Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

Kamu görevlisinin terör örgütü ile irtibatının değerlendirilmesinde aile bireylerinin eylemleri nasıl hukuki sonuç doğurur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, uzman onbaşı olarak görev yapan davacının, babasının FETÖ ile irtibatı nedeniyle kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının aile bireylerinin eylemlerinin, davacının görevini etkileyecek şekilde değerlendirilmesinin milli güvenliğin sağlanması amacıyla gerekli olduğunu belirterek, kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka aykırı olmadığına hükmetmiştir. Davacı, temyiz başvurusunda, kararın Anayasa […]

→

Terör örgütü ile irtibatın değerlendirilmeden kamu görevinden çıkarılma işlemi adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının Hava Kuvvetleri Komutanlığı’ndaki görevinden, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca çıkarılmasına ilişkin işlemi incelemiştir. Davacı, bu işlemin iptali ve uğradığı zararın tazmini talep etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının silahlı terör örgütüne üye olma suçundan mahkumiyetinin bulunduğunu ve bu nedenle kamu görevinden çıkarılmasının hukuka uygun olduğunu belirterek davayı reddetmiştir. […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddialarında idari yargının resen araştırma ilkesinin uygulanması gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, 677 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca kamu görevinden çıkarılan davacının, FETÖ/PDY ile bağlantısı olduğu iddialarına dayanarak göreve iade talebinin reddini incelemiştir. Davacı, Bank Asya’da açtığı hesaplar ve yaptığı işlemlerle ilgili olarak terör örgütü ile irtibatlı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmıştır. İdare Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY ile ilişkisini kanıtlayan belgeler ve raporlar sunarak davanın reddine […]

→

Asıl işveren-alt işveren ilişkilerinde muvazaalı işçi statüsü ve ilave tediye alacağına hak kazanma koşulları nasıl değerlendirilir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve muvazaaya dayalı işçi statüsü üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, ihale alan alt işverenler nezdinde çalıştığını ve bu ilişkinin muvazaalı olduğunu öne sürerek ilave tediye alacağı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının asıl işveren işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine ve ilave tediye alacağına hak kazandığına karar vermiştir. Bölge Adliye […]

→

İş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik düzenleme olmaması, işçi alacak taleplerinin reddine neden olur mu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişteki iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve alacak taleplerinin varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığını, dolayısıyla davacının talep ettiği fark ücret, ilave tediye ve […]

→

Yaşlılık aylığı talebinde sigortalılık hizmetlerinin birleştirilmesi ve 4/1-A ile 4/1-B kapsamındaki işlemlerin hukuki değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının yaşlılık aylığı talebinin 5510, 506 ve 1479 sayılı Kanunlar çerçevesinde sigortalılık hizmetlerinin birleştirilip birleştirilemeyeceği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 4/1-A sigortalısı olarak yaşlılık aylığına hak kazandığını belirleyerek, davalı Kurumun 4/1-B kapsamındaki tahsis işlemini iptal etmiştir. Ancak, davalı Kurum vekili, davacının 01.10.2008 tarihinden önce sigortalılık girişi bulunduğunu ve bu nedenle 4/B kapsamında emeklilik […]

→

Davalının hak düşürücü süre itirazının, davacının hizmet süresinin tespitine etkisi nedir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 11.11.1992-07.04.1993 tarihleri arasında Adaklı Halk Eğitim Merkezinde kurs öğretmeni olarak çalıştığının tespiti istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işe giriş bildirgesi ve tanık beyanları gibi delillerle toplam 72 gün hizmetinin bulunduğunu tespit ederek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalı MEB vekili, hak düşürücü süre itirazında bulunarak davanın reddini talep etmiştir. Bölge Adliye […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasında Bank Asya hesap hareketlerinin örgütsel bağ içerip içermediği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, 677 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca kamu görevinden çıkarılan davacının, FETÖ/PDY ile irtibat ve iltisakının tespitine yönelik delillerin yetersiz olduğunu belirlemiştir. Davacı, Bank Asya’da hesap açtığını ve bu hesaba para yatırdığını kabul etmekle birlikte, bu işlemin örgütsel bir amaç taşımadığını, çocuklarının eğitim masraflarını karşılamak için yapıldığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının eylemlerinin örgütsel […]

