ÖZET: Başvuran, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında “Tekniker” veya “Sağlık Teknikeri” kadrosuna atanma talebinde bulunmuştur. Ancak, idare, başvuranın mezun olduğu Çocuk Gelişimi programı itibarıyla Sağlık Teknikeri unvanını ihraz ettiğini kabul etmesine rağmen, başvurunun reddedilmesinin gerekçesi, ilgili kurumda bu unvana ait kadronun bulunmaması olmuştur. 3713 sayılı Kanun’un geçici 15’inci maddesi, atama teklifinin yapıldığı tarihte öğrenim […]
ÖZET: Bu karar, başvuranın sözleşmeli personel olarak çalıştığı Sahil Güvenlik Komutanlığı’nda, görev tanımına uymayan ek işlerin verilmesi, disiplin işlemleri ve mobbing iddialarına ilişkin taleplerini kapsamaktadır. Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesine dayanarak disiplin işlemlerinin uygulanmasını talep etmiştir. Ancak, sözleşmeli personel için disiplin hükümlerinin uygulanmasına dair özel bir düzenleme bulunmadığı ve bu nedenle disiplin […]
ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, kamu görevlilerinin disiplin cezasıyla cezalandırılabilmesi için disipline aykırı eylemlerin usulüne uygun bir soruşturma ile ispat edilmesi gerektiğini vurgulamıştır. Davacı, Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü uyarınca “amirin emrini yapmamak” suçlamasıyla brüt aylığının 1/2 oranında kesilmesine itiraz etmiştir. Ancak yapılan incelemede, davacının disiplin cezasına dayanak gösterilen emir yazısını tebellüğ ettiğine dair herhangi bir bilgi […]
ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu’nun Ek 1. maddesi uyarınca hak sahiplerinin atanma koşullarını değerlendirmiştir. Dava, veri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak görev yapan davacının, tekniker kadrosuna atanma talebinin reddine ilişkindir. Mahkeme, davacının eğitim durumu ve niteliklerinin, atanma için gerekli şartları sağladığını belirtmiş, ancak idarenin bu konuda takdir yetkisi olduğunu vurgulamıştır. Daire, […]
ÖZET: Danıştay, davacının polis memuru olarak görev yaptığı dönemde işlediği “meskun yerlerde silah atma” fiilinin sabit olduğunu belirterek, bu fiil nedeniyle uygulanacak disiplin cezasının hangi mevzuat hükümlerine göre belirleneceğini incelemiştir. Dava sürecinde, disiplin cezasına ilişkin mevzuatta değişiklikler yaşanmış ve bu durum, davacının işlediği fiile hangi mevzuatın uygulanacağına dair bir belirsizlik yaratmıştır. Danıştay, ceza hukuku kökenli […]
ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının emniyet amirliği rütbesine terfi ettirilmemesine ilişkin Emniyet Genel Müdürlüğü Merkez Değerlendirme Kurulu kararını hukuka aykırı bulmuştur. Davacı, 2011 yılı terfi döneminde 45. sırada yer almasına rağmen, kendisinden daha düşük sicil notu ve ceza geçmişine sahip başkomiserlerin terfi ettirilmesi, liyakat değerlendirmesinde eşit ve objektif kriterlerin uygulanmadığını göstermektedir. Mahkeme, davacının 6 ay […]
ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Ankara İl Emniyet Müdürlüğü emrinde komiser yardımcısı olarak görev yapan davacının, “hizmet içinde resmi sıfatının gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak eylem ve davranışlarda bulunmak” fiilinden dolayı disiplin cezası ile cezalandırılmasına ilişkin kararın hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulu tarafından iki kez 16 ay uzun süreli durdurma […]
ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının Kredi ve Yurtlar Kurumu Tarsus Yurt Müdürlüğünde yurt müdürü olarak görev yaptığı süre zarfında, kurumda huzur ve sükunu bozan olumsuz davranışlar sergilendiği yönünde ifadeler alındığını belirlemiştir. Bu durum, davacının görev yaptığı yurtta sağlıklı bir çalışma ortamının sürdürülemeyeceğini ortaya koymakta ve bu nedenle davacının yurt müdürlüğü görevinden alınmasının hukuka uygun olduğunu […]
ÖZET: Danıştay, davacının komiser yardımcılığı kursunu başarıyla tamamlamasına rağmen, yargı kararıyla iptal edilen hatalı sorular nedeniyle yapılan yeniden değerlendirmede başarısız sayılmasının hukuki güvenlik ve idari istikrar ilkelerine aykırı olduğuna karar vermiştir. İdare Mahkemesi, davacının komiser yardımcılığına atanmasından yaklaşık dört yıl sonra, subjektif kazanımlarını ortadan kaldıracak şekilde, komiser yardımcılığından polis memurluğuna atanmasını hukuka aykırı bulmuştur. Mahkeme, […]
ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının 1. dereceli daire başkanı kadrosundan 5. dereceli memur kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi gereği, idareye memurların naklen atanmasında takdir yetkisi tanınmış olsa da, bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanılması gerektiği belirtilmiştir. İdarenin bu yetkisini kötüye kullandığına dair herhangi bir delil […]
ÖZET: Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/D-n maddesi uyarınca verilen disiplin cezasının özlük dosyasından silinmesini talep etmiştir. Hazine ve Maliye Bakanlığı, başvuranın geçmişteki davranışlarını değerlendirerek talebi reddetmiştir. 657 sayılı Kanun’un 133. maddesi, disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesi için iki koşul öngörmektedir: Memurun talepte bulunması ve amirin, memurun davranışlarının bu talebi haklı kılacak nitelikte olduğuna […]
ÖZET: Bu karar, hükümlülerin ceza infaz kurumları arasındaki nakil taleplerinin değerlendirilmesine ilişkin hukuki bir çerçeve sunmaktadır. Başvuran, ailesine yakın bir cezaevine nakil talep etmekte, ancak Adalet Bakanlığı, cezaevlerinin doluluk oranları ve güvenlik gerekçeleriyle bu talebi reddetmiştir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi, infazın amacını hem suç işlenmesini engellemek hem de […]
ÖZET: Bu karar, sözleşmeli sağlık personelinin aile birliği mazeretiyle yer değişikliği talebinin değerlendirilmesine ilişkindir. Başvuran, Van ilinde ebe olarak çalışmakta olup, eşinin Kocaeli Belediyesi’ne bağlı bir şirkette çalıştığını belirtmiştir. Sağlık Bakanlığı, eşinin kamu personeli statüsünde olmadığını ve bu nedenle yer değişikliği talebinin reddedildiğini ifade etmiştir. Ancak, başvuranın eşinin çalıştığı şirketin İzmit Belediyesi’ne ait olduğu ve […]
ÖZET: Başvuran, sözleşmeli personel statüsünde çalıştığını ve %90 engelli raporu bulunan çocuğunun yanına tayin talep ettiğini, ancak bu talebinin reddedildiğini belirtmiştir. Sağlık Bakanlığı, 663 sayılı KHK’nin 45/A maddesi gereği, sözleşmeli personelin aile birliği ve can güvenliği mazeretleri dışında, sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren 3+1 yıl boyunca görev yaptığı kurumda kalması gerektiğini ifade etmiştir. Ayrıca, 657 sayılı […]
ÖZET: Uyuşmazlık, başvuranın cerrahi yoğun bakımda tuttuğu nöbetlerin ücretinin artırımlı olarak ödenip ödenmeyeceği konusundadır. Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33. maddesi gereğince nöbet ücretlerinin artırımlı ödenmesi gerektiğini savunmuş, ancak idare, başvuranın görev yaptığı birimin, bu düzenlemede belirtilen birimler arasında yer almadığını belirterek talebi reddetmiştir. Danıştay, nöbet ücretlerinin artırımlı ödenmesi için ilgili birimlerin sayma […]
