ÖZET: Belediyelerde diğer memur kadrolarında görev yapanların zabıta memuru kadrolarına atanma durumu, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan bir inceleme ile netlik kazanmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 26490 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Belediye Zabıta Yönetmeliği çerçevesinde, zabıta memurluğu için belirli niteliklerin taşınması gerekmektedir. Bu nitelikler arasında yaş, eğitim durumu ve sınav […]
ÖZET: Zabıta Görevde Yükselme Sınavı’na katılan iki zabıta memurundan biri, ilan edilen kadro sayısı kadar atama yapılması gerekliliği nedeniyle başarılı kabul edilmiştir. Ancak, sınavda başarılı olan diğer personelin, ilan edilmeyen bir kadroya atanmasının mümkün olup olmadığına dair yapılan incelemede, mevcut mevzuat hükümleri doğrultusunda atama yapılamayacağı sonucuna varılmıştır. Belediye Zabıta Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri, görevde yükselme sınavında […]
ÖZET: Diğer kadrolardan zabıta memuru pozisyonuna geçişin sınavla mümkün olduğu belirtilmiştir. Uzman çavuş olarak görev yaparken kendi isteğiyle istifa eden ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belediyeye atanan personelin zabıta memuru kadrosuna atanabilmesi için belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Belediye Zabıta Yönetmeliği’nin ilgili maddelerine göre, zabıta memurluğuna geçmek isteyenlerin 35 yaşını aşmamaları ve belirlenen […]
ÖZET: Uzman Erbaş olarak görev yaparken kendi isteğiyle istifa eden kişinin, belediyenizdeki boş memur kadrolarına atanma durumu incelenmiştir. 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda, bu kişinin en az yedi yıl hizmet süresine sahip olduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamda, belirtilen mevzuat çerçevesinde, ilgili kişinin belediyenizdeki memur kadrolarına atanmasının […]
ÖZET: Uzman Erbaş olarak görev yapmış ve kendi isteğiyle istifa eden bireylerin, belediyelerdeki boş memur veya zabıta memuru kadrolarına atanma koşulları incelenmiştir. 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda, bu kişilerin en az yedi yıl hizmet süresine sahip olmaları gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelin, […]
ÖZET: Diğer memur ve işçi kadrolarında görev yapanların zabıta memuru kadrolarına atanmasıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmede, bu atamaların belirli şartlara tabi olduğu belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre, zabıta teşkilatının çalışma usulleri ve personel alımına ilişkin düzenlemeler İçişleri Bakanlığı’nın görüşüyle Çevre ve Şehircilik […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanmasıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan yazıda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, sözleşmeli çalışanların Devlet memuru statüsüne geçişi ele alınmıştır. Bu bağlamda, 7433 sayılı Kanun ile memur kadrosuna geçirilen personelin, kurum içi sınavla zabıta memurluğuna atanma durumları incelenmiştir. […]
ÖZET: Üniversitelerde alınan hazırlık eğitimi ile ilgili olarak, sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçirilmesi sürecinde ilave kademe verilmesi talebi incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi, eğitim sürelerinin değerlendirilmesinde belirli kriterler öngörmektedir. Bu bağlamda, yükseköğretim kurumlarında uygulanan hazırlık programlarının, yüksek öğrenim sürelerinden ayrı tutulması gerektiği vurgulanmaktadır. Danıştay kararları, hazırlık sınıflarının, normal öğrenim süreleri ile ilişkilendirilmediğini […]
ÖZET: Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, Bitkisel Atık Yağların Kontrolü Yönetmeliği çerçevesinde belediyelere denetim ve idari yaptırım yetkileri konusunda açıklamalarda bulunmaktadır. Bu kapsamda, çevre mevzuatına uygun olarak idari yaptırım kararlarının alınabilmesi için Bakanlık tarafından yetki devrinin gerekip gerekmediği, yetki devri yapılan kurumlarda görevli personelin nitelikleri ve denetim süreçlerinin nasıl yürütüleceği gibi konular ele alınmıştır. Çevre Kanunu’nun […]
T.C. BAYINDIRLIK VE İSKAN BAKANLIĞI Yüksek Fen Kurulu Başkanlığı Karar Konusu :Süre Uzatımı Karar No : 2007/ 015 Karar Tarihi : 09/03/2007 YÜKSEK FEN KURULU KARARI I- GİRİŞ … ‘ğınca… tarihinde Anahtar teslimi götürü bedel usulle ihale edilen ve… tarihinde sözleşmeye bağlanan “… inşaatı” işine ait süre uzatımı talebiyle ilgili görüşümüze başvurulmuştur. II- KONU Yüklenici, […]
ÖZET: Yüksek Fen Kurulu, 07/03/2007 tarihli toplantısında, … Binası Onarım ve Tadilat İşleri ile ilgili olarak ortaya çıkan fiyat anlaşmazlığına dair bir değerlendirme yapmıştır. İhale, Anahtar Teslimi Götürü Bedel esaslarına göre gerçekleştirilmiş olup, sözleşme kapsamında yer alan 152–3103 poz no’lu çift yakıtlı kazan imalatının yerine, idare tarafından dökme dilimli kazan imalatına geçilmesi talep edilmiştir. Bu […]
ÖZET: Belediye başkanına ödenecek miktarın belirlenmesi, ilgili mevzuat çerçevesinde nüfus verilerine dayanmaktadır. İlçenin nüfusunun 38.459 olduğu belirtilirken, belediyenin Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik gereğince C-6 grubunda yer aldığı ifade edilmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 39. maddesine göre, nüfusu 50.001’den az olan yerlerde gösterge rakamı 80.000 olarak belirlenmiştir. Bu durum, belediye başkanının alacağı ödeneğin […]
ÖZET: Belediyelerde geçici işçi istihdamı, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi amacıyla belirli yasal çerçeveler içinde düzenlenmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre, belediyelerin yıllık personel giderleri, bütçe gelirlerinin belirli bir oranını aşamaz. Nüfusu 10.000’in altındaki belediyelerde bu oran yüzde kırk olarak uygulanırken, personel giderleri bu sınırları aştığında yeni işçi alımı yapılamaz. Ayrıca, geçici işçi çalıştırmak için […]
ÖZET: Sağlık teknikerlerinin sözleşmeli istihdamı ile ilgili olarak, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde belirli kriterlerin göz önünde bulundurulması gerektiği vurgulanmaktadır. Bu madde, belediyelerde çeşitli uzman ve teknik personelin yıllık sözleşme ile çalıştırılmasına olanak tanırken, sözleşmeli personelin görev yapacağı pozisyon için gerekli niteliklere sahip olması gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca, bu personelin alacağı net ücret, ilgili […]
ÖZET: Personelin eğitim durumuna göre yükselebileceği en son derece ve kademe hakkında yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıfta bulunulmuştur. Bu kanunun 36. maddesi, memurların öğrenim durumlarına göre hangi derecelere yükselebileceğini belirlerken, 37. madde ise belirli şartları taşıyan personelin kazanılmış hak aylıklarının üst dereceye yükseltilmesini sağlamaktadır. Ayrıca, 67. madde, kadro bulunmaması durumunda bile memurların […]
