onecikan-yargitay

Sigorta Başlangıcının Tespiti: İşe Giriş Bildirgesinin Geçerliliği ve Tanık Beyanlarının Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 01.03.1991 tarihinin sigorta başlangıcı olarak tespit edilmesi istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iddialarını ispatlayacak nitelikte tanık tespit edilemediği gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının işe giriş bildirgesinin Kurum kayıtlarına işlendiğini ve tanık beyanlarının davacının 1 gün çalıştığını desteklediğini belirterek kararı bozmuştur. Yargıtay, davacının sigorta başlangıcının tespiti ile birlikte, işverence […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık Başlangıcında 506 Sayılı Kanun’un 60/G Maddesi Uyarınca 18 Yaş Kuralının Uygulanması ve Önceki Hizmet Süresinin Prim Gün Sayısına Dahil Edilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sigorta başlangıcının tespiti davasına ilişkindir. Davacı, 15.05.1990 tarihinde çalışmaya başladığını iddia ederek, sigortalılık başlangıç tarihinin bu tarih olarak tespit edilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, tanık beyanları ve vergi kayıtları ışığında davacının 15.05.1990 tarihinde çalıştığını kabul ederek, sigortalılık başlangıcının 18 yaşını doldurduğu 10.02.1993 tarihi olarak belirlenmesine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalı çalışma ve sigorta başlangıcının tespiti için yeterli inceleme yapılmaması, Yargıtay tarafından eksik değerlendirme olarak belirlenmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir davacının sigortalı çalışma ve sigorta başlangıcının tespiti talebi üzerine yapılan yargılama sürecini ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının 25.12.1990 tarihinde bir gün süreyle çalıştığını kabul ederek sigortalılık ve emeklilik başlangıcının bu tarihten başlatılmasına karar vermiştir. Ancak davalı SGK vekili, istinaf başvurusunda bulunarak, Mahkeme kararının eksik inceleme ve araştırma ile verildiğini, […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro tespitine itirazda yeni maliklerin davaya katılmasının zorunluluğu ve iyi niyetli zilyetlik koşullarının değerlendirilmesi nasıl olmalıdır (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 8. Hukuk Dairesi, kadastro tespitine itiraz davasında, İlk Derece Mahkemesi’nin kararını bozmuştur. Bozma gerekçesi, dava konusu taşınmazın (143 ada 1 parsel) daha önce kesinleşen bir dava sonucunda gerçek kişi adına tescil edilmesi ve bu taşınmazın ifraz edilerek başka parseller haline gelmesidir. Yargıtay, taşınmazın kadastro tespit tarihinden sonra iki parçasının dava dışı kişilere satıldığını […]

→
onecikan-yargitay

Vesayet makamının onayı olmadan kısıtlı adına taşınmaz satışının geçersizliği ve hukuki yarar yokluğu nedeniyle davanın reddi nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, kısıtlı adına kayıtlı taşınmazların pazarlık usulü ile satışının yapılması ve bu satışın vesayet makamının onayı olmadan gerçekleştirilmesi üzerine odaklanmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, yapılan işlemin hukuki yarar yokluğu nedeniyle reddine karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacı vekilinin istinaf başvurusunu kısmen kabul ederek, ilk mahkeme kararını kaldırmış ve yeniden esas hakkında hüküm kurmuştur. Mahkeme, […]

→

Teknik şartnameye uygunluk beyanı yeterli midir yoksa belgelerle desteklenmesi zorunlu mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, bir ihale sürecinde tekliflerin değerlendirilmesi aşamasında, isteklilerin tekliflerinin ihale dokümanında belirtilen şartlara uygunluğunu belirlemek için gerekli belgelerin sunulmasının zorunlu olduğunu vurgulamıştır. İhaleye katılan isteklilerin, teknik şartnameye cevaplar ve açıklamalar formunda belirtilen özellikleri ayrı satırlarda açık bir şekilde belirtmeleri ve bu belgelerle birlikte katalog sunmaları gerektiği belirtilmiştir. Yapılan incelemede, ihale üzerinde bırakılan […]

