ÖZET: T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yüksek Fen Kurulu, 11/05/2022 tarihli görüşünde, 4734 ve 4735 sayılı Kamu İhale Kanunları çerçevesinde feshedilen bir sözleşme ile ilgili olarak yüklenicinin talebini değerlendirmiştir. Yapım İşleri Genel Şartnamesi gereği, sözleşme feshi sonrası yükleniciye herhangi bir ödeme yapılmayacağına ve sözleşme giderlerinin ödenip ödenmeyeceği konusunda idarenin hukuk biriminden görüş alınması […]
ÖZET: Yüksek Fen Kurulu, 4734 ve 4735 sayılı Kamu İhale Kanunları çerçevesinde, bir yapım işinde iş yeri tesliminin havanın fen noktasından çalışmaya uygun olmayan dönemde yapılması nedeniyle süre uzatımı talebini değerlendirmiştir. Yüklenicinin süre uzatımı talebi, sözleşme hükümleri ve mevzuat gereği reddedilmiştir; bu durum, idarenin sorumluluğunda olan bir olay olarak kabul edilmiştir. Görüş No : 2022/110 […]
ÖZET: Ek özel hizmet tazminatının ödenmesi konusunda, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamalara göre, kurumların takdir yetkisi bulunmamaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, bu tazminatların ödenmesi için belirli şartlar ve oranlar öngörmektedir. Kurumlar, yalnızca Cumhurbaşkanınca belirlenen oran ve miktarlardan daha düşük bir ödeme yapma yetkisine […]
ÖZET: T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yüksek Fen Kurulu, 11/05/2022 tarihli görüşünde, bir yapım işinin sözleşmesinin feshedilmesi sonrası yükleniciye ödenecek bedel farkının %5’inin ve sözleşme giderlerinin ödenip ödenmeyeceği hususunu değerlendirmiştir. Yapılan inceleme sonucunda, yüklenicinin iş mahallinde imalat yapmadığı tespit edilerek, sözleşme bedelinin %80’i ile yapılan iş tutarı arasındaki bedel farkının ödenemeyeceği sonucuna varılmıştır. […]
ÖZET: Bilgisayar işletmeni kadrosunda çalışan lise mezunu personelin şef vekili olarak atanıp atanamayacağı ve vekalet aylığı alıp alamayacağı konusundaki değerlendirmeler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılmıştır. İlgili mevzuat uyarınca, şef unvanlı kadrolar için en az iki yıllık yüksekokul mezunu olma şartı bulunmaktadır. Bu nedenle, lise mezunu olan personelin […]
ÖZET: Zabıta Müdürü kadrosuna önlisans mezunlarının atanmasıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşü incelenmiştir. Zabıta memuru olarak görev yapan bir personelin, 2020 yılında önlisans mezunu olması ve 2019’dan bu yana zabıta müdürü görevini vekaleten yürütmesi, atama sürecinde hangi mevzuatın dikkate alınması gerektiği konusunda belirsizlik yaratmıştır. Yapılan incelemede, 2020 tarihli yönetmelikte zabıta […]
ÖZET: 3194 sayılı İmar Kanunu’nun Geçici 16. maddesi çerçevesinde, 31 Aralık 2017 tarihinden önce inşa edilmiş yapılar için yapı kayıt belgesi düzenlenmesi mümkündür. Bu kapsamda, belediyelere ait taşınmazların, Milli Emlak Genel Tebliği’nin belirttiği satılamayacak taşınmazlar listesine dahil olup olmadığı konusunda belirsizlikler yaşanmıştır. Özellikle Hatay ili ve Çanakkale’nin Bozcaada ile Gökçeada ilçeleri sınırları içindeki taşınmazlar, bu […]
ÖZET: Peyzaj mimarlarının kısmi zamanlı sözleşmeli olarak istihdam edilip edilemeyeceği konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşü incelenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesinin 4. fıkrası, belirli unvanlar için kısmi zamanlı sözleşmeli personel çalıştırılmasına izin vermektedir. Ancak bu unvanlar arasında peyzaj mimarlığı yer almamaktadır. Bakanlık, yalnızca avukat, mimar, mühendis (inşaat ve harita mühendisleri) […]
