onecikan-yargitay

İhtiyati tedbir kararının reddi durumunda SGK’nın ilaç temin yükümlülükleri ve aciliyetin ispatı üzerine hukuki değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, akondroplazi hastalığı tedavisinde kullanılan “vosoritide” etken maddeli ilacın bedelinin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından karşılanması için talep edilen ihtiyati tedbir kararının reddine ilişkindir. Mahkeme, ilacın yaşam için aciliyetine dair yeterli rapor bulunmadığını belirterek, ihtiyati tedbirin yaklaşık ispat koşulunun sağlanmadığına hükmetmiştir. Anayasa Mahkemesi’nin benzer kararları, ilacın aciliyetini destekleyen raporların varlığını gerektirmekte, bu nedenle mevcut […]

→

Gözetim belgesinin ibraz edilmemesi, Gümrük Kanunu’na göre para cezası uygulanmasını gerektirir mi? (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 7. Dairesi, davacı şirketin serbest dolaşıma giriş beyannameleri ile ilgili olarak gözetim uygulaması nedeniyle fazladan ödediği vergilerin iadesi talebi üzerine, istenilen kayıt belgesinin ibraz edilmemesi gerekçesiyle uygulanan para cezasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İlk Derece Mahkemesi, 4458 sayılı Gümrük Kanunu’nun 235. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendinde belirtilen kabahat fiillerinin davacı tarafından işlenmediğini […]

→

Sözleşmeli personel olarak geçen hizmet sürelerinin kademe ilerlemesi ve ilave derece talebi kapsamında değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 03/01/2014 tarihinde geçici personel olarak başladığı görevine, 02/04/2018 tarihinde sözleşmeli personel olarak devam ettiğini ve 20/04/2023 tarihinde memur kadrosuna atandığını belirtmiştir. Başvurusunda, 2016 ve 2017 yıllarını kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme gereğince, son sekiz yıl içinde disiplin cezası almadığı için bir kademe ilerlemesi talep etmiştir. İlgili idare, başvuranın sözleşmeli statüsünde geçirdiği sürelerin, kademe […]

→

Görev yerinin değiştirilmesi talebi ve sağlık durumu nedeniyle nöbet usulü çalışabilme isteği (KDK)

ÖZET: Başvuran, Trabzon Yavuz Selim Kemik Hastalıkları ve Rehabilitasyon Hastanesi’nde çalışmakta olup, sağlık durumu nedeniyle iş yerinin talebi üzerine iş yeri hekiminden aldığı rapor doğrultusunda nöbet tutma şartlarının değiştirilmesini istemektedir. Başvuran, 29 Mayıs 2024 tarihinde düzenlenen raporla, stresli ve ağır işlerden kaçınması gerektiği belirtilerek, 1,5 yıldır çift kişi nöbet usulü çalıştığı birimden gündüz mesaisine geçirilmiştir. […]

→

Cami lojmanı olarak kullanılan taşınmaz için ecrimisil tahakkuk ettirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Aydın ili ilçesinde cami imamı olarak görev yapmaktadır ve 2009 yılında cami lojmanı olarak kullanılan konutun mülkiyetinin köy tüzel kişiliğine ait olduğunu belirtmektedir. 2014 yılında köy tüzel kişiliğinin sona ermesiyle birlikte, bu konut Milli Emlak Müdürlüğü’ne devredilmiştir. Başvuran, 13 Ekim 2023 tarihinde kendisine tahakkuk ettirilen 32.714,02 TL tutarındaki ecrimisil bedelinin iptalini talep etmektedir. […]

→

İstifa eden sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi’nde 6 yıl 3 ay 16 gün çalıştıktan sonra başka bir kuruma atanması nedeniyle istifa ettiğini belirterek, iş sonu tazminatı ve kıdem tazminatı talep etmiştir. İlgili idare, başvuranın tazminat talebini, yürürlükteki yönetmelik gereği, istifa eden personellere tazminat ödenmeyeceği gerekçesiyle reddetmiştir. Ancak, başvuranın benzer durumda olan bir diğer personelin […]

→

Anne ve babasının sağlık durumu nedeniyle Mardin Gümrük Müdürlüğüne tayin talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Sakarya’nın Karasu ilçesinde gümrük muhafaza memuru olarak görev yapmakta olup, sağlık sorunları nedeniyle Mardin iline tayin talep etmiştir. Başvurusunda, yaşlı ve engelli olan anne ve babasına bakmakla yükümlü olduğunu, babasının %93 engel oranına sahip olduğunu ve kanser tedavisi gördüğünü, annesinin ise %80 tam bağımlı şizofreni hastası olduğunu belirtmiştir. Mardin Gümrük Müdürlüğü’ne atanma talebi, […]

