Vekalet Ücreti Ödemelerinde İki Meclis Üyesine Ödeme Yapılamayacağına Dair Kamu Zararının Müşterek Sorumluluğu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediye başkan vekilinin vekalet ücreti ödemesiyle ilgili bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 40. maddesi gereğince, başkan vekili, başkanın yokluğunda görevi devralmakta ve bu süre zarfında kendisine ödenek verilmektedir. Ancak, Daimi Başkan Vekili’nin şehir dışına çıkması durumunda vekalet görevini başka bir meclis üyesine devretmesi, aynı gün için […]

→

6172 Sayılı Sulama Birlikleri Kanunu’na Göre Önceki Müdürlerin Ödemeleri Mevzuata Aykırı Değildir: Atama Geçerliliği ve Hakların Saklılığı Değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Bu karar, 6172 sayılı Sulama Birlikleri Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Uyuşmazlık, 6172 sayılı Kanun’un yürürlüğe girmeden önce kurulmuş olan sulama birliklerinde müdür olarak çalışanların durumunu kapsamaktadır. İlgili mevzuat, bu birliklerin 18 ay içinde yeni kanuna uygun hale gelmesini zorunlu kılmakta, aksi takdirde tüzel kişiliklerinin sona ereceğini belirtmektedir. Ancak, mevcut […]

→

Ek Ödeme Uygulamasında İl Özel İdarelerinin Hariç Tutulması ve Kamu Zararının Tazmini Üzerine Hukuki Değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 666 sayılı KHK ile getirilen ek ödemenin, yalnızca belirli kamu kurumlarında çalışan personele uygulanabileceği belirtilmiştir. İl özel idarelerinin, bu kapsamda yer almadığı ve dolayısıyla ek ödeme almalarının mümkün olmadığı ifade edilmiştir. 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu’nun 36. maddesi ile genel sekreter ve yardımcılarının özlük hakları düzenlenmişken, 666 sayılı KHK ile getirilen […]

→

Usulsüz atama nedeniyle kamu zararının tahsili, 657 sayılı Kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırılığı nasıl etkiler (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, ………….. Büyükşehir Belediyesi Teftiş Kurulu Başkanlığına yapılan usulsüz atamanın hukuki değerlendirmesini içermektedir. 20.08.2004 tarihinde atanan ……………’ın, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı olarak atandığı tespit edilmiştir. Atamanın geçerliliği, 17.08.2007 tarihine kadar yürürlükte kalan yönetmelik ile yeni yürürlüğe giren yönetmelik arasındaki çelişkiler nedeniyle sorgulanmıştır. Yönetmeliklerin 4. ve 17. […]

→

Kamu kurumlarında hekimlere işyeri hekimliği ücreti ödenmesi 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırılık teşkil eder mi, 6331 sayılı Kanun ile bu durum nasıl değerlendirilmektedir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu kurumlarında çalışan hekimlere işyeri hekimliği ücreti ödenmesinin hukuki durumunu ele almaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 81. maddesi gereğince, kamu kurumlarında çalışan hekimlerin işyeri hekimliği görevlerini asli görevleri kapsamında yerine getirmeleri gerektiği belirtilmiştir. Bu nedenle, hekimlere ayrıca işyeri hekimliği ücreti ödenmesi, kanuna aykırılık teşkil etmektedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği […]

→

Teknik personelin şantiye defterinde imzalarının bulunması, sözleşme hükümlerine uygunluk açısından yeterli bir delil midir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, …………. Şti. tarafından gerçekleştirilen “…………..İşi” kapsamında, yüklenicinin iş başında bulundurması gereken teknik personelin eksikliği nedeniyle sözleşme ve şartname hükümlerine aykırı hareket edildiği iddia edilmiştir. Ancak yapılan incelemeler sonucunda, yüklenicinin teknik personel olarak belirttiği şirket ortaklarının, şantiye defterinde günlük imzalarının bulunduğu ve kontrol teşkilatının denetimlerinde iş sahasında bulunduklarının tespit edildiği anlaşılmıştır. Yapılan […]

→

Teknik personelin şantiye defterinde imzasının bulunması, cezai kesinti yapılmasını gerektiren durumları etkiler mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin ihale sürecinde yüklenici tarafından teknik personelin iş başında bulundurulmaması durumunda uygulanması gereken cezai kesintilerin yapılmaması nedeniyle kamu zararına yol açılması konusunu ele almaktadır. İdari şartname ve sözleşme hükümleri gereğince, yüklenicinin iş başında bulundurması gereken teknik personelin bulunmaması, sözleşme gereği cezai kesinti yapılmasını gerektirmektedir. Ancak, yüklenici tarafından yapılan savunmalar ve […]

→

Ek ödeme düzenlemeleri ile il özel idareleri arasındaki hukuki ayrım, kamu zararını doğuracak şekilde nasıl tazmin edilir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu ve 666 sayılı KHK çerçevesinde yapılan ek ödemelerin hukuki durumunu değerlendirmiştir. 666 sayılı KHK ile getirilen ek ödemenin, yalnızca belirli kamu kurumlarında çalışan personel için geçerli olduğu, il özel idarelerinin bu kapsamda olmadığı belirtilmiştir. Bu durum, il özel idareleri genel sekreter ve yardımcılarının özlük hakları açısından önemli […]

