ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesine dayanan ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik düzenleme bulunmadığını, bu nedenle ücretinin hatalı belirlendiğini iddia ederek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, […]