→

İstifa dilekçesinin zamanında verilmemesi nedeniyle iş sonu tazminatı ödemesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 18 Eylül 2018 tarihinden itibaren Gençlik ve Spor Bakanlığı’nda 4/B sözleşmeli yurt yönetim personeli olarak çalışmakta iken, 4 Mart 2024 tarihinde Sağlık Bakanlığı’na çocuk gelişimci olarak atanmıştır. Atama sürecinde, 17 Nisan 2024 tarihinde istifa dilekçesi vererek 2 Mayıs 2024’te görevinden ayrılacağını bildirmiştir. Ancak, istifasını bir ay önceden yazılı olarak bildirmediği gerekçesiyle iş sonu […]

→

Yersiz ve fazla ödenen aylıkların iadesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Adalet Bakanlığı İcra İşleri Dairesi Başkanlığı tarafından Tokat Belediye Başkanlığı emrine Avukat olarak atanmasının ardından, 02/04/2024 tarihinde İcra Müdür Yardımcılığı görevinden ayrıldığını belirtmiştir. Bu süreçte, İdari İşler Müdürlüğü tarafından kendisine 15.395,47 TL tutarında bir borç çıkarılmıştır. Başvuran, bu borcun hukuka aykırı olduğunu iddia ederek iade talebinde bulunmuştur. İdarenin açıklamalarına göre, başvuranın nakil işlemi, […]

→

Eski tezgah yerinin yeniden tahsisi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuruda, Manisa’nın Sarıgöl ilçesindeki kapalı pazaryerinde, 2018 yılında tahsis edilen tezgah yerinin, 24 Mayıs 2024 tarihinde başvuranın bilgisi ve rızası olmadan değiştirildiği iddia edilmektedir. Başvuran, eski tezgah yerinin yeniden tahsisi için Sarıgöl Belediye Başkanlığı’na başvurmuş, ancak idare tarafından keyfi bir yanıt almıştır. Başvuran, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı’nın Pazaryerleri Yönetmeliği’nde belirtilen haklarının ihlal edildiğini savunarak, […]

→

Güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlanmasına etki edecek sebeplerin tarafına bildirilmesi ve vekâleten eğitim görevlisi olarak atan (KDK)

ÖZET: Başvuru, Eğitim ve Araştırma Hastanesinde başasistan olarak görev yapan bir kişinin, Aile Hekimliği Kliniğine vekâleten eğitim görevlisi olarak atanma talebinin Sağlık Bakanlığı tarafından güvenlik soruşturması gerekçesiyle reddedilmesine ilişkindir. Başvuran, güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlanmasına neden olan sebeplerin kendisine bildirilmediğini belirterek, atamasının gerçekleştirilmesini ve bu sebeplerin kendisine açıklanmasını talep etmiştir. Sağlık Bakanlığı, başvuranın atanma talebinin, 7315 […]

→

Sözleşmeli personel iken Devlet memuriyetine geçişi yapılan personelin 18 aylık izin süresinin başlangıç tarihi (ÇŞB)

ÖZET: Sözleşmeli personelden Devlet memuriyetine geçen bireylerin 18 aylık izin süresinin başlangıç tarihi, memuriyete geçiş sonrası alınan hastalık raporuna dayandırılmalıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105. maddesi, uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar için 18 aya kadar izin verilmesini öngörmektedir. Bu bağlamda, memuriyet statüsüne geçiş öncesinde kullanılan hastalık izin süreleri dikkate alınmayacaktır. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nın […]

→
onecikan-yargitay

Toplu iş sözleşmesine aykırı olarak asgari ücret seviyesine çekilen ücretin tespiti, işçi alacaklarının tahsilini etkiler mi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, belirsiz süreli iş sözleşmesine dayalı olarak ödenmesi gereken ücretin tespitine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gereken ücretinin, sözleşmeye aykırı bir şekilde asgari ücret seviyesine çekildiğini ve eksik ödeme yapıldığını iddia ederek […]

→
onecikan-yargitay

Kadroya geçişte iş sözleşmesinin ücret belirleyici hükümleri, sonraki dönemler için işvereni bağlayıcı yükümlülük getirir mi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesinde her dönem geçerli asgari ücretin belli bir oranı seviyesinde ücret ödeneceğine dair bir düzenleme bulunmadığını belirterek […]

→
onecikan-yargitay

Zorunlu Deprem Sigortası Poliçesinde Belirtilen Bedelin Dışında Güncel Tarife Uygulaması Yasal Olarak Geçerli midir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, Zorunlu Deprem Sigortası kapsamında sigorta tazminatının poliçede belirtilen bedel mi yoksa güncel tarifeye göre belirlenen bedel mi olacağına ilişkindir. Davacı, 251.232,80 TL tazminat talep etmiş, Uyuşmazlık Hakem Heyeti ise güncel tarifenin esas alınarak talebin kabulüne karar vermiştir. Davalı, poliçede belirtilen bedelin ödenmesi gerektiğini savunarak itirazda bulunmuştur. İtiraz Hakem Heyeti, ek prim alınmaksızın güncel […]

→