→

Terör örgütleriyle irtibatın yeterince araştırılmaması, kamu görevinden çıkarılma kararını hukuka aykırı hale getirir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 692 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca kamu görevinden çıkarılan davacının, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na yaptığı göreve iade talebinin reddini incelemiştir. Davacı, silahlı terör örgütüne üye olma suçundan beraat etmesine rağmen, FETÖ/PDY ile ilişkili olduğu iddialarıyla kamu görevinden çıkarılmıştır. İdare Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY ile olan bağlantılarını, Bank Asya’ya yatırılan paralar ve kapatılan […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işlemi öncesinde savunma hakkının ihlali, tazminat talebini nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna ve bu işlem öncesinde savunma hakkının ihlal edildiğine karar vermiştir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35. maddesi gereği, kamu görevlisinin çıkarılmadan önce uygun vasıtalarla savunma hakkı verilmesi zorunludur. Davalı idareler, bu yükümlülüğe uymadıkları için işlem hukuka aykırı bulunmuştur. Bölge İdare Mahkemesi, […]

→

ByLock kullanımıyla ilgili delil yetersizliği, silahlı terör örgütüne üye olma suçunda beraat kararını nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 3. Ceza Dairesi, silahlı terör örgütüne üye olma ve kamu kurumlarına dolandırıcılık suçlarından verilen beraat kararlarını incelemiştir. İlk Derece Mahkemesi tarafından verilen beraat kararlarına yönelik istinaf başvuruları, 5271 sayılı CMK’nın 286. maddesi uyarınca temyiz incelemesine tabi olmadığından reddedilmiştir. Ancak, Cumhuriyet savcısının silahlı terör örgütüne üye olma suçuna ilişkin temyiz talebi, eksik araştırma ve […]

→

Danıştay’ın belgesiz tütün satışları nedeniyle vergi matrahı belirlemesinde iç iskonto yönteminin uygulanmaması ve hukuki ilkelerin yeniden değerlendirilmesi gerekliliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının 2016-2018 yılları arasında belgesiz tütün ürünleri satışına ilişkin vergi tarhiyatını değerlendirmiştir. Vergi inceleme raporuna göre, davacı, tahsilatlı gönderi sistemi kullanarak belgesiz satışlar yapmış ve bu satışlardan elde edilen hasılatın kayıt dışı bırakıldığı tespit edilmiştir. Ancak, katma değer vergisi matrahının belirlenmesinde iç iskonto yönteminin uygulanmadığı ve bu durumun idari istikrarı zedelediği vurgulanmıştır. 6502 […]

→

Muvazaalı iş ilişkisi tespitinin ilave tediye alacağına etkisi nedir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkinin hukuki niteliği ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. Davacı, alt işverenler nezdinde çalıştığını ve bu durumun muvazaalı olduğunu savunarak ilave tediye alacağı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının asıl işveren işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine ve ilave tediye alacağına hak kazandığına karar vermiştir. Bölge […]

→

İş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasına ilişkin düzenleme olmaksızın fazla çalışma ücretinin talep edilmesi mümkün müdür (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. Davacı, ücretinin düşürüldüğünü, fazla çalışma ve tatil günlerinde çalıştığını, bu çalışmalara ilişkin zamlı ücretlerin ödenmediğini iddia ederek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının ücretinin eksiksiz ödendiğini savunmuştur. […]

→

Çalışma durumu tespiti ve yaşlılık aylığı iptali işleminin hukuka uygunluğu üzerine delil değerlendirmesi yapılmıştır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Konsantaş Konya Döküm Mak. San. A.Ş. işyerinde 01.09.1977-02.11.1984 tarihleri arasındaki çalışmalarının gerçek olup olmadığı ve Kurumun yaşlılık aylığının iptaline ilişkin işleminin hukuka uygunluğu üzerinedir. Davacı, yaşlılık aylığının iptalinin hukuka aykırı olduğunu, işyerinde fiilen çalıştığını ve bu durumu destekleyen belgelerin mevcut olduğunu iddia etmiştir. Davalı Kurum ise, iptalin gerekçesinin sahte hizmet bildirimleri olduğunu […]

→