→

İş deneyim belgesinin ihale konusu iş veya benzer işlere uygun düzenlenmemesi teklifin reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin sunduğu iş deneyimi belgesinin mevzuata uygun olmadığını tespit etmiştir. İhaleye katılan Ud İş Sağ. ve Güv. An. Eğit. Dan. İnş. Müh. Mim. Taah. San. ve Tic. Ltd. Şti., iş deneyimini tevsik etmek için sunduğu sözleşmenin, kamu ihale mevzuatı gereğince uygun şartları taşımadığını belirtmiştir. Bu durum, idarenin başvuru sahibinin teklifini […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkilerinde Muvazaa Tespiti: İşçi Alacaklarının Belirlenmesinde Kesinleşmiş Raporların Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini muvazaaya dayanarak kurup kurmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının işçi statüsünü kabul ederek İlk Derece Mahkemesi kararını kaldırmış ve davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, davacının muvazaalı olmadığına dair kesinleşmiş raporlar ve belgeler ışığında, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalı sayılabilmek için işe giriş bildirgesinin yeterliliği ve çalışmanın somut delillerle ispatı gerekliliği üzerine hukuki değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, sigorta başlangıcının tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, bir kişinin sigortalı sayılabilmesi için yalnızca işe giriş bildirgesinin varlığının yeterli olmadığını, aynı zamanda eylemli olarak çalışmasının da gerektiğini belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının 01.07.1981 tarihinde çalışıp çalışmadığının somut delillerle ispatlanması gerektiği vurgulanmıştır. Mahkeme, davacının işe giriş bildirgesinin imzasının kendisine ait olduğunu tespit etmesine rağmen, davacının çalıştığına dair […]

→
onecikan-yargitay

Katılma talebinin reddi ile şikâyetçi kurumun haklarının ihlali ve dolandırıcılık suçunun niteliği üzerine hukuki değerlendirmeler (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kamu kurum ve kuruluşlarının zararına dolandırıcılık suçunda katılma hakkı bulunan şikâyetçi kurumun vekilinin katılma talebinin reddedilmesi üzerine yapılan hukuki değerlendirmeleri içermektedir. 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 260. maddesi uyarınca, mahkeme kararlarına karşı başvuru hakkı, doğrudan zarar görenler için açıktır. Mahkeme, şikâyetçi kurumun katılma talebini reddetmekle, bu hakkı ihlal etmiştir. Mahkeme, katılma […]

→
onecikan-yargitay

Ücretli Öğretmenlerin Prim Gün Sayılarının Hesaplanmasında 5510 Sayılı Kanun’un 80/j Maddesinin Uygulanamayacağı ve Çalışma Saatlerinin Dönüştürülmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, davacının prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun’un 80/j maddesinin uygulanamayacağını belirterek, toplam aylık çalışma saatlerinin 1 gün = 7,5 saat esasına göre dönüştürülmesi gerektiğini vurgulamıştır. Bölge Adliye Mahkemesi, önceki bozma kararına uymadığı ve kayıtlardaki çelişkileri […]

→
onecikan-yargitay

Sigorta başlangıç tarihinin tespiti için işe giriş bildirgesinin yeterliliği ve eylemli çalışmanın ispatı üzerine yapılan hukuki değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sigorta başlangıç tarihinin 01.12.1988 olduğunun tespiti istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının işe giriş bildirgesinin varlığını ve tanık beyanlarını değerlendirerek davanın kabulüne hükmetmiştir. Davalı SGK vekili, temyiz başvurusunda bulunarak, işe giriş bildirgesinin tek başına çalışmanın ispatı için yeterli olmadığını savunmuştur. Yargıtay, sigortalılığın kabulü için […]

→

İdari şartnamede belirtilmeyen belgelerle yeterlik değerlendirmesi yapılması hukuka aykırı mıdır (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin teklifinin değerlendirme dışı bırakılmasına ilişkin iddialarını incelemiştir. İdari Şartname’nin 7’nci maddesinde yeterlik kriterleri olarak belirlenmeyen belgeler üzerinden değerlendirme yapılmasının mevzuata aykırı olduğu tespit edilmiştir. İdare tarafından istenen belgelerin, ihale dokümanında belirtilen yeterlik kriterleri arasında yer almadığı ve bu nedenle başvuru sahibinin teklifinin geçersiz sayılmasının hukuka aykırı olduğu sonucuna varılmıştır. […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olup Olmadığına İlişkin Değerlendirme: 4857 Sayılı İş Kanunu ve 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Kapsamında Alacak Hakları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun bir şekilde kurup kurmadığı ve bunun sonucunda davacının alacak haklarının olup olmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçi statüsünü belirleyen muvazaalı ilişkiyi kabul ederek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, Yargıtay tarafından onanan muvazaa kararını dikkate alarak davacının […]

→

İş deneyim belgesi düzenlenemeyen hallerde sunulan sözleşme ve faturaların uyumu sahtecilik iddiasını nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 10. maddesinin (f) ve (h) bentleri çerçevesinde, ihaleye katılan isteklilerin iş veya meslek ahlakına aykırı faaliyetlerde bulunup bulunmadığını ve sahte belge sunup sunmadığını incelemiştir. İlgili yönetmeliklerin iş deneyimini gösteren belgelerle ilgili düzenlemeleri, iş deneyim belgesi düzenlenemeyen hallerde hangi belgelerin kabul edileceğini belirlemektedir. […]

→