→

Gecikme cezasının uygulanmaması kamu zararına yol açtığında Harcama Yetkilisi ve görevlilerin tazmin sorumluluğu doğar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, “Açık-Kapalı Spor Tesisleri İnşaatı İşi”nin süresinde tamamlanmadığı ve bu nedenle gecikme cezası uygulanmadığı tespit edilmiştir. İnşaatın yüklenicisi olan … İnşaat Turizm San. Tic. Ltd.Şti., işin tamamlanamaması nedeniyle başka bir firmaya devredilmiş ve iş 18.03.2013 tarihinde bitirilmiştir. Ancak, sözleşmeye göre işin bitim tarihi 27.01.2012 olarak belirlenmişti. Gecikme cezasının uygulanmaması, kamu zararına yol açmıştır. […]

→

Gecikme cezasının uygulanmaması kamu zararına yol açar mı ve tazminat talebi hangi hukuki dayanaklara dayanır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, “Açık-Kapalı Spor Tesisleri İnşaatı İşi”nin süresinde tamamlanmaması nedeniyle gecikme cezası uygulanmaması hususu incelenmiştir. İnşaatın yüklenicisi olan … İnşaat Turizm San. Tic. Ltd.Şti.’nin işin tamamlanmasını 18.03.2013 tarihinde gerçekleştirmesi, sözleşmeye göre belirlenen bitiş tarihinin 27.01.2012 olması gerektiği tespit edilmiştir. Bu durumda, gecikme cezası olarak sözleşme bedelinin %0,5 oranında bir kesinti yapılması gerekmekteydi. Ancak, yüklenicinin […]

→

Gecikme cezası uygulanmaması nedeniyle kamu zararının oluşmasında harcama yetkilisinin sorumluluğu nasıl değerlendirilmelidir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresi tarafından gerçekleştirilen inşaat işlerinin süresinde tamamlanmaması ve buna bağlı olarak gecikme cezası uygulanmaması konusunu ele almaktadır. İlgili inşaat işinin yüklenici firması, belirlenen süre içinde işin tamamlanmaması nedeniyle gecikme cezası ile karşılaşmamıştır. Süre uzatımı, ödenek yetersizliği ve maliyet artışı gerekçeleriyle verilmiş, ancak işin bitim tarihi 20.01.2011 olmasına rağmen, iş 23.05.2012 […]

→

Ödenek Yetersizliği Gerekçesiyle Süre Uzatımının Hukuka Aykırılığı ve Kamu Zararına Yol Açan Tazminat Sorumluluğu (Sayıştay)

ÖZET: Bu karar, “Yüksekokulu Binası Yapım İşi”ne ilişkin ödenek yetersizliği gerekçesiyle verilen süre uzatım kararının hukuka aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. İnceleme sonucunda, 2011 yılı bütçesinde ödenek yetersizliği olmadığı, aksine 90.066,65 TL’lik bir ödeneğin harcanmadığı ve iptal edildiği tespit edilmiştir. 2012 yılı bütçesinde de yeterli ödenek bulunmasına rağmen, süre uzatımının gerekçesi olarak ödenek yetersizliği gösterilmesi, hukuka […]

→

Pazarlık usulü ile yapılan ihale hukuka aykırı olsa da ödenen bedel kamu zararı oluşturmaz mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 2012 yılında gerçekleştirilen “223 kişi ile temizlik, bahçıvanlık ve şoförlük hizmet alımı” ihalesinin pazarlık usulü ile yapılmasının hukuka aykırı olduğu belirtilmiştir. 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 5. maddesi gereğince, açık ihale ve belli istekliler arasında ihale usullerinin temel usul olduğu vurgulanmış, pazarlık usulünün yalnızca belirli şartlar altında kullanılabileceği ifade edilmiştir. İdarenin, süreklilik […]

→

Geçici Kabulde Eksikliklerin Başka Firmaya Yaptırılması: Kamu İhale Kanunu’na Aykırılık ve Tazminat Yükümlülüğü (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir yapım işinin geçici kabulü aşamasında tespit edilen eksikliklerin, yüklenici yerine başka bir firmaya yaptırılmasının hukuka aykırılığını ele almaktadır. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun temel ilkeleri gereğince, idarelerin ihalelerde saydamlık, rekabet ve eşit muamele sağlama yükümlülüğü bulunmaktadır. İlgili işin yüklenicisi olan Uluslararası Taşımacılık İnş. ve Tic. Ltd. Şti.’nin, geçici kabulü yapılan […]

→

Yurtdışında Görevli Öğretim Elemanlarına Eğitim Öğretim Ödeneği Ödenmesi Kamu Zararına Neden Olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, yükseköğretim kurumlarında görevli öğretim elemanlarına yurtdışında bulundukları sürelerde eğitim öğretim ödeneği ödenip ödenemeyeceği üzerine odaklanmaktadır. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 39. maddesi uyarınca, yurtdışında görevlendirilen öğretim elemanlarına eğitim öğretim ödeneği ödenemeyeceği belirtilmiştir. Bu durum, ilgili öğretim elemanlarının yurtdışında görevli oldukları sürelerde eğitim öğretim ödeneği alması halinde kamu zararının oluşmasına neden olmaktadır. Kararda, […]

→