Disiplin cezasının özlük dosyasından silinmesi talebinde memurun olumlu performansı ve idarenin değerlendirme kriterleri dikkate alınmalı. (KDK)

ÖZET: Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/D-n maddesi uyarınca verilen disiplin cezasının özlük dosyasından silinmesini talep etmiştir. Hazine ve Maliye Bakanlığı, başvuranın geçmişteki davranışlarını değerlendirerek talebi reddetmiştir. 657 sayılı Kanun’un 133. maddesi, disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesi için iki koşul öngörmektedir: Memurun talepte bulunması ve amirin, memurun davranışlarının bu talebi haklı kılacak nitelikte olduğuna […]

→

Hükümlülerin cezaevi nakil taleplerinde doluluk oranı ve aile ziyareti koşulları nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin ceza infaz kurumları arasındaki nakil taleplerinin değerlendirilmesine ilişkin hukuki bir çerçeve sunmaktadır. Başvuran, ailesine yakın bir cezaevine nakil talep etmekte, ancak Adalet Bakanlığı, cezaevlerinin doluluk oranları ve güvenlik gerekçeleriyle bu talebi reddetmiştir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi, infazın amacını hem suç işlenmesini engellemek hem de […]

→

Sözleşmeli sağlık personelinin eş durumu tayin talebinde eşin çalıştığı şirketin kamu statüsü nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, sözleşmeli sağlık personelinin aile birliği mazeretiyle yer değişikliği talebinin değerlendirilmesine ilişkindir. Başvuran, Van ilinde ebe olarak çalışmakta olup, eşinin Kocaeli Belediyesi’ne bağlı bir şirkette çalıştığını belirtmiştir. Sağlık Bakanlığı, eşinin kamu personeli statüsünde olmadığını ve bu nedenle yer değişikliği talebinin reddedildiğini ifade etmiştir. Ancak, başvuranın eşinin çalıştığı şirketin İzmit Belediyesi’ne ait olduğu ve […]

→

Sözleşmeli personelin sağlık mazeretiyle tayin talebi 663 sayılı KHK’ye göre değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, sözleşmeli personel statüsünde çalıştığını ve %90 engelli raporu bulunan çocuğunun yanına tayin talep ettiğini, ancak bu talebinin reddedildiğini belirtmiştir. Sağlık Bakanlığı, 663 sayılı KHK’nin 45/A maddesi gereği, sözleşmeli personelin aile birliği ve can güvenliği mazeretleri dışında, sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren 3+1 yıl boyunca görev yaptığı kurumda kalması gerektiğini ifade etmiştir. Ayrıca, 657 sayılı […]

→

Cerrahi yoğun bakımda tutulan nöbetlerin artırımlı ücretlendirilmesi için birim bazında değerlendirme yapılabilir mi (KDK)

ÖZET: Uyuşmazlık, başvuranın cerrahi yoğun bakımda tuttuğu nöbetlerin ücretinin artırımlı olarak ödenip ödenmeyeceği konusundadır. Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33. maddesi gereğince nöbet ücretlerinin artırımlı ödenmesi gerektiğini savunmuş, ancak idare, başvuranın görev yaptığı birimin, bu düzenlemede belirtilen birimler arasında yer almadığını belirterek talebi reddetmiştir. Danıştay, nöbet ücretlerinin artırımlı ödenmesi için ilgili birimlerin sayma […]

→

Unvan değişikliği sonrası atanan memurun yeni kadro aylığına hak kazanma zamanı ve kıst ödeme değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2021 Yılı Unvan Değişikliği Sınavı sonucunda Diyarbakır Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünden İnşaat ve Emlak Daire Başkanlığına atandıktan sonra, 20/08/2021-14/09/2021 tarihleri arasındaki maaş farkının ödenmesini talep etmiştir. İdare, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 167. maddesi gereği, yeni görevine ait ilk maaşın göreve başladığı tarihi takip eden aybaşında ödeneceğini belirterek talebi reddetmiştir. Uyuşmazlık, başvuranın unvan […]

→

Arabuluculuk uzmanlık alanlarının yeniden düzenlenmesi puanlama sistemini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, Arabuluculuk Daire Başkanlığı tarafından 10/05/2021 tarihinde yapılan puan sıfırlama işleminin hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğu iddiasına dayanmaktadır. Başvuran, iş hukuku alanında uzman arabulucu olarak, puanlarının sıfırlanmasının kendisi için dezavantaj yarattığını ve bu durumun gelir kaybına neden olduğunu belirtmiştir. İdare, yeni uzmanlık alanlarının uygulamaya konmasıyla birlikte puanların sıfırlanmasının gerekliliğini savunsa da, başvuranın iş […]

→

Askeri personelin istifa ederek belediyelerdeki tekniker kadrosuna açıktan atanması (ÇŞB)

ÖZET: Askeri personelin, belediyelerde tekniker kadrosuna doğrudan atanmasıyla ilgili düzenlemeler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın genelgesi çerçevesinde ele alınmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri, belediyelerde çalışacak teknik personelin belirli niteliklere sahip olmasını zorunlu kılmakta ve sözleşmeli personel istihdamında bu niteliklerin titizlikle uygulanmasını gerektirmektedir. Tekniker unvanına atanabilmek için, ilgili eğitim kurumlarından mezun olma […]

