ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı tarafından açılan hizmet tespiti davasında, davacının 01.02.1989 tarihinde işe başladığı ve bir yıl süreyle çalıştığı iddia edilmiştir. Fer’i müdahil Kurum vekili, davanın 5 yıllık hak düşürücü süre geçtikten sonra açıldığını belirterek davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sigortalılık başlangıç tarihinin 01.10.1989 olduğunu tespit etmiş ve davanın kabulüne karar […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçişte belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı alacak taleplerinin hukuki niteliği üzerinedir. Davacı, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak, asgari ücretin belirli bir oran fazlası üzerinden ücret alması gerektiğini ve 2019 yılından itibaren eksik ödeme yapıldığını iddia etmiştir. Davalı ise, davacının ücretinin düşürülmediğini, toplu iş sözleşmesine göre […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sırasında belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı alacak taleplerinin hukuki niteliği üzerinedir. Davacı, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde asgari ücretin belli bir oran fazlası olarak belirlenmiş olmasına dayanarak, 01.01.2019 tarihinden itibaren eksik ödeme yapıldığını iddia etmektedir. Davalı ise, davacının ücretinin 2018 yılı asgari ücreti üzerinden belirlendiğini […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin sürekli işçi kadrosuna geçişte belirlenen ücretinin tespiti ve buna bağlı alacak talepleri üzerinedir. Davacı, belirsiz süreli iş sözleşmesinde asgari ücretin belli bir oran fazlasının ödeneceği düzenlemesine dayanarak, 2019 yılı itibarıyla asgari ücret artışının dikkate alınmadığını ve eksik ödeme yapıldığını iddia etmiştir. Davalı ise, davacının ücretinin 2018 yılı asgari ücreti üzerinden belirlendiğini, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, hizmet tespiti davasında ortaya çıkan hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, belirli bir dönemde işyerinde çalıştığını iddia ederek sigortalı sayılmayı talep etmiş, ancak davalı işveren bu durumu reddetmiştir. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar vermiş, ancak davalı taraf temyiz başvurusu yapmıştır. Temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay, Mahkeme kararının bozmaya uygun olduğunu ve hukukun somut […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sırasında belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı olarak alacak taleplerinin haklı olup olmadığı üzerinedir. Davacı, 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçişte belirlenen ücretin asgari ücretin belli bir oran fazlası olduğunu, ancak bu oranın 01.01.2019 tarihinden itibaren dikkate alınmadığını iddia ederek eksik ödemelerin tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanık hakkında 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan mahkûmiyet hükmü kurulması incelenmiştir. Sanığın, yolcu otobüsünde yapılan aramada toplam 550 karton kaçak sigara ele geçirilmesi nedeniyle suçun işlendiği sabit kabul edilmiştir. Yargıtay, yargılama sürecinin usûl ve kanuna uygun olduğunu, delillerin toplanarak gerekçeli kararda tartışıldığını belirterek, sanığın eyleminin kesin verilere dayandığını vurgulamıştır. […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı vekili, davacının isteğe bağlı sigortalılığının iptaline dair işlemin iptalini talep etmiş ve emekliliğe hak kazandığını öne sürmüştür. Davalı vekili ise, davacının emeklilik talebinin 5510 sayılı Kanun’un 28. maddesinde belirtilen şartları taşımadığı gerekçesiyle reddedildiğini belirtmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının isteğe bağlı sigortalılığının iptalinin hukuka aykırı olduğuna karar vermiş, ancak davacının gerekli […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sırasında belirlenen ücretin tespiti ve buna bağlı alacak taleplerinin hukuki niteliği üzerinedir. Davacı, kadroya geçişte belirlenen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak düzenlendiğini ve bu oranın uygulanmadığını iddia ederek eksik ödemelerin tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının ücretinin düşürülmediğini, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı zammın uygulandığını ve […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının 139 ada 4 sayılı parselin tesciline ilişkin itirazını konu almaktadır. Davacı, babası adına kayıtlı olan zeytinlik vasfındaki taşınmazın, orman tahdit sınırları dışında kalmasına rağmen, Hazine adına yapılan tespitin iptalini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının dayandığı tapu kaydının, orman olan bir alanda oluştuğu ve Orman İdaresini bağlamayacağı gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Ancak, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinin 7. maddesine dayanarak, brüt asgari ücretin %55,25 fazlası üzerinden ödeme yapılması gerektiğini savunmuş, ancak davalı, toplu iş sözleşmesi gereğince belirlenen ücret artışlarının yeterli […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye ödenecek ücretin tespiti ve fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Mahkeme, taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre, işçinin alması gereken ücretin belirlenmesinde asgari ücretin belli bir oranda fazlası olarak düzenlendiğini ve bu durumun sonraki dönemler için işvereni bağlayıcı olduğunu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 1007. maddesi uyarınca tapu kaydının mahkeme kararıyla iptal edilmesi nedeniyle uğranılan zararın tazmini istemine ilişkindir. Davacı, Balıkesir’deki taşınmazının bir kısmının Hazine adına tescil edilmesi sonucu uğradığı zararın tazminini talep etmiştir. Davalı Hazine ise, taşınmazın devletin hüküm ve tasarrufundaki yerlerden olduğunu, dolayısıyla tazminat talebinin mümkün olmadığını savunmuştur. Mahkeme, bozma […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark ücret alacaklarının varlığı konusu ele alınmıştır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen brüt asgari ücretin %100 fazlası üzerinden ücret ödenmesi gerektiğini savunmuş, ancak davalı, talebin zamanaşımına uğradığını ve […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalı idarenin sözleşmeye aykırılık nedeniyle davacıdan yaptığı kesintilerin hukuka uygunluğuna ilişkindir. Davacı, 689.061,78 TL alacak için icra takibi başlatmış, ancak mahkemece yapılan bilirkişi incelemesi sonucunda davalı idarenin talep edebileceği tutarın 544.231,58 TL olduğu belirlenmiştir. Davalı, bu tutarın üzerinde 144.830,20 TL fazla kesinti yapmıştır. Mahkeme, davalı idarenin sözleşmeye aykırı olarak yaptığı bu fazla kesintinin […]
