Çevre ve Şehircilik Bakanlığı

ÖZET: Diğer kadrolardan müfettiş kadrolarına atama yapılamayacağına dair yapılan açıklamada, 20 yıl memuriyet tecrübesi olan ve işletme fakültesi mezunu bir kişinin bu kadrolara atanmasının hukuken mümkün olmadığı vurgulanmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, memurların nakil işlemlerinin belirli şartlara bağlı olduğunu belirtmektedir. Bu şartlar arasında, atanacak kadro ile kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın üç […]

ÖZET: Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosundaki personelin özel hizmet tazminat puanları hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi gereğince, bu tazminatların hangi görevlerdeki personele ödeneceği ve miktarlarının belirlenmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Bu çerçevede, 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’na atıfta bulunularak, […]

ÖZET: T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, bir belediyenin teftiş kurulu müdürlüğünün kaldırılması ve yerine başka bir müdürlüğün kurulması mümkün değildir. Bu durum, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri ve 22/2/2007 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik çerçevesinde belirlenmiştir. Belediye teşkilatının […]

ÖZET: Belediyelerin norm kadro durumlarının değişmesi halinde izlenecek süreçler hakkında bilgi verilmiştir. Bir belediye, D4 grubundan D3 grubuna geçtiğinde, başkan yardımcılığı ve müdürlük kadrolarının belirlenmesi için gerekli adımlar atılmalıdır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri, belediyelerin teşkilat yapısını ve norm kadro düzenlemelerini belirlemektedir. Bu bağlamda, belediye başkanları, nüfus durumuna göre meclis üyeleri arasından başkan yardımcısı […]

ÖZET: Belediye başkanına ödenecek miktarın belirlenmesi, ilgili mevzuat çerçevesinde nüfus verilerine dayanmaktadır. İlçenin nüfusunun 38.459 olduğu belirtilirken, belediyenin Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik gereğince C-6 grubunda yer aldığı ifade edilmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 39. maddesine göre, nüfusu 50.001’den az olan yerlerde gösterge rakamı 80.000 olarak belirlenmiştir. Bu durum, belediye başkanının alacağı ödeneğin […]

ÖZET: Belediyelerde geçici işçi istihdamı, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi amacıyla belirli yasal çerçeveler içinde düzenlenmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre, belediyelerin yıllık personel giderleri, bütçe gelirlerinin belirli bir oranını aşamaz. Nüfusu 10.000’in altındaki belediyelerde bu oran yüzde kırk olarak uygulanırken, personel giderleri bu sınırları aştığında yeni işçi alımı yapılamaz. Ayrıca, geçici işçi çalıştırmak için […]

ÖZET: Sağlık teknikerlerinin sözleşmeli istihdamı ile ilgili olarak, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde belirli kriterlerin göz önünde bulundurulması gerektiği vurgulanmaktadır. Bu madde, belediyelerde çeşitli uzman ve teknik personelin yıllık sözleşme ile çalıştırılmasına olanak tanırken, sözleşmeli personelin görev yapacağı pozisyon için gerekli niteliklere sahip olması gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca, bu personelin alacağı net ücret, ilgili […]

ÖZET: Personelin eğitim durumuna göre yükselebileceği en son derece ve kademe hakkında yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıfta bulunulmuştur. Bu kanunun 36. maddesi, memurların öğrenim durumlarına göre hangi derecelere yükselebileceğini belirlerken, 37. madde ise belirli şartları taşıyan personelin kazanılmış hak aylıklarının üst dereceye yükseltilmesini sağlamaktadır. Ayrıca, 67. madde, kadro bulunmaması durumunda bile memurların […]

ÖZET: Geçici işçi istihdamı konusunda dikkat edilmesi gereken hususlar, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenmiştir. Yaz aylarında artan hizmet taleplerinin karşılanması amacıyla geçici işçi alımının mümkün olup olmadığına dair yapılan incelemede, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesinin sekizinci fıkrası dikkate alınmıştır. Bu madde, belediyelerin yıllık personel giderlerinin belirli bir oranı aşamayacağını ve […]

ÖZET: Belediyelerde geçici işçilerin çalışma sürelerinin uzatılması konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemeler sonucunda, 5620 sayılı Kanun çerçevesinde belirli şartlar altında geçici işçi istihdamının mümkün olduğu belirtilmiştir. Ancak, bu kanunun kapsamı içinde belediyelerin yer almadığı tespit edilmiştir. 5620 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri, geçici iş pozisyonlarında çalıştırılacak […]

ÖZET: Mahalli idare birliklerinde uzman kadro oluşturulması, yalnızca ülke düzeyinde kurulan birlikler için geçerli olup, bu durum T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından net bir şekilde belirtilmiştir. 22 Şubat 2007 tarihli ve 26442 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikte, kadro kullanımına dair belirli sınırlamalar getirilmiştir. Bu kapsamda, mahalli idare birliklerinin kadro unvanları ve sayıları, […]

ÖZET: Başkanlığınızda mevcut bir ayniyat saymanı kadrosunun bulunduğu, ancak artan iş yükü nedeniyle ek bir kadroya ihtiyaç duyulduğu ifade edilmiştir. Bu bağlamda, 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde, kamu idarelerinin taşınır mallarının kaydı, muhafazası ve yönetimi gibi işlemlerin taşınır kayıt yetkilileri, taşınır konsolide görevlileri ve taşınır kontrol yetkilileri aracılığıyla yürütüldüğü […]