ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, bir belediyenin imar planı çalışmaları için danışmanlık hizmeti alımında, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 22. maddesinin (d) bendinde belirlenen üst sınırın aşılması ve doğrudan temin usulü ile ihale yapılmadan hizmet alımının gerçekleştirilmesi nedeniyle kamu zararına yol açıldığına hükmetmiştir. Danışmanın, 2531 sayılı Kanun’a aykırı olarak iş alması ve sözleşmede serbest meslek hizmeti […]
ÖZET: Sayıştay kararı, bir belediye başkanlığı ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin mevzuata aykırı hükümler içerdiği ve bu nedenle belediyede çalışan memurlara mevzuatın öngördüğünden fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi sonucunda kamu zararına yol açıldığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmesini içermektedir. 2017 yılında gerçekleştirilen bu ödemeler, kamu zararını doğurmuş ve bu durum Sayıştay tarafından tespit edilmiştir. […]
ÖZET: Sayıştay, 2017 yılında yapılan denetim sonucunda, bazı belediye personelinin vekaleten müdürlük görevine atanmasının Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in 7. maddesine aykırı olduğunu tespit etmiştir. Bu durum, vekalet ücreti kapsamında ödenen özel hizmet tazminatı ve diğer ödemelerin kamu zararına yol açtığını ortaya koymuştur. İlgili yönetmelikte belirtilen şartları taşımayan personelin […]
ÖZET: Sayıştay, 2017 yılında yapılan denetim sonucunda, bazı personelin vekaleten müdürlük görevine atanmasının, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’te belirtilen şartları taşımadığını tespit etmiştir. Bu durum, vekalet ücreti, özel hizmet tazminatı ve yan ödeme farklarının ödenmesi suretiyle kamu zararına yol açmıştır. Sayıştay, bu kamu zararının bir kısmının tahsil edildiğini, geriye […]
ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, … Belediyesinde çalışan işçilere ödenen yıllık izin ücretlerinin kapsamına sosyal yardım olan yemek ve yakacak yardımlarının dahil edilmesinin kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İşçiler, Belediye ile Belediye İş Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi gereği, fiilen çalışmadıkları günlerde de yemek yardımı alacaklarını savunmuşlardır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. ve 57. […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyenin sendika ile imzaladığı toplu iş sözleşmesinin mevzuata aykırı hükümler içerdiğini ve bu nedenle çalışan memurlara ödenen sosyal denge tazminatının mevzuatın öngördüğünden fazla olduğunu belirlemiştir. Bu durumun kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle, ilgili tazmin hükmü hem esas hem de sorumluluk yönünden bozulmuş ve dosya yeniden hüküm tesis edilmesi için ilgili daireye gönderilmiştir. […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin 53. maddesi uyarınca, eşleri çalışan veya sosyal güvenlik kuruluşundan aylık alan işçilere aile yardımı ödenmesinin kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İlamda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 202. maddesine atıf yapılarak, aile yardımı ödeneğinin yalnızca menfaat karşılığı çalışmayan veya sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşler […]
ÖZET: Sayıştay kararında, bir belediyede müdürlük kadrosuna vekalet eden personelin, mevzuat gereği asaleten atanma şartlarını taşımadığı ve bu nedenle kendilerine ödenen zam ve tazminat farklarının kamu zararına yol açtığı belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği çerçevesinde, müdürlük kadrosuna asaleten atanabilmek için gerekli şartların sağlanmadığı tespit edilmiştir. […]
ÖZET: Sayıştay 6. Dairesi, … Belediyesinde yapılan bir atamanın hatalı olduğunu ve bu nedenle kamu zararına yol açıldığını belirterek, tazmin hükmü vermiştir. İlgili kişi, herhangi bir yüksekokul mezunu olmadan ve görevde yükselme sınavına girmeden Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü kadrosuna atanmıştır. Dilekçiler, bu atamanın 2011 yılında yapıldığını ve 1994 yılından itibaren kazanılmış haklarının saklı olduğunu […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyede yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu çerçevesinde kamu zararı oluşturduğuna karar vermiştir. Ancak, ilgili belediye başkanlığı ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, Anayasa ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na uygun olduğu belirtilmiştir. Bu çerçevede, sosyal denge tazminatı ödemelerinin yasal […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde, sosyal denge tazminatı ödemelerinin mevzuata aykırı olduğunu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’na göre, bütçeden yapılacak harcamaların harcama yetkilisinin gözetiminde yürütülmesi gerektiği, harcama talimatlarının ve ödeme emri belgelerinin bu yetkilinin denetiminde olması […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi’nde 2016 yılında çalışan personele mevzuatın belirlediği tavan tutarını aşan sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle kamu zararı oluştuğunu tespit etmiştir. Bu bağlamda, 15.07.2011-14.07.2014 tarihleri arasındaki toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarının aşılması sebebiyle, harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlilerinin sorumluluğu gündeme gelmiştir. Sayıştay, kamu zararının yeniden hesaplanması ve tazmin hükmünün verilmesi gerektiğine karar vermiştir. […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyenin personeline 2017 yılında mevzuatın öngördüğü tutardan fazla sosyal denge tazminatı ödemesi nedeniyle kamu zararı oluştuğunu tespit etmiştir. Ancak, bu tazminat ödemesinin hukuken yerinde olmadığına karar vermiştir. Sayıştay, harcama yetkilisinin sorumluluğunu vurgulayarak, bu tür ödemelerin yasal çerçevede yapılması gerektiğini belirtmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun ilgili maddeleri ile […]
ÖZET: Sayıştay, 2017 yılında bir belediyede çalışan personele, mevzuatın öngördüğü tutardan fazla sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle bir tazmin hükmü verilmesine karar vermiştir. Bu karar, belediye başkanlığı ile sendika arasında akdedilen toplu iş sözleşmesine dayanmaktadır. İlgili ilamda, sosyal denge tazminatının ödenmesi sürecinde, personelin haklarının korunması ve eşit işe eşit ücret ilkesinin uygulanması gerektiği vurgulanmıştır. Kararda, […]
ÖZET: Bu karar, bir belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde, sözleşmeli personele ödenen sosyal denge tazminatının mevzuatta belirlenen tavan tutarını aşması üzerine ortaya çıkan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili sözleşme gereği, 2017 yılının ikinci altı aylık döneminde, belirlenen tutardan daha fazla bir sosyal denge tazminatı ödemesi yapılmış ve bu durum Sayıştay tarafından […]
