ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmaması nedeniyle ödenmeyen fark ücret alacaklarının tahsili üzerine kurulmuştur. Davacı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini ve ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini belirtmiştir. Ancak, davalı Bakanlık, 01.01.2019 tarihinden itibaren toplu iş sözleşmesi hükümlerini uygulamamıştır. İlk […]