Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

İdari şartname dışındaki belgeler yeterlik kriteri olarak değerlendirilebilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayetinde öne sürdüğü yeterlik belgeleriyle ilgili iddialarını değerlendirirken, İdari Şartname’nin 7’nci maddesi dışındaki maddeler ile Teknik Şartname’de belirtilen belgelerin yeterlik kriteri olarak dikkate alınabilmesi için gerekli düzenlemelerin yapılmadığını tespit etmiştir. İdari Şartname’nin 7.5.4 ve 7.5.5 maddeleri gereğince, yeterlik kriteri olarak belirlenmeyen belgelerin tekliflerin değerlendirilmesinde dikkate alınamayacağına hükmedilmiştir. Bu […]

→

Gıda işletme kayıt belgesinin eksik veya hatalı hazırlanması teklifin reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, Gıda İşletmelerinin Kayıt ve Onay İşlemlerine Dair Yönetmelik hükümlerine atıfta bulunmuştur. Yönetmelik, gıda işletmelerinin kayıt ve onay işlemlerine dair usul ve esasları belirlemekte olup, işletme kayıt belgesinin geçerliliği ve düzenlenmesi konularında detaylı düzenlemeler içermektedir. İlgili yönetmelik uyarınca, gıda işletmecilerinin, işletme kayıt belgelerini yetkili mercilere sunmaları ve belgelerin […]

→

Sigorta fiyat teklifinin iş süresini kapsamaması aşırı düşük teklifin reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin aşırı düşük teklif açıklaması kapsamında sunduğu sigorta fiyat teklifinin, işin süresini kapsamadığına ve dolayısıyla Kamu İhale Genel Tebliği’nin 79.3.4’üncü maddesine uygun olmadığına karar vermiştir. İlgili sigorta şirketi tarafından verilen fiyat teklifinin, işin başlangıç ve bitiş tarihleri olan 01.01.2024 – 31.12.2024 tarihlerini kapsamadığı belirtilmiş ve bu durumun, teklifin geçerliliğini etkilediği […]

→

Yüklenicinin işe geç başlaması durumunda sözleşme feshi kaçınılmaz mıdır (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayetinde yer alan iddialarını değerlendirirken, Sözleşme Tasarısı’nın 16.1.2’nci maddesindeki düzenlemenin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Bu maddede, yüklenicinin işe süresinde başlamaması durumunda her geçen gün için sözleşme bedelinin %0,10 oranında ceza kesileceği belirtilmiş, ancak bu aykırılık halinin yalnızca bir defa gerçekleşebileceği ve sözleşmenin imzalanmasından sonra yüklenicinin bu yükümlülüğü […]

→

Demonstrasyonun ihale sürecindeki rolü ve teknik şartnameye uygunluk değerlendirmesi nasıl yapılmalıdır (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikâyet dilekçesinde öne sürdüğü iddiaları değerlendirirken, ihale sürecinde gerçekleştirilen demonstrasyonun önemine vurgu yapmıştır. İnceleme sonucunda, ihale üzerinde bırakılan isteklinin teklif ettiği cihazın, teknik şartnameye uygunluğunun tespit edilmesi amacıyla idare tarafından yapılan demonstrasyonun, ihale komisyonu tarafından uygun bulunduğu ve bu durumun tutanak altına alındığı belirlenmiştir. İhalelerde, teklif edilen malın […]

→

Aşırı düşük teklif açıklamalarında yazılı açıklama eksikliği teklifin reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin aşırı düşük teklif açıklamalarının yeterli görülmediği ve yazılı açıklamada bulunmayan isteklilerin tekliflerinin reddedileceği hükmünü vurgulamıştır. İhale komisyonu, tekliflerin değerlendirilmesinde, teklif fiyatlarının aşırı düşük olup olmadığını belirlerken, teklif sahiplerinden önemli bileşenler ile ilgili ayrıntıları yazılı olarak istemekle yükümlüdür. İlgili mevzuat uyarınca, aşırı düşük tekliflerin değerlendirilmesinde, teklif edilen mal, hizmet veya […]

→

Harcırah Kanunu’na Aykırı Kişisel Harcamalar Kamu Zararı Oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, yurtiçi geçici görevle görevlendirilen belediye personeline, Harcırah Kanunu’na göre ödenmesi gereken unsurlar dışında yiyecek ve içecek gibi kişisel harcamaların belediye bütçesinden ödenmesi nedeniyle oluşan kamu zararını konu almaktadır. 108 sayılı ilamın 5/B maddesi uyarınca, bu harcamalar nedeniyle … TL kamu zararı oluştuğu ve bu zararın sorumlulardan tahsil edilmesine hükmedilmiştir. Karar düzeltme […]

