Bilgi edinme hakkı kapsamında talep edilen belgelerin istisnalar dahilinde olup olmadığı nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında talep ettiği bilgi ve belgelerin verilmemesi üzerine yapılan başvuruyu incelemektedir. Başvuran, Kırıkkale Üniversitesi Rektörlüğü’ne yaptığı başvurunun reddedilmesinin hukuka aykırı olduğunu iddia etmektedir. Danıştay, bilgi edinme hakkının, bireylerin idareden bilgi talep etme yetkisini ve idarenin bu bilgileri verme yükümlülüğünü içerdiğini vurgulamaktadır. Anayasa’nın 74. maddesi ile güvence altına […]

→

Engellilere yönelik su indiriminde gelir şartının kaldırılması talebi (KDK)

ÖZET: Samsun Büyükşehir Belediyesi, engellilere yönelik su indirimine ilişkin uygulamalarında gelir şartı arayışını sürdürmektedir. 3 Aralık 2018 tarihli Genel Kurul kararıyla, yalnızca sağlık raporuyla %40 ve üzeri engelli olduğunu belgeleyen, brüt asgari ücretin altında geliri olan bireylere %50 oranında indirim sağlanması kararlaştırılmıştır. Ancak, bu durum, başvuran bir engelli bireyin gelirinin brüt asgari ücretten yüksek olması […]

→

İcra takibinin kesinleşmesi sonrası vekalet ücreti ödenmesi idarenin hukuki yükümlülüğü müdür (KDK)

ÖZET: Bu karar, Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Rektörlüğü aleyhine başlatılan ilamsız icra takibi sürecinde vekalet ücreti alacağının ödenmemesi üzerine yapılan başvuruyu ele almaktadır. Başvuran, icra takibinin kesinleştiğini ve 2004 Sayılı İcra İflas Kanunu’nun 138. maddesi gereğince vekalet ücretinin ödenmesi gerektiğini belirtmiştir. İdare, alacakların ödenmediği gerekçesiyle hukuki yükümlülüklerini yerine getirmemiştir. Kararda, hukuk devleti ilkesine vurgu yapılarak, […]

→

Ceza infaz kurumundan nakil talebinin doluluk oranı ve kurum kapasitesi nedeniyle reddi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın ceza infaz kurumundan ailesine yakın bir kuruma nakil talebinin reddedilmesine ilişkin hukuki bir değerlendirme içermektedir. Başvuran, ailesinin İstanbul’da yaşadığını belirtmiş ve bu nedenle nakil talep etmiştir. Ancak, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü, mevcut ceza infaz kurumlarının doluluk oranlarının yüksek olduğunu ve başvuranın bulunduğu kurumun kapasitesinin üzerinde olduğunu ifade ederek talebi reddetmiştir. […]

→

Boğaziçi Üniversitesi’nde düğün organizasyonu ihalesinin yürütülmesi ve sonuçlandırılması sürecine ilişkin uyuşmazlık (KDK)

ÖZET: Başvuran, Boğaziçi Üniversitesi Rektörlüğü’ne yaptığı başvuruda, üç yıldır düğün organizasyonları gerçekleştirdiğini ve aynı fiyatı verdikleri halde tanınmayan bir firmanın ihaleyi kazandığını iddia ederek, ihale sürecinin incelenmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın itirazına, “kan değişikliği” gerekçesiyle yanıt vermiştir. Boğaziçi Üniversitesi, Sosyal Tesis İşletmesi bünyesinde gerçekleştirilen ihalelerin 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu’na uygun olarak yapıldığını, bu nedenle […]

→

(KDK)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) SAYI : 2019/7723-S.11809 BAŞVURU NO : 2019/5085 KARAR TARİHİ : 28/08/2019 TAVSİYE KARARI BAŞVURUYA KONU İDARE : İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ SAĞLIK BAKANLIĞI Branş değişikliği talebi hakkındadır. BAŞVURUNUN KONUSU : BAŞVURU TARİHİ : 28/02/2019 I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ 1. … … (TCKN: …) Kurumumuza göndermiş […]

→

Unvan değişikliği sonrası özlük hakları Yüksek Hakem Kurulu kararı sonrası nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda veri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak çalıştığını, ancak şirket değişikliği nedeniyle temizlik elemanı unvanıyla çalıştırıldığını iddia ederek, eski unvanına ve buna bağlı mali haklarına geri dönmeyi talep etmiştir. İdare, başvuranın temizlik elemanı olarak çalıştığını ve bu durumu kabul ettiğini belirterek, unvan değişikliğinin geçerli olduğunu savunmuştur. Kamu Denetçiliği […]

→

669 sayılı KHK ile devredilen personelin lojman hakkı devam eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 669 sayılı KHK ile Sağlık Bakanlığına devredilen personel olarak, lojman hakkından mahrum kaldığını ve bu durumun hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. İlgili mevzuat çerçevesinde yapılan değerlendirmelerde, 669 sayılı KHK ile devredilen personelin mali ve sosyal haklarının kısıtlandığı, yalnızca sosyal tesislerden faydalanma ve silah bulundurma haklarının devam edeceği belirtilmiştir. Bu bağlamda, Milli Savunma Bakanlığına […]

