ÖZET: Tabiat parklarında kır düğünü etkinliklerinin gerçekleştirilmesiyle ilgili olarak, Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü tarafından onaylı gelişme planları ve vaziyet planları doğrultusunda gerekli izin süreçleri belirlenmiştir. İlgili parkın işletmecisi olan … İnş. Tur. Gıd. Ve Tic. A.Ş., işyeri açma ve çalışma ruhsatı için başvuruda bulunmuş ve bu başvuru, mevcut imar planı ve onaylı […]
ÖZET: Astsubay olarak görev yapan personelin 657 sayılı Kanun kapsamındaki kamu kurumlarına nakli konusunda yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat hükümleri detaylı bir şekilde incelenmiştir. 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’na tabi astsubayların, atanma sürecinde bir yıllık deneme süresine tabi oldukları ve bu sürenin tamamlanmadan istifa etmeleri durumunda, 657 sayılı Kanun çerçevesinde kamu kurumlarına nakil işlemlerinin […]
ÖZET: Seraların yapı tanımıyla ilgili olarak yapılan değerlendirmelerde, belirli kriterler çerçevesinde yapı ruhsatı gerekliliği vurgulanmaktadır. İlgili yazılarda, bir işletmenin işyeri açma ve çalışma ruhsatı alabilmesi için, işletme bünyesindeki seraların yapı tanımına uygun olup olmadığının incelenmesi gerektiği belirtilmiştir. 3194 sayılı İmar Kanunu’na göre yapı, çeşitli inşaat türlerini kapsayan bir tanıma sahiptir ve bu tanım altında insanların […]
ÖZET: Ana faaliyet dalı gayrisıhhî müessese olan işletmelerde, ana faaliyet konusuna ek olarak yeni bir tali faaliyet eklenmesi durumunda, mevcut mevzuat gereği yeniden ruhsatlandırma süreci başlatılmalıdır. Bu bağlamda, işyeri açma ve çalışma ruhsatı bulunan firmaların, ana faaliyet konusuyla aynı veya alt düzeyde bir tali faaliyet eklemeleri halinde, ruhsatlarının güncellenmesi gerekmektedir. 2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanunu’nun […]
ÖZET: Memur olarak görev yapan zabıta memurlarının avukatlık stajının değerlendirilmesi üzerine yapılan incelemede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi ile 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’ndaki ilgili hükümler göz önünde bulundurulmuştur. Bu çerçevede, memuriyette iken avukatlık stajı yapanların kademe ilerlemesi açısından nasıl değerlendirileceği belirlenmiştir. Kanun gereği, açıkta iken staj yapanlar iki kademe, memuriyette iken staj yapanlar […]
ÖZET: Güneş enerji santralleriyle ilgili olarak, fotovoltaik sistemlerin işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenmesi konusundaki belirsizlikler ele alınmıştır. Bakanlık, bu sistemlerin bina ihtiyacını karşılamak amacıyla kurulması durumunda İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik hükümlerine tabi olup olmadığını sorgulamaktadır. Ayrıca, gayrisıhhi müessese ruhsatına sahip işletmelere bu tür santrallerin eklenip eklenemeyeceği, sıhhi müessese ruhsatı bulunan yerlerde […]
ÖZET: Belediye personelinin 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu çerçevesinde görevlendirilmesine ilişkin inceleme yapılmıştır. İlgili yazıda, matematikçi olarak görev yapan bir personelin Gazi Teknopark bünyesindeki Tripy Mobility Anonim Şirketi’nde çalıştırılmasına ihtiyaç duyulduğu belirtilmiş ve bu kişi için aylıksız izin verilmesi hususunda görüş talep edilmiştir. 4691 sayılı Kanun’un 7. maddesi, kamu kurum ve kuruluşları ile üniversite […]
ÖZET: İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik çerçevesinde, iş yeri, yurt gibi yapıların ruhsatlandırılması için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Butik otel, apart otel, motel ve pansiyon gibi konaklama tesislerinin ruhsatlandırılması, özel yapı şeklini gerektirmeyen durumlarda mümkündür. Bu tür yapıların ruhsatlandırılması, ilgili mevzuatın genel ve asgari şartlarına uyulması halinde gerçekleştirilebilir. 3194 sayılı İmar Kanunu’nun […]
ÖZET: Diş tabibi, uzman tabip ve tabiplerin sözleşmeli personel olarak istihdamı konusunda yapılan incelemeler, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanmaktadır. Bu çerçevede, belediyelerin norm kadro ilke ve standartları, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığı tarafından belirlenmektedir. Sözleşmeli personel olarak istihdam edilecek sağlık personelinin, ilgili kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olması ve […]
ÖZET: Mavi kart sahibi bireylerin, belediyelere bağlı şirketlerde işçi statüsünde istihdam edilebileceği belirtilmiştir. Türk Vatandaşlığı Kanunu’nun 28. maddesi, bu kişilerin kamu hizmetlerinde asli ve sürekli görevlerde bulunmalarını yasaklamakta, ancak kamu kurumlarında işçi veya sözleşmeli personel olarak çalışabileceklerini ifade etmektedir. Bu durum, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. maddesiyle de desteklenmektedir. İlgili düzenlemelere göre, belediyeler […]
ÖZET: Belediyelerde işyeri hekimi olarak görev yapan personelin, aynı belediyeye ait şirketlerde de işyeri hekimi olarak çalışıp çalışamayacağına dair yapılan incelemelerde, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun ilgili maddelerine atıfta bulunulmuştur. Kamu kurumlarında işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olarak görev yapan personel, gerekli belgeleri bulundurmaları durumunda, asli görevlerinin yanı sıra diğer kamu kurumlarında […]
ÖZET: 696 ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler kapsamında istihdam edilen personelin iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmesi durumunda ek ödeme yapılabileceği belirtilmiştir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 8. maddesinin 7. fıkrası gereğince, kamu kurumlarında işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olarak görev alacak personelin, gerekli belgelere sahip olmaları şartıyla, asli görevlerinin yanı sıra diğer kamu […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmesi durumunda ek ödeme yapılabileceği belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, tam zamanlı olarak istihdam edilen sözleşmeli personelin, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uygun olarak iş güvenliği uzmanı olarak atanması halinde, ilgili mevzuat gereği ilave ücret alabileceği ifade edilmiştir. İlgili mevzuat, işyeri hekimi veya iş güvenliği […]
ÖZET: Düğün salonlarının umuma açık istirahat ve eğlence yeri olup olmadığı, çevresel gürültüye neden olan müzik yayınlarının yönetmeliklere uygunluğunun sağlanması açısından önem taşımaktadır. Bu bağlamda, düğün salonlarının çevresel gürültü kontrol yönetmeliği kapsamındaki yükümlülükleri, müzik yayını izni ve gürültü denetimlerinin hangi idare tarafından gerçekleştirileceği konuları üzerinde durulmaktadır. Düğün salonları, ruhsatlı iş yerleri olarak müzik yayını gerçekleştirdiklerinden, […]
ÖZET: Vergi müfettiş yardımcısı olarak görev yapan personelin, belediyelerde hangi kadrolara atanabileceği konusunda yapılan incelemeler sonucunda, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda bazı belirlemeler yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, memurların farklı kurumlar arasında nakil işlemleri, kazanılmış hak derecelerine uygun şekilde gerçekleştirilebilir. Ancak, atanacakları kadro derecesi ile mevcut kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın üç dereceden fazla […]
