657 sayılı Kanun’un 68/B maddesi uyarınca derece yükseltilmesi Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile sınırlandırılabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nda 4. derecenin 2. kademesinde Milli Emlak Uzmanı olarak görev yapmakta ve 657 sayılı Kanun’un 68/B maddesi gereğince 3. dereceye atanma talebinde bulunmaktadır. İdare, 2021/14 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi’ndeki kısıtlamalar nedeniyle başvuranın derece yükseltme talebini reddetmiştir. Uyuşmazlık, başvuranın 68/B maddesi kapsamında derece yükseltilmesine ilişkin atamasının yapılmaması üzerinedir. 657 sayılı […]

→

Sürekli işçi kadrosunda olanların farklı bir kuruma geçiş talebi 375 sayılı KHK’ya göre değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, eşinin sağlık mazereti nedeniyle kadrosunun Devlet Hastanesinden İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğüne alınmasını talep etmiştir. Ancak, idareler tarafından yapılan incelemede, başvuranın sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş olması ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesi gereğince, sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerin sadece önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebileceği belirtilmiştir. Bu nedenle, […]

→

Görevden el çektirilen memurun mali haklarının ödenmemesi mülkiyet hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Eskişehir 2. İdare Mahkemesi tarafından göreve iade edilmesi sonrası, görevden el çektirildiği tarih ile göreve başlatıldığı tarih arasındaki maaş alacaklarının yasal faizi ile birlikte ödenmesi ve SGK primlerinin yatırılması talebi incelenmiştir. İlgili mevzuat gereği, idarelerin mahkeme kararlarına uymak zorunda olduğu ve bu kararların geciktirilmeden yerine getirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Başvuranın, görevden […]

→

Ücretli öğretmen olarak çalıştığı dönemde primlerin eksik yatırılması nedeniyle hizmet tescili talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Denizli ili Acıpayam ilçesinde 1998-1999 yılları arasında ücretli öğretmen olarak görev yapan bir bireyin, bu döneme ait sigorta primlerinin eksik yatırıldığına dair iddialarını içermektedir. Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında hizmetlerinin görünmediğini ve eksik ödenen primlerin düzeltilmesini talep etmiştir. İlgili idare, başvuranın 1998-1999 dönemine ilişkin herhangi bir belgeye ulaşamadığını belirtmiş, ancak başvuranın 2009-2016 yılları […]

→

Engelli personelin nakil talebinin kontenjan sınırlamaları nedeniyle reddedilmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, engellilik mazeretiyle Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesinden Diyarbakır 9. Bölge Müdürlüğüne nakil talep etmiştir. Ancak, Karayolları Genel Müdürlüğü, mevcut kontenjanların sınırlı olduğunu ve engelli personel sayısının yeterli olduğunu belirterek talebi reddetmiştir. İdare, engelli personel alımına ilişkin geçmiş yıllarda yapılan atamaları ve mevcut durumun yasal düzenlemelere uygunluğunu vurgulamıştır. Anayasa ve ilgili mevzuat çerçevesinde, devletin engelli […]

→

Kurumsal iletişim uzmanlığı pozisyonu için 5 yıl mesleki tecrübe şartı sağlanmadığında başvuru geçersiz sayılır mı (KDK)

ÖZET: Başvuran, TÜBİTAK UZAY Enstitüsü tarafından açılan Kurumsal İletişim Uzmanlığı kadrosuna başvurduğunu, ancak elendiğini ve bu durumun gerekçesinin kendisine bildirilmediğini iddia etmiştir. Başvuran, 15 yıllık medya tecrübesinin göz önünde bulundurulmasını talep ederek, TUBİTAK İşe Alma ve Atama Yönetmeliği’nde belirtilen Lider Proje Yöneticisi kadrosuna intibakını istemiştir. İdare, başvuranın başvurduğu pozisyon için gerekli olan “alanında en az […]

→

Eğitim kurumunda izinsiz ses kaydı alınması nedeniyle kişisel verilerin korunması talebi (KVKK)

ÖZET: Bir eğitim kurumunun, kamera aracılığıyla ses ve görüntü kaydı almasıyla ilgili olarak Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 24 Ağustos 2023 tarihinde 2023/1461 sayılı bir karar vermiştir. Şikayet dilekçelerinde, veri sorumlusunun kiracılarıyla yaşadığı bir kira uyuşmazlığı sırasında, ilgili kişilerin izni olmadan ses ve görüntü kaydı alındığı belirtilmiştir. Veri sorumlusunun, bu kayıtların alınmasının yasal bir hak olduğunu […]

→

Veri sorumlusuna ait internet sitesinde kullanıcı girişi sırasında üçüncü kişilere ait kişisel verilere yetkisiz erişim sağlanması ta (KVKK)