ÖZET: Motorlu veya motorsuz taşıtlarla seyyar yeme-içme hizmeti sunan işletmelerin ruhsatlandırılması, belirli yasal çerçevelere tabidir. Bu tür işletmelerin, işyeri açma ve çalışma ruhsatı gibi resmi belgeleri olmadan faaliyet göstermeleri durumunda, indirimli KDV oranlarından yararlanmaları mümkün değildir. 3065 sayılı KDV Kanunu ve ilgili yönetmelikler uyarınca, bu işletmelerin KDV oranları, ruhsat sınıflandırmalarına göre belirlenmektedir. Belgesi bulunmayan mükelleflerin, […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında, daha önce 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında geçen hizmet sürelerinin dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin yıllık izin hakları, bu hizmet süreleri göz önünde bulundurularak belirlenmelidir. İlgili mevzuatta, 217 sayılı KHK kapsamında geçen sürelerin yıllık izne esas hizmet […]
ÖZET: Sağlık nedeniyle görevde bulunmayan bir müdürün yerine vekalet eden personelin vekalet aylığı alıp almayacağına dair yapılan değerlendirmede, vekaletin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesine uygun olarak verilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Vekalet, bir kişinin görevini başka bir kişi tarafından üstlenmesi anlamına gelir ve bu uygulama, kamu hizmetlerinin sürekliliğini sağlamak amacıyla gerçekleştirilir. Vekalet aylığı ödenebilmesi için, […]
ÖZET: Özel Güvenlik ve Koruma programı mezunlarının, belediyelerde sözleşmeli tekniker olarak istihdam edilmesi mümkündür. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, belediyelerde çeşitli alanlarda uzman ve teknik personelin sözleşmeli olarak çalıştırılabileceğini belirtmektedir. Bu kapsamda, özel güvenlik alanında eğitim almış mezunların, gerekli niteliklere sahip olmaları durumunda tekniker unvanıyla istihdam edilmeleri mümkündür. Sözleşmeli personel istihdamına ilişkin genelgede, çalıştırılacak […]
ÖZET: 2559 sayılı Kanun çerçevesinde uygulanacak idari para cezalarıyla ilgili olarak, belirli bir işletmenin ruhsatsız faaliyet gösterdiği tespit edilmiştir. Bu durumda, İl Encümeni tarafından 3.317,00 TL tutarında bir ceza verilmiş, işletmenin ruhsatsız olarak tekrar açılması nedeniyle ceza, bir kat artırılarak 6.634,00 TL olarak belirlenmiştir. Ancak, 2023 yılı için yeniden değerleme oranı dikkate alındığında, bu tutarın […]
ÖZET: 2559 sayılı Kanun çerçevesinde uygulanacak idari para cezaları hakkında yapılan değerlendirmede, bir işletmenin işyeri açma ve çalışma ruhsatı olmadan faaliyet gösterdiği tespit edilmiştir. Bu durum, ilgili İl Encümeni tarafından 3.317,00 TL tutarında bir idari para cezası ile sonuçlanmıştır. Ancak, işletmenin ruhsat olmadan tekrar faaliyete geçmesi üzerine, cezanın bir kat artırılarak 6.634,00 TL’ye çıkarılması gerektiği […]
ÖZET: 2559 sayılı Kanun çerçevesinde uygulanacak idari para cezalarıyla ilgili olarak, belirli bir işletmeye yönelik denetimlerde işyeri açma ve çalışma ruhsatının bulunmadığı tespit edilmiştir. Bu durum, ilgili İl Encümeni tarafından 3.317,00 TL tutarında bir idari para cezası ile sonuçlanmış; işletmenin ruhsat olmaksızın tekrar faaliyete geçmesi üzerine ceza, bir kat artırılarak 6.634,00 TL’ye çıkarılmıştır. Ancak, bu […]