→

Toplu iş sözleşmesine aykırı sorumluluk zamları kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 15.11.2023 tarihli kararında, belirli kadro unvanlarına sahip çalışanlara, toplu iş sözleşmesine aykırı olarak ödenen sorumluluk zamlarının, bu unvanlar için öngörülen tutarlardan daha yüksek olduğunu tespit etmiştir. Aşçı, işçi ve yağcı unvanlarına sahip çalışanlara, toplu sözleşmede belirtilen tutarların dışında ödeme yapılması nedeniyle toplam kamu zararının oluştuğu ve bu zararın sorumlulara ödettirilmesine karar verilmiştir. Karar, […]

→

Sözleşmeli personelin üç yıl süreyle başka bir yere atanamaması kuralı geçici görevlendirmeyi nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, İzmir İl Sağlık Müdürlüğünde şoför olarak görev yaparken Karabük iline naklen atanma veya geçici görevlendirme talebinde bulunmuştur. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi gereği, sözleşmeli personelin üç yıl süreyle başka bir yere atanamayacağı belirtilmiştir. Başvuranın 30/01/2023 tarihinde göreve başladığı dikkate alındığında, yer değişikliği talebinin bu süre şartını taşımadığı tespit edilmiştir. Ayrıca, […]

→

Ücretli öğretmenlik hizmetlerinin tescilinin yapılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 1989 yılında Çukurova Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Kimya Bölümü’nden mezun olduktan sonra 1990-1993 yılları arasında Adana’nın Yüreğir ilçesindeki üç farklı okulda ücretli öğretmen olarak görev yaptığını belirtmiş, ancak bu hizmet sürelerinin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında yer almadığını ifade etmiştir. Bu nedenle, başvuran, ücretli öğretmenlik dönemine ait hizmetlerinin tescil edilmesini ve yaşadığı mağduriyetin giderilmesini […]

→

Eski sendika üyeliği esas alınarak maaş hesaplanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, İzmir İl Sağlık Müdürlüğü’nde ebe olarak çalışan bir kişinin, eski sendikası Türk Sağlık-Sen’den istifa ettikten sonra yeni sendikası Hep-Sen’e üye olmasıyla ilgili maaş hesaplaması talebini içermektedir. Başvuran, 15 Mayıs 2023 tarihinde hesabına yatan maaşın, eski sendika üzerinden hesaplanması gerektiğini belirtmekte ve 4688 sayılı Kanun’un 16. maddesine atıfta bulunarak, istifanın geçerlilik süresinin otuz gün […]

→

Eski sendika üyeliği esas alınarak maaş hesaplanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, İzmir İl Sağlık Müdürlüğü’nde ebe olarak görev yapan bir çalışanın, eski sendikası Türk Sağlık-Sen’den istifa ettikten sonra yeni sendikası Hep-Sen’e geçişiyle ilgili maaş hesaplaması talebini içermektedir. Başvuran, 15 Mayıs 2023 tarihinde hesabına yatan maaşın yeni sendika üzerinden değil, eski sendika üzerinden hesaplanmasını istemekte ve 4688 sayılı Kanun’un 16. maddesine atıfta bulunarak, istifanın geçerlilik […]

→

Hükümlülerin aileye yakın ceza infaz kurumuna nakil talepleri hangi koşullarda değerlendirilebilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, zorunlu olarak Bafra F Tipi Yüksek Güvenlikli Ceza İnfaz Kurumuna nakledilmesi nedeniyle ailesinin ikametine yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmektedir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazı, hem genel hem de özel önlemleri sağlamak, hükümlünün yeniden suç işlemesini engellemek ve topluma kazandırmak amacı taşımaktadır. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin […]

→

Promosyon ödemesi talebinde bulunma hakkının ihlali (KDK)

ÖZET: Başvuru, Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi DİSKİ Genel Müdürlüğü’nde çalışan bir kişinin, 2004 yılından bu yana sürdürdüğü görevinde banka promosyon ödemesi talep etmesiyle ilgilidir. Başvuran, 01.12.2022 tarihinde göreve başladığını ve maaş ödeme protokolünün imzalanmasından sonra çalışmaya başlaması nedeniyle promosyon ödemesi almadığını belirtmiştir. Halk Bankası’nın, protokol gereği yeni personele promosyon ödemesi yapılmayacağına dair yazılı bildirimde bulunduğu ifade […]

→

Maaş promosyonu ödemesi talebi üzerine idare ile çalışan arasında yaşanan uyuşmazlık (KDK)

ÖZET: Başvuru, Ankara Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü’ne naklen atanan bir çalışanın, maaş promosyonu talebinin reddedilmesi üzerine yapılmıştır. Başvuran, yeni görevine başlamasıyla birlikte, önceki kurumunda sağlanan promosyon hakkının devam ettiğini düşünerek başvuruda bulunmuş, ancak idare, promosyon anlaşmasının 7. maddesi gereği bu talebi kabul etmemiştir. Başvuran, idarenin bu tutumunun hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğunu, […]

→