Çevre ve Şehircilik Bakanlığı

ÖZET: Memur olarak görev yaparken dolandırıcılık suçundan ceza almış bireylerin, işçi statüsünde yeniden istihdam edilmesi talep edildiğinde öncelik hakkına sahip olmadıkları belirtilmiştir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan bir inceleme sonucunda ortaya konmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri, kamu işyerlerinde istihdam edilmesi gereken eski hükümlülerin […]

ÖZET: 375 sayılı KHK’nın Ek 20. maddesi çerçevesinde kurulan şirketlerde eski hükümlü istihdamı, belirli yasal düzenlemelere tabidir. İş Kanunu’nun 30. maddesi gereğince, kamu işyerleri, çalışanlarının belirli bir yüzdesini engelli ve eski hükümlülerden oluşturmakla yükümlüdür. Ancak, bu durum, belediyelerin kurduğu şirketler için farklı bir uygulama alanı bulmaktadır. Eski hükümlü istihdamı, Türkiye İş Kurumu’na bildirilerek ve kamuya […]

ÖZET: Geçici işçi istihdamı konusunda dikkat edilmesi gereken hususlar, ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenmiştir. Belediyelerin personel giderleri, yıllık bütçe gelirlerinin belirli bir oranını aşamayacak şekilde düzenlenmiştir. Nüfusu 10.000’in altında olan belediyelerde bu oran yüzde kırk, diğerlerinde ise yüzde otuz olarak uygulanmaktadır. Eğer personel giderleri bu oranları aşarsa, yeni personel alımı yapılamaz ve aşım nedeniyle oluşacak kamu […]

ÖZET: Belediyelere sürekli işçi alımlarıyla ilgili olarak, özel şartların belirlenemeyeceği vurgulanmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 9 Ağustos 2009 tarihli ve 27314 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri dikkate alınmıştır. Yönetmeliğin 4. maddesinde, işçi alımında […]

ÖZET: Yapılan incelemeler sonucunda, 31.12.1997 tarihinde memuriyete başlayan ve 15.02.2015 tarihinde zabıta müdürü kadrosuna atanan personelin, atandığı tarihte iki yıllık yükseköğrenim mezunu olduğu ve 24.07.2017 tarihinde dört yıllık yükseköğrenimini tamamladığı tespit edilmiştir. Bu durum, ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirildiğinde, zabıta müdürü kadrosuna atanmasının uygunluğunu ortaya koymaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi, belirli şartlar altında […]

ÖZET: Belediyenizde park ve bahçeler müdürü kadrosunda görev yaparken mühendis kadrosuna atanan bir çalışanın, yeniden park ve bahçeler müdürü kadrosuna atanabilmesi için yaptığı başvuru incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi gereğince, belirli süreler ve şartlar altında atama yapılabileceği belirtilmiştir. Bu maddeye göre, ilgili kişinin yükseköğrenim görmüş olması ve belirli bir süre hizmette bulunması […]

ÖZET: 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, belediyelerde sözleşmeli personel istihdamı ile ilgili mevzuat incelenmiştir. Bu maddenin üçüncü fıkrası, çevre, sağlık, teknik ve benzeri alanlarda uzman personelin yıllık sözleşme ile çalıştırılabileceğini belirtmektedir. Ayrıca, bu personelin atanacağı kadroların gerektirdiği niteliklere sahip olması gerektiği vurgulanmaktadır. Sözleşmeli personel için yapılan atamalarda, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın unvanlar bazında […]

ÖZET: Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Pazarlama ve Reklamcılık Bölümü Medya ve İletişim Programı mezunlarının, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca sözleşmeli tekniker olarak istihdam edilip edilemeyeceği konusunda yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat hükümleri incelenmiştir. Bu kanunun 49. maddesinin 3. fıkrası, belediyelerde çeşitli uzmanlık alanlarında sözleşmeli personel çalıştırılabileceğini belirtmektedir. Ancak, bu personelin, atanacakları kadro unvanının gerektirdiği […]

ÖZET: Sağlık memurlarının başka bir birimde görevlendirilmesi durumunda fiili hizmet zammından yararlanamayacakları belirtilmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun ilgili maddelerine atıfta bulunulmuştur. Bu maddelere göre, fiili hizmet süresi zammının uygulanabilmesi için sağlık memurlarının, insan sağlığına yönelik koruyucu, […]

ÖZET: Muhasebe yetkilisi sertifikasına sahip olan muhasebeci kadro unvanlı personelin, sayman unvanlı kadrolar için belirlenen ek göstergeden yararlanıp yararlanamayacağına dair bir değerlendirme yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi gereğince, ek göstergelerin belirli görevlerin önemine ve niteliğine dayandığı belirtilmektedir. Bu bağlamda, ek göstergenin ödenebilmesi için personelin, ilgili kadroda fiilen görev yapıyor olması gerektiği vurgulanmaktadır. […]

ÖZET: Dekoratör unvanına sahip personelin mali haklarıyla ilgili olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belirli düzenlemeler bulunmaktadır. Bu kapsamda, dekoratör kadrosunda görev yapan personelin ek gösterge ve ek ödeme hakları, ilgili mevzuat ve cetveller doğrultusunda belirlenmiştir. Ek gösterge, personelin görevdeki unvanı ve hizmet sınıfına göre hesaplanmakta olup, Cumhurbaşkanlığı yetkisiyle değişiklik yapılabilmektedir. Ayrıca, Danıştay kararları […]

ÖZET: Programcı kadrosunda görevli bir personelin, çevre mühendisliği bölümünden mezun olmasının, mühendis kadrosu için belirlenen zam ve tazminatlardan yararlanmasına olanak tanımadığı belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Danıştay kararları doğrultusunda, ek göstergeden yararlanabilmek için personelin mühendis kadrosuna atanmış olması gerekmektedir. Bu durum, ilgili personelin mevcut unvanı ve mezuniyet durumu göz önüne alındığında, […]