onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Fark Alacaklarının Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ödenmesi gerektiğini kabul ederek, fark alacaklarının kısmen kabulüne karar vermiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Tapu İptali ve Tescil Davasında Taraf Teşkilinin Sağlanmaması: Orman İdaresi’nin Dava Sürecindeki Zorunlu Rolü ve Kamu Düzeni (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescil davasında taraf teşkilinin sağlanmasının zorunluluğunu vurgulamaktadır. Dava konusu taşınmazın orman olarak tespit edilmesi nedeniyle, mülkiyetin Hazineye ve intifa hakkının Orman İdaresine ait olduğu belirtilmiştir. Taraf teşkilinin sağlanmaması, dava şartı olarak kabul edilmekte ve bu eksiklik nedeniyle mahkemece işin esasına girilerek hüküm kurulamayacağı ifade edilmektedir. Somut olayda, Orman […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaa raporunun eksikliği ve hizmet alım sözleşmesinin belirlenememesi, işçi statüsünün tespitinde hukuki inceleme gerekliliğini nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak, davacının başlangıçtan itibaren davalı belediyenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Bu karar, Yargıtay tarafından onaylanan muvazaa tespitinin geçerliliğine dayanmaktadır. Bölge […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin 4. Maddesi Üzerinden Fark Alacaklarının Hüküm Altına Alınması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak kararlaştırıldığını kabul ederek, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Asgari Ücret Üzerindeki Etkisi ve Fark Alacakları (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi […]

→
onecikan-yargitay

Zilyetlikle Taşınmaz Kazanımında Türk Medeni Kanunu ve Tapulama Kanunu Uygulaması: Tescil Koşullarının Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Siirt ili Merkez ilçesinde bulunan ve davacı tarafından uzun yıllar zilyetlik yoluyla sahiplenilen taşınmazların tescili istemine ilişkindir. Davacı, taşınmazların kadastro çalışmaları sırasında orman kadastrosu nedeniyle tespit harici bırakıldığını ve eski tapu kayıtlarının bulunduğunu belirterek, Türk Medeni Kanunu’nun 713. maddesi uyarınca zilyetlikle kazanma koşullarının oluştuğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar […]

→
onecikan-yargitay

Taşınmazın 2/B niteliği ve geçmişinin orman olduğu tespitinin tapuya şerh edilmesi gerekliliği üzerine Hazine itirazlarının geçersizliği. (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 6831 sayılı Orman Kanunu’nun 2/B maddesi uyarınca, geçmişi orman olan ve orman sınırları dışına çıkarılan taşınmazların tapuya şerh edilmesi talebine ilişkindir. Davacı, taşınmazın geçmişte orman sınırları içinde kaldığını ve orman kadastro komisyonlarınca orman sınırları dışına çıkarıldığını iddia ederek, bu durumun tapuya şerh edilmesini istemiştir. Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hukuk Genel […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespitinde İş Sözleşmesi Hükümlerinin Asgari Ücret Değişikliklerine Yansıtılması ve Fark Alacaklarının Bulunmaması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak tespit edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, iş […]

→
onecikan-yargitay

Emeklilikte Çalışma Hakkı ve Yaşlılık Aylığının Kesilmesi: Sosyal Güvenlik Destek Primi Tabi Çalışmanın İncelenmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının emekli olduktan sonra çalıştığı dönemde yaşlılık aylığının kesilmesi üzerine Kurum işleminin iptali istemine ilişkindir. Davacı, işverenin hatalı olarak işe girişini normal çalışan olarak yapmasından dolayı yaşlılık aylığının kesildiğini, bu durumun hukuka aykırı olduğunu ve emeklilerin çalışma haklarının ihlal edildiğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiş, Bölge Adliye Mahkemesi ise […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: Geçerli İlişkinin Varlığı ve İlave Tediye Talebinin Reddi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçi ile davalı şirket arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve bu ilişkinin muvazaalı olup olmadığı hususu incelenmiştir. Davacı, davalı ile alt işverenler arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu ve bu nedenle ilave tediye alacağı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, yapılan işin asıl işin bir parçası olduğu ve malzemelerin davalı tarafından sağlandığı gerekçesiyle […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Geçerliliği ve Fark Alacaklarının Hüküm Altına Alınması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. Mahkeme, iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belli bir oran fazlası olarak ödeneceğini ve bu durumun işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ilk […]

→
onecikan-yargitay

Maluliyet Oranı Tespiti: Davacının Maluliyet Aylığına Hak Kazanması Üzerine İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi Değerlendirmeleri (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının maluliyet oranının tespiti ve maluliyet aylığına hak kazanıp kazanmadığına dair Kurum işleminin iptali istemine ilişkindir. Davacı, malulen emeklilik talebinin reddedilmesi üzerine, sağlık durumunun maluliyet için yeterli olduğunu savunarak yargı yoluna başvurmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının %60 oranında malul olduğuna ve maluliyet aylığına hak kazandığına karar vermiştir. Davalı Kurum, istinaf başvurusunda bulunarak, maluliyet […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaalı işveren-alt işveren ilişkilerinin tespiti için gerekli belgelerin celp edilmesi ve hizmet alım sözleşmesinin değerlendirilmesi gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve bu ilişkinin muvazaalı olup olmadığına dair ortaya çıkan hukuki sorunlar üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı belediyenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Ancak, Yargıtay, bu raporun dosyada bulunmadığını ve davacının hangi ihale kapsamında çalıştığını belirlemeden karar […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümleri ile Toplu İş Sözleşmesi Uygulaması Arasındaki Çelişki ve Fark Alacaklarının Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ücretinin tespit edilmesi gerektiğini kabul ederek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Orman Kadastro Sınırları İçinde Kalan Taşınmazda Tapu İptali ve Müdahale Talebinin Reddi: Geçerli Tapu Kaydının Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescili ile müdahalenin menine ilişkin bir davada, ilk derece mahkemesinin kısmen kabul ve kısmen red kararının ardından yapılan istinaf başvurularını incelemektedir. İzmir Bölge Adliye Mahkemesi, dava konusu taşınmazın 18.04.2000 tarihinde kesinleşen orman kadastrosu sırasında orman tahdit sınırları içinde kaldığını belirterek, tapu kaydının iptali ile orman vasfıyla Hazine adına […]

→