ÖZET: Ayniyat saymanı kadrosunda görev yapan personelin ek göstergeleri hakkında yapılan değerlendirmelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi ve ilgili cetvellerin dikkate alınması gerektiği vurgulanmaktadır. Ek göstergeler, personelin hizmet sınıfları, görev türleri ve aylık derecelerine göre hesaplanmakta, bu göstergelerin belirlenmesinde Cumhurbaşkanına yetki tanınmaktadır. Ek göstergeler, personelin görevde bulunduğu süre boyunca ödemelere esas alınmakta, ancak […]
ÖZET: Laborant kadrosunda görev yapan ve Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Sağlık Yönetimi bölümünden mezun olan personelin ek gösterge, zam ve tazminat haklarıyla ilgili düzenlemeler incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43/B maddesi uyarınca, devlet memurlarının ek göstergeleri, görev türleri ve unvanları dikkate alınarak belirlenmektedir. Sağlık Hizmetleri Sınıfı kapsamında, uzman tabip, diş hekimi gibi unvanlar için […]
ÖZET: Ayniyat saymanı kadrosunda görevli personelin ek göstergeleri ile ilgili olarak yapılan değerlendirmelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi dikkate alınmıştır. Bu madde, memurların aylıklarının hesaplanmasında ek gösterge rakamlarının belirli cetvellere göre ekleneceğini belirtmektedir. Ek göstergeler, ilgili personelin görevde bulundukları süre boyunca ödemelere esas alınmakta; ancak terfi açısından kazanılmış hak sayılmamaktadır. Ayrıca, Cumhurbaşkanı’nın yetkisi […]
ÖZET: Ekonomist kadrosunda görev yapan ve ayrıca tekniker unvanına sahip olan personelin, tekniker kadrosunun mali haklarından yararlanamayacağı belirtilmiştir. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Danıştay kararları çerçevesinde değerlendirilmiştir. Ek gösterge ve tazminat ödemeleri, personelin fiilen görev yaptığı kadro unvanına göre belirlenmektedir. Dolayısıyla, mezuniyet diplomasında yer alan unvan, ek gösterge uygulamasında dikkate […]
ÖZET: Bağlı kuruluşlarda görevli daire başkanlarının ek göstergeleri hakkında yapılan değerlendirmelerde, bu personelin ek gösterge rakamlarının 3600 olarak belirlenmiş olduğu vurgulanmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, ek göstergelerin hesaplanmasında kadro şartlarının dikkate alınması gerektiği ifade edilmiştir. Bu bağlamda, yalnızca unvana sahip olmanın ek göstergeden yararlanmak için yeterli olmadığı, aynı zamanda o unvanla […]
ÖZET: İstatistik mezunu olup ekonomist kadrosunda görev yapan personelin, istatistikçi kadrosunun mali haklarından yararlanamayacağına dair resmi bir açıklama yapılmıştır. Sinop Üniversitesi İstatistik Bölümü mezunu olan ve 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde sözleşmeli ekonomist olarak çalışan personelin, ek ödeme, zam ve tazminat talepleri incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Danıştay kararları doğrultusunda, personelin […]
ÖZET: Mühendislik mezunu olup programcı unvanıyla görev yapan personelin mühendis kadrosunun mali haklarından yararlanamayacağı belirtilmiştir. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi ve Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu’nun ilgili kararları doğrultusunda açıklanmıştır. İlgili mevzuat, devlet memurlarının ek gösterge ve mali haklarının, fiilen görevde bulundukları kadro unvanlarına göre belirlendiğini ifade etmektedir. Dolayısıyla, mühendislik diplomasına sahip […]
ÖZET: Görevde yükselme ve unvan değişikliği mevzuatında “başka unvanlı kadro” teriminin anlamı, ilgili yazıda detaylandırılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, norm kadro ilke ve standartlarının Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığı tarafından belirleneceğini ifade etmektedir. Bu çerçevede, belediyelerin norm kadroları, belediye meclisi kararıyla oluşturulmaktadır. Ayrıca, 22/7/2007 tarihli yönetmelikte, kamu kaynaklarının etkin kullanımı […]
ÖZET: Üniversitelerin düzenlediği kurslardan alınan sertifikalar, sözleşmeli personel istihdamında önemli bir kriter olarak belirlenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, belediyelerde çalışacak sözleşmeli personelin, ilgili kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olması zorunludur. Bu bağlamda, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yayımlanan genelgede, sözleşmeli personel istihdamında kullanılacak sözleşme örnekleri ve nitelik şartları detaylandırılmıştır. Sözleşmeli […]
ÖZET: Okullarda ticari amaçla dezenfektan üretimi, işyeri açma ve çalışma ruhsatı gereklilikleri çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu tür üretim tesislerinin ruhsatlandırılması, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılmalıdır. Ayrıca, üretim yerlerinin sınıf tespitinin Sağlık Bakanlığı tarafından gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Söz konusu yönetmelik, sıhhi ve gayri sıhhi işyerlerinin ruhsatlandırılması ve denetlenmesine dair […]
T.C. BAYINDIRLIK VE İSKAN BAKANLIĞI Yüksek Fen Kurulu Başkanlığı Karar Konusu: Asansör imalatı Karar No : 2007/ 035 Karar Tarihi : 29/05/2007 YÜKSEK FEN KURULU KARARI I- GİRİŞ … ‘lığının… tarih ve … sayılı yazısı ile … tarihinde Anahtar Teslimi Götürü Bedelle sözleşmeye bağlanan ve … tarihinde geçici kabulü onaylanan “… İnşaatı işi”nde yaptırılan asansör […]
ÖZET: Belediyelerde diğer memur kadrolarında görev yapanların zabıta memuru kadrolarına atanma durumu, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan bir inceleme ile netlik kazanmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 26490 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Belediye Zabıta Yönetmeliği çerçevesinde, zabıta memurluğu için belirli niteliklerin taşınması gerekmektedir. Bu nitelikler arasında yaş, eğitim durumu ve sınav […]
ÖZET: Zabıta Görevde Yükselme Sınavı’na katılan iki zabıta memurundan biri, ilan edilen kadro sayısı kadar atama yapılması gerekliliği nedeniyle başarılı kabul edilmiştir. Ancak, sınavda başarılı olan diğer personelin, ilan edilmeyen bir kadroya atanmasının mümkün olup olmadığına dair yapılan incelemede, mevcut mevzuat hükümleri doğrultusunda atama yapılamayacağı sonucuna varılmıştır. Belediye Zabıta Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri, görevde yükselme sınavında […]
ÖZET: Diğer kadrolardan zabıta memuru pozisyonuna geçişin sınavla mümkün olduğu belirtilmiştir. Uzman çavuş olarak görev yaparken kendi isteğiyle istifa eden ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belediyeye atanan personelin zabıta memuru kadrosuna atanabilmesi için belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Belediye Zabıta Yönetmeliği’nin ilgili maddelerine göre, zabıta memurluğuna geçmek isteyenlerin 35 yaşını aşmamaları ve belirlenen […]
ÖZET: Uzman Erbaş olarak görev yaparken kendi isteğiyle istifa eden kişinin, belediyenizdeki boş memur kadrolarına atanma durumu incelenmiştir. 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda, bu kişinin en az yedi yıl hizmet süresine sahip olduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamda, belirtilen mevzuat çerçevesinde, ilgili kişinin belediyenizdeki memur kadrolarına atanmasının […]
