ÖZET: Mesafe şartlarının devir süreçlerinde dikkate alınması gerektiği belirtilmektedir. İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelikte yapılan değişiklikler doğrultusunda, umuma açık istirahat ve eğlence yerleri ile eğitim kurumları arasındaki mesafe sınırlamalarının, işyeri devri aşamasında nasıl uygulanacağına dair görüş talep edilmiştir. Yönetmelik, bu tür işyerlerinin belirli mesafelerde bulunmasını zorunlu kılmakta ve bu mesafenin ölçümünde çeşitli kriterler […]
ÖZET: Güneş enerji santralleri ile ilgili bina inşaat harcı hesaplamaları, çatı üstü kurulumların yapı ruhsatı gerektirip gerektirmediği ve Otopark Yönetmeliği çerçevesinde otopark bedellerinin alınması konularında T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından açıklamalar yapılmıştır. Güneş enerji santrallerinin inşaat alanı hesaplamasında, fotovoltaik panellerin zemin üzerindeki izdüşümü dikkate alınmalı ve bu alan üzerinden bina inşaat harcı belirlenmelidir. Ayrıca, […]
ÖZET: Teknik Eğitim Fakültesi mezunlarının tekniker unvanını kullanamayacağına dair açıklamalar yapılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmede, Fırat Üniversitesi Teknik Eğitim Fakültesi mezunu bir teknisyenin maaş ödeme oranlarıyla ilgili tereddütler olduğu belirtilmiştir. 3795 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri, teknik öğretmen unvanı almış kişilerin yalnızca bu unvanla anılabileceğini vurgulamaktadır. […]
ÖZET: Süleyman Demirel Üniversitesi Teknik Eğitim Fakültesi Yapı Öğretmenliği bölümünden mezun olan bireylerin, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca teknik ressam unvanıyla sözleşmeli personel olarak istihdam edilip edilemeyeceği üzerine yapılan değerlendirmeler, ilgili mevzuat çerçevesinde ele alınmıştır. 3795 sayılı Kanun, mesleki ve teknik eğitim alanında mezun olanların unvanlarını belirlemekte ve teknik öğretmen unvanını kazananların, mühendislik […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin arazi tazminatı ödemeleriyle ilgili yapılan incelemelerde, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde istihdam edilen mühendis, jeofizikçi, kimyager, peyzaj mimarı, şehir plancısı, mimar ve tekniker unvanlı personelin durumu ele alınmıştır. Bu maddeye göre, sözleşmeli personelin çalıştıkları alanlara uygun niteliklere sahip olmaları ve ödenecek net ücretin belirlenmesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre […]
ÖZET: Görüş istemi üzerine yapılan incelemeler sonucunda, tam zamanlı istihdama ihtiyaç olmadığı belirtilerek kısmi zamanlı sözleşme yapılması konusundaki talep değerlendirilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi gereğince, belediye personeli atamaları belediye başkanı tarafından gerçekleştirilir ve bu atamalar meclise bildirilir. Sözleşmeli personel, belirli uzmanlık alanlarında çalıştırılabilir; ancak bu personelin istihdamı için gerekli niteliklere sahip olmaları şarttır. […]
ÖZET: 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde, belediyelerde sözleşmeli personel istihdamı ile ilgili düzenlemeler netlik kazanmıştır. Bu kapsamda, belediye başkanının, hangi unvanlarda ve kaç personelin istihdam edileceği konusundaki yetkisi vurgulanmaktadır. Belediye meclisinin ise, sadece sözleşmeli personelin ücretlerini belirleme yetkisi bulunmaktadır. Norm kadro ve personel istihdamına ilişkin düzenlemeler, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığı tarafından […]
ÖZET: Yol, park ve diğer kamuya ait alanların işgali durumunda belediyelerin uygulayacağı işlemler belirlenmiştir. İlgili mevzuat çerçevesinde, belediye mülkiyetindeki taşınmazların işgali halinde, fuzuli şagilden ecrimisil talep edilmesi ve tahliye işlemlerinin gerçekleştirilmesi gerekmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu, bu süreçlerin hukuki çerçevesini çizmektedir. Ecrimisil talep edilebilmesi için idarelerin işgal nedeniyle bir […]
ÖZET: Belediye Meclis kararlarının hukuka uygunluğunun incelenmesi, yerel yönetimlerin işleyişinde önemli bir yere sahiptir. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, çeşitli belediyelerin meclis kararlarının hukuka uygunluğunu değerlendirmek amacıyla görüş talep edilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri, meclis kararlarının kesinleşme süreçlerini ve belediye başkanının hukuka aykırı gördüğü kararları yeniden görüşülmek üzere iade etme yetkisini düzenlemektedir. Bu bağlamda, […]
ÖZET: Belediye meclis kararları ile ilgili olarak Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilecek işlemler, belirli mevzuat çerçevesinde düzenlenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 23. maddesi, belediye başkanının hukuka aykırı gördüğü meclis kararlarını belirli bir süre içinde geri göndermesine olanak tanırken, bu kararların kesinleşmesi için meclis üyelerinin salt çoğunluğuyla ısrar etmesi gerekmektedir. Kesinleşen kararlar, en geç […]
ÖZET: T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü, memur alım ilanlarında özel şartların yer almayacağına dair bir görüş açıklamıştır. İlgili yazıda, belediyelerde istihdam edilecek personel için sınav ilanında “mahalli idareler, bağlı kuruluşları ve iştiraklerinde en az belirli bir yıl çalışmış olduğunu gösteren çalışma belgesinin” özel şart olarak belirlenip belirlenemeyeceği sorgulanmıştır. 24 […]
ÖZET: Açıktan vekil atanan kamu görevlileri ile ilgili olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesi uyarınca, belirli kadrolara vekil atanmasının mümkün olduğu belirtilmektedir. Bu uygulama, kamu hizmetlerinin asaleten atanmış memurlar tarafından yürütülmesi esasına dayanmaktadır. Açıktan vekil atananların görevlerinin sona ermesi, vekalete dayanak olan nedenlerin ortadan kalkması, asaleten atama yapılması veya vekil memurun görevini yerine […]
ÖZET: Zabıta memuru alım ilanlarında özel şartların belirtilmesi, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan bir açıklama ile yasaklanmıştır. İlgili yönetmeliklere göre, adayların başvurularını kısıtlayacak veya belirli bir kişiyi tarif eden özel şartlar belirlenememektedir. Bu durum, 24 Aralık 2019 tarihli Mahalli İdarelere İlk Defa Atanacaklara Dair Sınav ve Atama Yönetmeliği ile 11 Nisan […]
ÖZET: Kadrosu Devlet memuriyetine geçirilen sözleşmeli personelin, tekrar sözleşmeli olarak atanabilmesi için ilk defa alım usulüne tabi olması gerektiği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesine atıfta bulunularak, sözleşmeli personelin işe alımında memur kadrolarına ilk defa alınma usulunun geçerli olduğu vurgulanmıştır. […]
ÖZET: İki defadan fazla istifa edenlerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi gereğince yeniden atanamayacağına dair açıklama yapılmıştır. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından, Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığı’nda muhasebe yetkilisi olarak görev yapan bir personelin atanabilirliği üzerine yapılan değerlendirmeyle ortaya konmuştur. 657 sayılı Kanunun 92. maddesi, […]
