ÖZET: Bu Yargıtay kararında, hizmet tespiti davasında ortaya çıkan hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, belirli bir dönemde işyerinde çalıştığını iddia ederek sigortalı sayılmayı talep etmiş, ancak davalı işveren bu durumu reddetmiştir. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar vermiş, ancak davalı taraf temyiz başvurusu yapmıştır. Temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay, Mahkeme kararının bozmaya uygun olduğunu ve hukukun somut […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sırasında belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı olarak alacak taleplerinin haklı olup olmadığı üzerinedir. Davacı, 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçişte belirlenen ücretin asgari ücretin belli bir oran fazlası olduğunu, ancak bu oranın 01.01.2019 tarihinden itibaren dikkate alınmadığını iddia ederek eksik ödemelerin tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı vekili, davacının isteğe bağlı sigortalılığının iptaline dair işlemin iptalini talep etmiş ve emekliliğe hak kazandığını öne sürmüştür. Davalı vekili ise, davacının emeklilik talebinin 5510 sayılı Kanun’un 28. maddesinde belirtilen şartları taşımadığı gerekçesiyle reddedildiğini belirtmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının isteğe bağlı sigortalılığının iptalinin hukuka aykırı olduğuna karar vermiş, ancak davacının gerekli […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sırasında belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı alacak taleplerinin hukuki niteliği üzerinedir. Davacı, kadroya geçişte belirlenen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak düzenlendiğini ve bu oranın uygulanmadığını iddia ederek eksik ödemelerin tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının ücretinin düşürülmediğini, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı zammın uygulandığını ve […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanık hakkında 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan mahkûmiyet hükmü kurulması incelenmiştir. Sanığın, yolcu otobüsünde yapılan aramada toplam 550 karton kaçak sigara ele geçirilmesi nedeniyle suçun işlendiği sabit kabul edilmiştir. Yargıtay, yargılama sürecinin usûl ve kanuna uygun olduğunu, delillerin toplanarak gerekçeli kararda tartışıldığını belirterek, sanığın eyleminin kesin verilere dayandığını vurgulamıştır. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Tarım Bağ-Kur sigortalılığının tespiti talebine ilişkindir. Davacı, tarım arazilerini kendi adına işleyerek elde ettiği ürünleri satarak geçimini sağladığını, bu nedenle mülga 2926 sayılı Kanun kapsamında sigortalı sayılması gerektiğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 1994-2005 yılları arasında çeşitli şirketlere tütün satışı yaptığını ve bu satışlardan prim tevkifatının yapıldığını tespit ederek, davacının 01.01.1996 […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, hizmet tespiti davasında davacının, 21.03.2002-23.07.2013 tarihleri arasında davalı işverenin bulunduğu sitede çalıştığını iddia etmesi üzerine yapılmıştır. Davacı, çalışmasının Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmediğini ve bu nedenle hizmet akdinin tespit edilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının çalıştığını kabul etmiş, ancak yalnızca 03.08.2010-23.07.2013 tarihleri arasındaki çalışmasını tespit etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçişi sırasında belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı alacak taleplerinin hukuki dayanağı üzerinedir. Davacı, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödeneceğini ileri sürerek eksik ödemeler için dava açmıştır. Davalı ise, davacının ücretinin 2018 yılı asgari ücreti üzerinden belirlendiğini, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, suça sürüklenen çocuğun kaçak sigara bulundurma suçundan mahkûmiyetine ilişkin temyiz talebi incelenmiştir. Temyiz eden müdafi, suçun unsurlarının oluşmadığını ve somut delil bulunmadığını belirterek beraat talep etmiştir. Ancak, otogar içerisinde yapılan önleme araması sonucunda, suça sürüklenen çocuğun yanında bulunan valizlerde toplam 135 karton kaçak sigara ele geçirilmiştir. Önleme araması kararının dosyada bulunmaması, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sırasında belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı alacak taleplerinin hukuki niteliği üzerinedir. Davacı, kadroya geçişte belirlenen ücretin asgari ücretin belli bir oranda fazlası olduğunu ve bu oranın 2019 yılında dikkate alınmadığını iddia ederek eksik ödemeler için dava açmıştır. Davalı ise, yapılan ücret artışlarının toplu iş sözleşmesi çerçevesinde belirlendiğini […]
ÖZET: Uyuşmazlık, TÜRKPATENT’in Yeniden İnceleme Değerlendirme Kurulu (YİDK) kararının iptali ve marka hükümsüzlüğü istemine ilişkindir. Davacı, “CEF Center of Excellence in Finance” markasının sahibi olarak, “COF CEF CFC” ibareli marka başvurusunun karıştırma ihtimali taşıdığını ve bu durumun 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu’nun 6. maddesine aykırı olduğunu ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, markalar arasında karıştırılma ihtimali […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sırasında belirlenen ücretin, asgari ücret artışları ve toplu iş sözleşmesi hükümleri doğrultusunda nasıl hesaplanacağına ilişkindir. Davacı, kadroya geçişte belirlenen ücretin asgari ücretin belli bir oran fazlası olarak düzenlendiğini ve bu oran üzerinden eksik ödeme yapıldığını iddia etmiştir. Davalı ise, davacının ücretinin düşürülmediğini, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı zammın uygulanmasının […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçi, davalı Vakfın 6772 sayılı Kanun kapsamında bir kamu kuruluşu olduğunu ve bu nedenle ilave tediye alacaklarının ödenmesi gerektiğini iddia etmiştir. Davalı ise, Vakfın kamu tüzel kişiliği bulunmadığını ve dolayısıyla ilave tediye alacağına yönelik talebin yasal dayanağının olmadığını savunmuştur. İlk derece mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğini kabul ederek bazı […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sırasında belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı alacak taleplerinin hukuki niteliği üzerinedir. Davacı, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak düzenlendiğini, ancak bu oranın 2019 yılında dikkate alınmadığını ileri sürerek eksik ödemelerin tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, yapılan zammın toplu iş […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sırasında belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı olarak fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Davalı taraf, davacının bireysel iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin 2018 yılına ait olduğunu, dolayısıyla kadroya geçişteki ücretin de bu tutar üzerinden belirlendiğini savunmuştur. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi ile yapılan ücret artışlarının davacıya çifte zam […]
