İşaretlenecek

ÖZET: Sözleşmeli personel ile idare arasındaki hukuki uyuşmazlıkların arabuluculuk yöntemiyle çözülemeyeceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesi çerçevesinde sözleşmeli olarak çalışan bir personelin uyuşmazlığının arabuluculuk yoluyla çözülüp çözülemeyeceği incelenmiştir. 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun 1. maddesi, arabuluculuğun yalnızca tarafların serbestçe […]

ÖZET: Sosyal denge sözleşmesi düzenlenebilmesi için personel gider oranının hesaplanması, belirli yasal çerçevelere dayanmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddelerine göre, belediyelerin yıllık toplam personel giderleri, en son yıl bütçe gelirlerinin belirli bir katsayı ile çarpılması sonucu elde edilen miktarın belirli bir yüzdesini aşamaz. Nüfusu 10.000’in altında olan belediyelerde bu oran yüzde kırk, diğerlerinde ise […]

ÖZET: Sağlık izni kullanan memurların tebligat süreçleri hakkında yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıfta bulunulmuştur. Kanunun 83. maddesi, muvazzaf askerlik hizmetini tamamlayan memurların, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurması gerektiğini belirtmektedir. İlgili memurun sağlık raporu almış olması, bu tebligatın yapılmasına engel teşkil etmemektedir. Ayrıca, 657 sayılı Kanun’un 105. maddesi, uzun süreli […]

ÖZET: Veteriner sağlık teknikeri olarak atanan personelin, özel sektörde elektrik teknisyeni olarak geçirdiği hizmet süresinin değerlendirilmesi mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde sözleşmeli olarak çalışan veteriner sağlık teknikerlerinin, 7433 sayılı Kanun ile devlet memurluğuna geçişleri sırasında bu sürelerin kazanılmış hak […]

ÖZET: Programcı kadrosundaki personelin, 4. derece zabıta müdürü unvanına atanması durumunda mali haklarıyla ilgili önemli bilgiler sunulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi gereğince, personelin aylıkları, görev türleri ve dereceleri dikkate alınarak hesaplanmakta ve ek göstergelerle desteklenmektedir. Ancak, bu ek göstergeler, ilgili personelin kariyerleriyle bağlantılı unvanlarda bulundukları sürece geçerlidir ve terfi açısından kazanılmış hak […]

ÖZET: Programcı kadrosunda çalışan personelin ek ödeme oranları hakkında yapılan incelemeler sonucunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olanların ek ödeme almasına yönelik düzenlemeler belirlenmiştir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9. maddesi, bu personelin mali haklarının belirlenmesinde dikkate alınacak unsurları ve ek ödeme hesaplama yöntemini açıklamaktadır. Ek ödemeler, damga vergisi hariç herhangi bir vergiye […]

ÖZET: Emekli polis memurlarının belediyelerdeki kadrolara atanmasıyla ilgili ek gösterge uygulaması hakkında önemli bilgiler sunulmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi gereğince, personelin aylıkları, hizmet sınıfları ve görev türleri dikkate alınarak belirlenen ek gösterge rakamlarıyla hesaplanmaktadır. Bu bağlamda, 7417 sayılı Kanun ile 1. derece polis memurlarının ek göstergesi 3600 olarak belirlenmiştir. Ayrıca, 5510 sayılı […]

ÖZET: Personel gider oranının yasal sınırları aşan kurumlarda öğrenci stajı uygulamaları hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirmede, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddelerine atıfta bulunulmuştur. Bu maddelere göre, belediyelerin yıllık toplam personel giderleri, belirlenen oranları aşmamalıdır. Nüfusu 10.000’in altında olan belediyelerde bu oran yüzde kırk olarak uygulanırken, aşım durumunda yeni […]

ÖZET: Personel alım ilanlarında asgari puanların belirlenmesi ve özel şartların eklenmesi konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşleri doğrultusunda önemli hususlar ortaya konulmuştur. İlgili yazıda, belediyelerde açık pozisyonlar için yapılacak ilanlarda, adayların niteliklerini tanımlayan özel şartların yer almaması gerektiği vurgulanmaktadır. Ayrıca, Mahalli İdarelere İlk Defa Atanacaklara Dair Sınav ve Atama Yönetmeliği’nin 10. maddesi […]

ÖZET: Norm kadro standartları cetvelinde başkan yardımcısı kadrosu bulunmayan belediyelerde, meclis üyeleri arasından başkan yardımcısı görevlendirilmesi mümkün değildir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesinin 7. fıkrası, norm kadrosunda başkan yardımcısı bulunan belediyelerde, belirli nüfus kriterlerine göre meclis üyelerinin başkan yardımcısı olarak atanabileceğini belirtmektedir. Ancak, bu durum yalnızca ilgili kadronun mevcut olduğu belediyeler için geçerlidir. İlgili […]

ÖZET: Naklen atama sürecinde yolluk ödenmesi ile ilgili olarak, ilgili yazıda belirtilen hususlar incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesi, memurların kurumlar arası nakil işlemlerini düzenlemekte ve kazanılmış hak derecelerine göre atama yapılmasına olanak tanımaktadır. Ayrıca, 177. madde, memurların görev yerinden ayrıldıklarında yol giderleri ve gündeliklerinin özel kanunlara göre ödeneceğini belirtmektedir. 6245 sayılı Harcırah […]

ÖZET: Mühendis unvanını kazanmış olanların, hangi sınıfta görev yaparlarsa yapsınlar, ilave bir dereceden yararlanabilecekleri belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi, dört yıllık yüksek öğrenim gören mühendis, yüksek mühendis, mimar gibi unvanları elde edenlerin, atanacakları sınıfa bakılmaksızın giriş derece ve kademelerine bir derece eklenmesini öngörmektedir. Bu düzenleme, belirtilen unvanlara sahip olanların, mezun oldukları okullara […]

ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında mühendis kadrosundan başkan yardımcılığına, ardından uzman kadrosuna atanan personelin mali haklarıyla ilgili yapılan incelemelerde, ek gösterge uygulamalarının detayları ele alınmıştır. Bu bağlamda, ilgili kanunun 43. maddesi, personelin aylıklarının hesaplanmasında hizmet sınıfları ve görev türlerinin dikkate alınacağını belirtmektedir. Ek göstergeler, personelin kariyerleriyle ilgili unvanlarına göre belirlenirken, terfi durumları kazanılmış […]

ÖZET: Mühendis kadrosunda görev yapan personelin, imar ve şehircilik müdürü pozisyonuna terfi etmesi durumunda ek göstergeleriyle ilgili önemli bir değerlendirme yapılmıştır. 7417 sayılı Kanun çerçevesinde, mühendis unvanıyla atanan personelin kazanılmış hak aylığının 1/1 derece kademede olduğu dikkate alınarak, bu kişilerin ek gösterge oranlarından yararlanıp yararlanamayacağı incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi, ek göstergelerin […]

ÖZET: Mühendis kadrosunda görev yapan personelin, belediye başkan yardımcısı pozisyonuna atanması durumunda yalnızca ek göstergelerinin korunacağı belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, bu atama sürecinde özel hizmet tazminatının teknik hizmetler sınıfından ödenip ödenmeyeceği hususu incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43/B maddesi, ek göstergelerin, ilgili […]