→

Jüri raporlarının gerekçeli olması ilkesine uyulmaması doçentlik başvurusunun iptaline itirazda etkili olabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2020 Mart ve 2021 Ocak dönemlerinde doçentlik başvurusu yapmış, her iki başvuru da “Asgari Başvuru Şartlarını Sağlamamıştır.” gerekçesiyle iptal edilmiştir. İlk başvurusu, jüri raporları doğrultusunda iptal edilirken, ikinci başvurusunda da benzer bir sonuçla karşılaşmıştır. Başvuran, jüri üyelerinin değerlendirmelerinin özensiz olduğunu ve maddi hatalar içerdiğini iddia etmekte, ayrıca jüri raporlarının gerekçeli olması ilkesine uyulmadığını […]

→

İdarenin atama işlemlerini makul sürede tamamlamaması hizmet kusuru olarak değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2020 KPSS yerleştirmesi sonrası atamasının bir yıl geçmesine rağmen yapılmadığını belirterek, atama sürecinin hızlandırılmasını talep etmiştir. İdare, başvuranın atama sürecinin devam ettiğini belirtse de, başvuranın evraklarını teslim etmesinin üzerinden yaklaşık 17 ay geçmiştir. Bu durum, idarenin atama işlemlerini zamanında gerçekleştirmediğini ve dolayısıyla bir hizmet kusuru işlediğini göstermektedir. Hukuk devleti gereği, idarenin kamu hizmetlerini […]

→

Rütbe terfiinde liyakat kriterlerinin eşitlik, objektiflik ve istikrarla değerlendirilmesi gerektiği ve hukuki süreçlerin dikkate alınması gerektiği kararı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının rütbe terfiine ilişkin işleminin hukuka uygunluğunu değerlendirirken, liyakat kriterlerinin uygulanmasında eşitlik, objektiflik ve istikrarın sağlanmadığını tespit etmiştir. Davacının, 679 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevinden çıkarılması ve bu süreçteki devam eden ceza yargılamalarının, terfi değerlendirmesinde dikkate alınması gereken unsurlar olduğu vurgulanmıştır. Bu durum, davacının liyakatinin yeniden değerlendirilmesi gerektiğini ortaya […]

→

Emniyet müdürünün terfi etmeme gerekçesi olarak kadro yokluğunun geçerliliği ve yıllık liyakat değerlendirmesi zorunluluğu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, 4. sınıf emniyet müdürü rütbesindeki davacının terfi etmemesiyle ilgili olarak yapılan değerlendirmelerin hukuka aykırı olduğuna hükmetmiştir. Davacı, 2012 tarihinden itibaren terfi hakkı bulunmasına rağmen, 2014 yılında yapılan Yüksek Değerlendirme Kurulu kararında kadro yokluğu gerekçesiyle terfi ettirilmemiştir. Ancak, Danıştay, kadro yokluğu gerekçesinin geçerliliğini yitirdiğini ve terfi değerlendirmelerinin her yıl için ayrı ayrı […]

→

İtirazen şikayet başvurusunda vekaletname eksikliği başvurunun reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, itirazen şikayet başvurusunun şekil yönünden reddine ilişkin kararında, başvuru süresinin dolmasına yalnızca 6 dakika kalmış olması nedeniyle, başvuru sahibinin eksikliklerini tamamlaması için yeterli zamanın bulunmadığını tespit etmiştir. 4734 sayılı Kanun’un 56. maddesi gereğince, ihalenin iptaline ilişkin başvuruların, iptal bildirim tarihinden itibaren 5 gün içinde yapılması gerektiği vurgulanmıştır. Başvuru sahibinin, itirazen şikayet […]

→

Davacının hukuka aykırı atama nedeniyle yoksun kaldığı fazla çalışma ücretinin yasal faiziyle ödenmesi gerektiği kararı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının zabıta memurluğundan Kırsal Hizmetler Müdürlüğüne atanmasına ilişkin işlemin iptaline karar vermiştir. Ancak, davacının yoksun kaldığı aylık maktu fazla çalışma ücretinin yasal faiziyle birlikte ödenmesi talebi, İdare Mahkemesi tarafından reddedilmiştir. Mahkeme, fazla çalışma ücretinin yalnızca fiilen çalışılması durumunda ödenebileceğini belirtmiştir. Danıştay, iptal edilen işlemin hukuka aykırılığının, davacının fiilen çalışamamasına neden olduğunu […]

→

Emniyet amirliği terfisi için kıdem, soruşturmalar ve disiplin cezalarının değerlendirilmesi gerektiği ve liyakat şartının sağlanmadığı kararının onanması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının emniyet amirliği rütbesine terfi ettirilmemesine ilişkin işlemin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Terfi değerlendirmesinde, sadece kıdem değil, aynı zamanda personelin hakkında yürütülen soruşturmaların ve disiplin cezalarının da dikkate alınması gerektiği vurgulanmıştır. Davacının, Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü uyarınca meslekten çıkarma cezasıyla cezalandırıldığı ve bu durumun terfi için yeterli liyakatı sağlamadığı belirtilmiştir. […]

→