ilgili mevzuatta lojman hakkının kaybedileceğine dair bir hüküm bulunmadığını, ayrıca Konya Bölge İdare Mahkemesi’nin kararında TSK personeli gibi haklara sahip olduğunun belirtildiğini ifade ederek, lojman […]

→

(KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2019/7558-S.11565 BAŞVURU NO : 2019/6055 KARAR TARİHİ : 26/08/2019 RET KARARI BAŞVURUYA KONU İDARE : KARAYOLLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ BAŞVURUNUN KONUSU : Karayolları Genel Müdürlüğünün Zonguldak ili birimlerinin birisine tayin edilme talebi hakkındadır. BAŞVURU TARİHİ : 13/03/2019 I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ 1. Başvuran, engelli kamu […]

→

Disiplin cezaları nedeniyle TSK’dan ilişik kesme işlemi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiğinin kesilmesine ilişkin talebini değerlendirirken, ayırma işleminin dini inançlar sebebiyle değil, başvuranın daha önce aldığı disiplin cezaları nedeniyle gerçekleştirildiğini tespit etmiştir. Bu bağlamda, başvuranın mağduriyetinin giderilmesi talebinin hukuka ve hakkaniyete aykırı bir durum oluşturmadığı sonucuna varılmıştır. Ancak, başvuranın durumu ile benzer özellikler taşıyan diğer kişilerin mağduriyetlerinin giderilmesi […]

→

(KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2019/7556-S.11563 BAŞVURU NO : 2019/4935 KARAR TARİHİ : 26/08/2019 RET KARARI BAŞVURUYA KONU İDARE : MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI BAŞVURUNUN KONUSU : Başvuranın engelliliğe bağlı yer değişikliği talebi hakkındadır. BAŞVURU TARİHİ : 26/02/2019 I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ 1) Kurumumuza başvuruda bulunan … …, %50 engelli […]

→