İşçi kadrosundaki personelin memur görevini üstlenmesi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede işçi kadrosunda bulunan bir çalışanın, devlet memurları tarafından yürütülmesi gereken Temizlik İşleri Müdürlüğü’ne vekalet etmesi nedeniyle aldığı idari sorumluluk tazminatının hukuka aykırı olduğuna hükmetmiştir. Anayasa’nın 128. maddesi ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili hükümleri gereğince, kamu hizmetlerinin asli görevleri memurlar tarafından yürütülmelidir. İşçi kadrosundaki bir personelin bu tür […]

→

Özel kalem müdürlüğünden diğer kadrolara atamada şartların sağlanmaması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memur olarak görev yapan bir kişinin, özel kalem müdürlüğü kadrosundan, gerekli şartları taşımadan işletme müdürlüğü ve ardından spor işleri müdürlüğüne atanmasının hukuka aykırılığını ele almaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri gereği, özel kalem müdürlüğü gibi istisnai […]

→

5510 sayılı Kanunun Geçici 94’üncü maddesinin uygulanmasına ilişkin genelgenin çıkarılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuruda, 5510 sayılı Kanunun Geçici 94’üncü maddesi çerçevesinde bir genelgenin çıkarılması talep edilmiştir. Başvuran, bu maddenin uygulamasının genelge olmadan gerçekleştirilemeyeceğini ve bu durumun mağduriyet yarattığını ifade etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), başvuranın talebine yönelik olarak, 7431 sayılı Kanun ile eklenen geçici 94’üncü maddenin uygulanmasına ilişkin genelgenin hazırlanma sürecinin devam ettiğini belirtmiştir. 5510 sayılı Kanunun […]

→

Öğretmenin disiplin cezası sürecinde savunma hakkının kısıtlanması iddiası nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuran öğretmenin disiplin cezasının geri alınması ve görev yeri değişikliği teklifinin uygulanmaması talebi incelenmiştir. Öğrencilerin, başvuran öğretmenin derslerde hakaret içeren söylemlerde bulunduğunu ifade etmeleri üzerine başlatılan soruşturma sonucunda, öğretmenin eyleminin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/B-g maddesi kapsamında disiplin suçu olarak değerlendirildiği ve kınama cezası verilmesine karar verilmiştir. Soruşturma sürecinde, başvuranın […]

→

İdarenin mahkeme kararını uygulamaması adil yargılanma hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Bursa 1. İdare Mahkemesi tarafından iptal edilen kamu görevinden çıkarma işleminin uygulanmaması üzerine yapılan başvuruyu incelemektedir. Başvuran, 7145 sayılı Kanun ve 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca görevden çıkarılmış, ancak mahkeme kararı ile bu işlemin iptali sağlanmıştır. İdarenin mahkeme kararını uygulamaması, adil yargılanma hakkının ihlali anlamına gelmektedir. Danıştay, Anayasa’nın 138. […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinin aile hayatına saygı hakkı çerçevesinde öncelikli değerlendirilmesi gerektiği hangi durumlarda geçerlidir (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin devamının sağlanmasının infaz rejiminin ıslah edici rolünün bir parçası olduğunu vurgulamaktadır. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi, ceza infazının yalnızca cezalandırma değil, aynı zamanda hükümlülerin topluma kazandırılması amacı taşıdığını belirtmektedir. Bu bağlamda, hükümlülerin kendi istekleriyle nakil talepleri, aile hayatına saygı hakkı ve sosyal […]

→

Ücretli öğretmen olarak çalıştığı dönemde primlerin eksik yatırılması nedeniyle sosyal güvenlik hakkının ihlali talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2002-2007 yılları arasında Balıkesir Sındırgı’daki ilköğretim okullarında ücretli öğretmen olarak çalıştığını ve bu dönemde sigorta primlerinin eksik yatırıldığını iddia etmektedir. Başvuru, eksik prim günlerinin tam olarak bildirilmesi talebiyle yapılmış, ancak ilgili idareden olumsuz yanıt alınmıştır. Başvuran, bu durumun kendisinde mağduriyet yarattığını belirtmektedir. Millî Eğitim Bakanlığı, başvuranın prim ödeme gün sayısının hesaplanmasında, ilgili mevzuat […]

→

Sözlü sınavda soruların ve cevapların kayda geçirilmemesi objektif değerlendirme ilkesini ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Batman Belediyesi’nde itfaiye eri olarak çalışmakta iken, 2022 yılında yapılan Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı’nın yazılı bölümünde 93 puan almasına rağmen, sözlü mülakattan 62 puan alarak başarısız sayıldığını iddia ederek mülakatın iptali ve telafi talebinde bulunmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif bir şekilde yapılması gerektiğini vurgulamıştır. […]

