onecikan-yargitay

Yurt Dışı Borçlanma Talebinin Geçerliliği: Makul Süre İçinde İşlem Tamamlanmadığında Talebin İptali (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının yurt dışı borçlanmasının geçerliliği ile ilgilidir. Davacı, 29.07.2019 tarihinde borçlanma talebinde bulunmuş, ancak davalı Kurum, belgelerin tamamlanmadığı gerekçesiyle borçlanmayı iptal etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davalı Kurum’un istinaf başvurusunu kabul ederek davayı reddetmiştir. Yargıtay, davacının borçlanma talebinin geçerli sayılabilmesi için makul süre içinde takip edilmesi […]

→
onecikan-yargitay

Yurt Dışı Borçlanma Talebinin Geçerliliği: Davacının İşlemi Takip Etmemesi Nedeniyle Süre Aşımı ve Talebin Reddine İlişkin Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, yurt dışı borçlanmasının geçerli olduğu tarihin tespiti istemine ilişkindir. Davacı, 31.07.2019 tarihinde borçlanma talebinde bulunmuş, ancak davalı Kurumun işlemlerini takip etmemesi nedeniyle borçlanma süresi geçmiştir. Mahkeme, davacının talebinin geçerli bir borçlanma başvurusu olmadığını belirterek, davanın reddine karar vermiştir. Ancak, davacının makul süre içinde işlemi takip etmemesi nedeniyle borçlanma başvurusunun geçersiz hale geldiği sonucuna […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Davalı Üzerindeki Sorumluluğu ve Zamanaşımı Hakkında Mahkeme Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, Türkiye Enerji Su ve Gaz İşçileri Sendikasının üyesi olarak çalıştığı işyerinde toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmadığını iddia ederek, ödenmeyen ücret farkı, ikramiye ve sosyal haklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacak Haklarının Varlığı ve İşverenin Sorumluluğu: Zamanaşımı ve Hüküm Altına Alma (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak haklarının varlığı ve davalının bu alacaklardan sorumluluğu üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, Türkiye Enerji Su ve Gaz İşçileri Sendikasının üyesi olarak, toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmadığını iddia ederek, ödenmeyen ücret farkı ve sosyal haklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile hukuki […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Hükümleri ve İstinaf Sürecinin Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sürecinde, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümleri doğrultusunda ücretinin tespitine ilişkin bir uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı, ücretinin düşürülmesi ve çeşitli alacaklarının ödenmemesi nedeniyle dava açmış, İlk Derece Mahkemesi ise davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının istinaf […]

→
onecikan-yargitay

Ödeme Emirlerinin İptali Talebinde Borçların Durumunun Araştırılmaması: Davanın Konusuz Kalma Sebeplerinin Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı aleyhine düzenlenen ödeme emirlerinin iptali talep edilmiştir. Davacı, Sulama Birliği’nin başkanlığını yaptığı dönem dışındaki borçlar için sorumlu tutulamayacağını savunmuş ve ödeme emirlerinin iptalini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın konusuz kalması nedeniyle karar verilmesine yer olmadığına hükmetmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davanın konusuz kalma nedeninin yeterince araştırılmadığını belirterek kararı bozmuştur. Mahkeme, […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: Sendika Üyeliği İspatı Olmadan Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Hakkı Bulunmaz (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davalı belediye ile alt işverenler arasındaki muvazaalı ilişki ve davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma durumu incelenmiştir. Davacı, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğini ve kıdem tazminatı gibi alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, muvazaanın tespitine rağmen davacının sendika üyeliğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağına karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının işçi […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Tespiti: Davacının Hakları ve Davalının Sorumluluğu Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, Türkiye Enerji Su ve Gaz İşçileri Sendikasının üyesi olarak, toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandırılmadığını iddia ederek alacak talebinde bulunmuştur. Davalı ise, toplu iş sözleşmesinin tarafı olmadığını ve işçilik haklarından yüklenici şirketin […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Hükümleri ve Fark Alacaklarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığını ve işverenin […]

→
onecikan-yargitay

246 Parsel Taşınmazın Mera Olarak Tespitine Rağmen Orman Kadastrosu ile Orman Vasfıyla Tescili: İlk Derece Mahkemesi Kararının Onanması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 246 parsel sayılı taşınmazın mera olarak tespit edilmesine rağmen, yapılan orman kadastrosu sonucunda orman niteliğinde olduğunun belirlenmesi üzerine, mera komisyon kararının iptali ve taşınmazın orman vasfıyla hazine adına tapuya tescili talep edilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazın orman sınırları içerisinde bulunduğunu ve orman kadastro haritasında yeşil alan olarak göründüğünü belirterek, mera komisyon […]

→
onecikan-yargitay

Kaçak elektrik kullanımı nedeniyle etkin pişmanlık hakkının kullanılabilmesi için zararın tazmini şart mıdır, tebligat eksikliği mahkumiyeti etkiler mi (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 2. Ceza Dairesi, sanığın kaçak elektrik kullanımı nedeniyle mahkumiyetine ilişkin kararı, hukuka aykırı bulmuş ve kanun yararına bozma istemini kabul etmiştir. Kararda, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 168/5. maddesi uyarınca, sanığın etkin pişmanlık hakkından yararlanabilmesi için zararın tazmin edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Soruşturma aşamasında sanığa, kurum zararının ne kadar olduğu ve bu zararın giderilmesi […]

→
onecikan-yargitay

Yurt Dışı Borçlanmasında Yaşlılık Aylığı İçin Kesin Dönüş Şartının İncelenmesi: Eksik İnceleme ile Verilen Kararın Hukuka Aykırılığı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, yurt dışı borçlanmasının geçerliliği, yaşlılık aylığı tahsisi ve ödenmeyen aylıkların yasal faizleriyle tahsili üzerine kuruludur. İlk Derece Mahkemesi, davacının yurt dışı borçlanmasını süresinde yaptığına hükmederek yaşlılık aylığı bağlanmasına karar vermiştir. Ancak, davalı Kurumun istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, kesin dönüş şartının bulunmadığı gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Yargıtay, 3201 sayılı Kanun’un 6. maddesi uyarınca, […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Hakkı ve İşçilik Alacaklarının Zamanaşımı: Davalının Sorumluluğu Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacak haklarının varlığı ve davalının bu alacaklardan sorumluluğu üzerine odaklanmaktadır. Davacı, toplu iş sözleşmesinin hükümlerinden yararlanmadığını iddia ederek, ödenmeyen ücret farkı ve diğer sosyal haklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, toplu iş sözleşmesinin tarafı olmadığını ve işçilik haklarından yüklenici firmanın sorumlu olduğunu savunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

Hizmet Tespiti Davalarında Tanık Beyanları ve Denetim Raporlarının Geçerliliği: Çalışma Sürelerinin İspatı Üzerine Mahkeme Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, hizmet tespiti istemine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Uyuşmazlık, davacının çalıştığı sürelerin tespiti ve bu sürelerin sigorta bildirimleri üzerindeki etkisi ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, davacının tanık beyanları ve denetmen raporları doğrultusunda, belirli tarihler arasında çalıştığını tespit etmiş ve bu çalışmalara ilişkin sigorta bildirimlerinin doğru olduğunu kabul etmiştir. Feri müdahil Kurum […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Zamanaşımına Uğramadığı ve Davalının Sorumluluğu Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu incelenmiştir. Davacı, toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmadığını ileri sürerken, davalı ise aralarında hukuki bir bağlantı bulunmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı olduğunu ve alacakların zamanaşımına uğramadığını belirterek davanın […]

→