→

Sendika üyeliği gerekçesiyle özel güvenlik kimlik kartının iptali hukuka uygunluk ilkesine aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, özel güvenlik görevlisi kimlik kartı ve çalışma izninin, kapatılan bir sendikaya üye olması gerekçesiyle iptal edilmesine itiraz etmiştir. İçişleri Bakanlığı, 667 sayılı KHK uyarınca, terör örgütleriyle bağlantılı sendikaya üyeliği nedeniyle başvuranın kimlik kartının iptal edildiğini belirtmiştir. Ancak, başvuranın sendikaya üyeliği sırasında herhangi bir aidat ödemediği, sendikal faaliyetlere katılmadığı ve hakkında yürütülen soruşturma sonucunda […]

→

Meslek kodu hatası nedeniyle düşük maaş alan ziraat mühendisinin özlük hakları nasıl düzenlenmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Atatürk Üniversitesi’nde ziraat mühendisi olarak çalıştığını, ancak meslek kodunun işçi olarak yazıldığını ve bu nedenle diğer mühendislerden daha düşük maaş aldığını belirterek, meslek kodunun düzeltilmesini ve mühendis olarak çalışanların haklarından yararlanmasını talep etmiştir. Atatürk Üniversitesi Rektörlüğü, başvuranın sürekli işçi kadrosuna geçişinin aynı meslek adı ve kodu ile yapıldığını belirtmiştir. Aile, Çalışma ve Sosyal […]

→

Sürekli işçi kadrosuna geçirilen personelin meslek kodu fiili duruma göre değiştirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Diyarbakır Eğitim ve Araştırma Hastanesinde klinik destek personeli olarak çalıştığını ve 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna alındığını, ancak meslek kodunun gerçeğe uygun olarak bildirilmediğini iddia ederek düzeltilmesini talep etmiştir. İdare, başvuranın sürekli işçi kadrosuna geçmeden önceki meslek kodunun “Temizlik” olduğunu ve bu nedenle meslek kodunun değiştirilmesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. Ancak başvuran, […]

→

İsim denklik belgesi talebinde idarenin bilgi vermeme yükümlülüğü hukuka aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Başvurucu, 27.04.2018 tarihinde Pendik İlçe Nüfus Müdürlüğü’ne dedesi için isim denklik belgesi talebinde bulunmuş, gerekli belgeleri temin etmesine rağmen belgenin verilmediğini iddia etmiştir. İçişleri Bakanlığı, belgenin verilmemesi gerekçesi olarak, dedesinin Türk vatandaşlığına alındığına dair belgelerin Devlet Arşivleri Genel Müdürlüğü’ne gönderildiğini ve henüz cevap alınamadığını belirtmiştir. Ancak, başvurucuya resmi bir bilgilendirme yapılmamıştır. İsim denklik belgesi, […]

→

669 sayılı KHK ile devredilen askeri personelin lojman hakkı yeni kurumda devam eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, 669 sayılı KHK ile Sağlık Bakanlığı’na devredilen askeri personelin lojman hakkının, devredilen kurumda devam etmeyeceği yönündeki hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuranlar, lojman hakkından mahrum kaldıklarını belirterek, Konya Bölge İdare Mahkemesi kararını emsal göstererek bu hakkın kendilerine de tanınmasını talep etmişlerdir. Ancak, Danıştay’ın önceki içtihatları, lojmanın sosyal bir hak olarak değerlendirilemeyeceğini ortaya koymaktadır. 669 […]

→

Sendika üyeliği nedeniyle özel güvenlik kimlik kartı iptali, hukukun üstünlüğü ve örgütlenme özgürlüğü bağlamında nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, PAK Savunma-İş Sendikasına üye olduğu gerekçesiyle özel güvenlik görevlisi kimlik kartı ve çalışma izninin iptal edilmesini talep etmektedir. İdare, 667 sayılı KHK uyarınca kapatılan sendikaya üyeliği nedeniyle başvuranın kimlik kartının iptal edildiğini belirtmiştir. İdari işlemlerin hukuka uygunluğu açısından, işlemin sebep unsuru önemlidir. İdarenin, başvuranın sendika üyeliğinin FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatlı olduğuna dair […]

→

Meslek kodunun fiili işe uygun olmaması özlük haklarını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ege Üniversitesi’nde araştırıcı olarak çalıştığını, ancak meslek kodunun temizlik görevlisi olarak bildirildiğini ve bu nedenle asgari ücretle çalıştırıldığını iddia etmektedir. Başvuran, eğitim durumu ve yaptığı işin niteliği göz önüne alındığında, meslek kodunun ve maaşının düzeltilmesini talep etmektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın meslek kodunun fiilen yaptığı işe uygun hale getirilmesi gerektiğine dair Ege Üniversitesi […]

→