→

Üniversite hastanelerinde çalışan hekimlerin ek ödemelerinin döner sermaye yerine merkezi bütçeden karşılanması hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Karadeniz Teknik Üniversitesi Hastanesi’nde asistan olarak çalışmakta ve kendisine yapılan ek ödemelerin Sağlık Bakanlığı çalışanlarına göre düşük olduğunu iddia etmektedir. Başvuran, sabit ek ödemelerin merkezi bütçeden karşılanması gerektiğini, ancak bu ödemelerin döner sermaye gelirlerinden mahsup edilmesinin hukuka aykırı olduğunu savunmaktadır. Ayrıca, 2809 sayılı Yüksek Öğretim Kurumları Teşkilat Kanunu’nun geçici 3. maddesi gereğince, Sağlık […]

→

Fizikçinin döner sermaye ek ödeme katsayısının belirlenmesinde YÖK’ün görüşü dikkate alınmalı mıdır (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, Hacettepe Üniversitesi’nde çalışan fizikçi başvuranın, döner sermaye ek ödeme katsayısının yanlış belirlendiği iddiası ele alınmıştır. Başvuran, Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenen “Diğer Lisansiyerler” basamağından 0,32 katsayısının uygulanması gerektiğini, ancak üniversitenin kendisini teknik hizmetler sınıfına dahil ederek 0,16 katsayısı ile işlem yaptığını öne sürmüştür. İdare, başvuranın talebini reddetmiş, bunun gerekçesi olarak personelin işgal ettiği […]

→

Maluliyet aylığının başlangıç tarihinin belirlenmesinde idarenin yönlendirmelerinin etkisi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2021 Temmuz ayında meme kanseri teşhisi aldıktan sonra, 2022 Haziran ayında malulen emeklilik talebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvuruda bulundu. Başvuru sürecinde eksik evraklar nedeniyle bir dizi belge imzalatıldı. Başvuran, maluliyet aylığının 08/07/2022 tarihinden başlaması gerektiğini, ancak SGK’nın 16/11/2022 tarihini esas alarak aylığı bağladığını iddia ederek, bu durumun memurların hatalı yönlendirmesinden kaynaklandığını belirtti. […]

→

Çocuk yardımı ödeneği, doğum bildirim tarihine göre değil, doğum tarihini takip eden aybaşından itibaren mi ödenmelidir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın geriye dönük aile yardımı ödeneği talebine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, çocuğunun doğumunu 03.06.2021 tarihinde bildirdiğini, ancak idarenin sadece 3 ay geriye dönük ödeme yapabileceği yönündeki açıklamasını hukuka aykırı bulmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 204. maddesi uyarınca, çocuk yardımı ödeneği doğum olayının gerçekleştiği tarihi takip eden aybaşından itibaren ödenmelidir. İdarenin, […]

→

Ücretli öğretmenlik dönemlerine ilişkin hizmet tescilinin yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Adana ili ilçesindeki bir İlköğretim Okulunda 27 Aralık 1997 ile 19 Haziran 1998 tarihleri arasında ücretli öğretmen olarak görev yaptığını, ancak bu döneme ait hizmetlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında yer almadığını belirterek, hizmetinin tescil edilmesini talep etmiştir. Başvuru, 31 Aralık 2022 tarihinde yapılmış olup, Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından yapılan incelemelerde, başvuranın ilgili okulda […]

→

Engelli maaşının kesilmesi ve yeniden bağlanmasında sağlık raporlarının geçerliliği nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın engelli maaşının kesilmesi ve yeniden bağlanması sürecine ilişkin hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, 2015 yılında %57 engelli raporu ile maaş bağlandığını, ancak 2021 yılında maaşının kesildiğini ve bu süreçte çeşitli sağlık raporları alarak itirazlarda bulunduğunu belirtmiştir. İdare, başvuranın engellilik durumunu yeniden değerlendirmek amacıyla hakem hastane olarak Aydın Devlet Hastanesine sevk edilmesini […]

→

Genel idari hizmetler sınıfındaki müdürlere arazi tazminatı ödenmesi hukuka aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Genel İdari Hizmetler Sınıfında bulunan müdür kadrosundaki personele arazi tazminatı ödenmesinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. Temyiz dilekçesinde, arazi tazminatı ödenen kamu görevlilerinin teknik personel olduğu ve bu nedenle tazminatın ödenmesinin uygun olduğu savunulmuş, ancak 2006/10344 sayılı Karar çerçevesinde, arazi tazminatının yalnızca Teknik Hizmetler sınıfındaki personele ödenebileceği vurgulanmıştır. Kararda, ilgili düzenlemelere göre, […]

→