ÖZET: Veri sorumlusuna ait internet sitesinde gerçekleştirilen kullanıcı girişleri sırasında, başka bir kullanıcının kişisel verilerinin görüntülenmesi olayı, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından incelenmiştir. İlgili kişi, araç kiralama şirketinin internet sitesine giriş yaparken, başka bir kullanıcının hesabına yönlendirildiğini ve bu durum sonucunda üçüncü bir kişiye ait kişisel verilere eriştiğini bildirmiştir. Yapılan inceleme sonucunda, veri sorumlusunun sistemdeki […]

→

Disiplin soruşturmasında muhakkik olarak atanan personelin hiyerarşik konumu nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın, muhakkik olarak atanan personelin hiyerarşik olarak alt seviyede olmaması gerektiği yönündeki talebinin reddine ilişkindir. Başvuran, Aile Hekimi olarak çalıştığını ve muhakkik olarak atanan personelin araştırmacı kadrosunda görev yaptığını belirterek, Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği’nin 28. maddesinin 3. fıkrasına dayanarak bu görevlendirmenin iptalini talep etmiştir. Ancak yapılan incelemeler sonucunda, muhakkik olarak atanan personelin, […]

→

Engelli çalışanların branş değişikliği talepleri, boş kadro bulunmaması durumunda nasıl değerlendirilir? (KDK)

ÖZET: Başvuran, sağlık sorunları nedeniyle gece vardiyası olmayan bir birimde veri giriş bölümünde görev almak istemiştir. Ancak, idare başvuranın Sürekli İşçi Temizlik Personeli kadrosunda çalıştığını ve bu kadroda branş değişikliğine ilişkin mevzuatın bulunmadığını belirtmiştir. Başvuranın talebi, Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi’nin ilgili maddesine göre reddedilmiştir. İdare, başvuranın özel durumu göz önünde bulundurularak hafta içi belirli saatlerde […]

→

Görevden uzaklaştırma sonrası elektronik veri tabanındaki kayıtların silinmesi kişisel verilerin korunması kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi’nde görevden uzaklaştırılan bir öğretim görevlisinin, görevden uzaklaştırma tedbirine ilişkin kayıtların silinmesi talebine ilişkindir. Başvuran, FETÖ/PDY ile bağlantısı olduğu iddiasıyla görevden uzaklaştırılmış, daha sonra yapılan soruşturma sonucunda bu iddiaların asılsız olduğu belirlenmiş ve göreve iade edilmiştir. Kamu Denetçisi, başvuranın özlük dosyası haricinde tutulan elektronik veri tabanlarındaki kayıtların silinmesinin hukuka […]

→

3713 sayılı Kanun kapsamında gazi yakını olarak sınavsız memur kadrosuna atanma talebi görevde yükselme sayılır mı (KDK)

ÖZET: Başvuran, 3713 sayılı Kanun gereği gazi yakını olarak sınavsız bir şekilde genel idare hizmetlerindeki bir kadroya atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, idarenin bu talebe ilişkin işlemlerinin hukuka uygunluğu incelendiğinde, idarenin bağlı yetki çerçevesinde hareket ettiği ve belirli bir hukuki düzenleme gereği başvuranın atamasının mümkün olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. İlgili mevzuat ve Devlet Personel Başkanlığı görüşleri doğrultusunda, […]

→

Arazide 3 Ay Çalışma Şartı Sağlanmadan Nakdi Giyim Yardımı Talep Edilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2013 yılından itibaren Ankara Orman Bölge Müdürlüğü Yedek Parça Depo Müdürlüğü’nde Makine Mühendisi olarak görev yaptığını, bu süre zarfında giyim yardımı almadığını belirterek, yasal faizi ile birlikte nakdi giyim yardımı talep etmiştir. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 211. maddesi ve buna dayanan Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği uyarınca, giyim yardımının hangi koşullarda […]

→

Sigorta prim kesintilerinin mevzuata aykırı olarak fazla yapıldığı iddiası (KDK)

ÖZET: Başvuran, sosyal güvenlik sigorta primlerinin mevzuata aykırı olarak fazla kesildiğini iddia ederek, fazla kesilen tutarın yasal faizi ile birlikte geri ödenmesini talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, başvurunun incelenmesi sonucunda, yapılan denetimlerde herhangi bir usulsüzlük tespit edilmediğini ve başvuranın alacak iddiasının mahkemeye taşınabileceğini belirtmiştir. Başvurunun değerlendirilmesi sırasında, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık […]

→

Vakıf Katılım Bankası’ndaki hizmet süresi kamu fonu niteliğinde sayılarak yıllık izin hesabında dikkate alınabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Vakıf Katılım Bankası’ndaki sigortalı hizmet süresinin yıllık izin hesabında dikkate alınmasını talep etmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 102. maddesi, yıllık izin sürelerini belirlerken, kamu kurumlarında geçen hizmet sürelerinin dikkate alınması gerektiğini vurgulamaktadır. Maliye Bakanlığı’nın 154 Seri No’lu Genel Tebliği de bu durumu desteklemektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın Vakıf Katılım Bankası’ndaki hizmetinin kamu […]

→