ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişteki iş sözleşmesi hükümleri doğrultusunda ücretinin belirlenmesi ve talep edilen alacakların varlığı üzerine odaklanmaktadır. Davacı, kadroya geçiş sonrası ücretinin düşürüldüğünü, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı alacaklarının ödenmediğini iddia ederek dava açmıştır. Davalı ise, […]