ÖZET: Farklı hizmet sınıfında bir üst öğrenim tamamlayan personelin intibak işlemleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Danıştay kararları çerçevesinde belirlenmektedir. Memurların, üst öğrenimlerini tamamlamaları durumunda, mevcut hizmet süreleri dikkate alınarak intibakları yapılmaktadır. Ancak, ön lisans mezunlarının daha sonra tamamladıkları lisans öğrenimleri, eğitim düzeyi açısından ön lisansın üstü olarak kabul edilmediği için intibak […]
ÖZET: Ekonomist kadrosuna atanan personelin ilave bir derece alması mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde sözleşmeli olarak istihdam edilen ekonomistlerin, 7433 sayılı Kanun gereğince Devlet memuriyetine geçişlerinde derece ve kademeleri hakkında bilgi verilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi, […]
ÖZET: Ön lisans diploması ile lisans eğitimini tamamlayanların intibak işlemlerinin yapılamayacağına dair resmi bir açıklama yapılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Danıştay kararları doğrultusunda, ön lisans mezunlarının sonradan tamamladıkları lisans eğitimlerinin intibak işlemlerine etkisi olmadığı belirtilmiştir. 657 sayılı […]
ÖZET: Ön lisans mezunu olarak memuriyete başlayan devlet memurlarının mühendislik fakültesini tamamlamaları durumunda intibak işlemleriyle ilgili olarak T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşü incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi, dört yıllık yüksek öğrenim görenlerin belirli unvanlarla intibaklarının nasıl yapılacağını düzenlemektedir. Ancak, Danıştay’ın kararları doğrultusunda, ön lisans ve lisans eğitimlerinin her ikisinin […]
ÖZET: Daha önce bir belediyede görev yapmış bir personelin hizmet sürelerinin Hizmet Takip Programı (HİTAP) sistemine işlenmesi gerektiği belirtilmiştir. İlgili personelin 18 Nisan 2002 tarihinde naklen atandığı, 12 Haziran 2002 tarihinde görevine son verildiği, ancak bu işlemin yargı kararıyla iptal edilerek 12 Haziran 2007 tarihinde göreve iade edildiği anlaşılmaktadır. İlgili mahkeme, personelin mali haklarının ödenmesine […]
ÖZET: Belediyelerde çalışan işçi, memur ve sözleşmeli personelin toplam giderlerinin, belirli oranları aşması durumunda alınacak izinler ve istihdam koşullarıyla ilgili önemli düzenlemeler bulunmaktadır. 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname çerçevesinde, belediyelerin Personel Limited Şirketi bünyesinde istihdam edilen 318 işçinin giderlerinin, “İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına […]
ÖZET: Belediye şirketlerinde istihdam edilen işçilerin emeklilik nedeniyle iş akitlerinin feshedilmesi konusundaki düzenlemeler, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. ve geçici 24. maddeleri çerçevesinde belirlenmiştir. Bu maddelere göre, il özel idareleri ve belediyeler, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalışanların emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihte iş akitlerini sonlandırma yetkisine […]
ÖZET: Sermayesinin yarıdan fazlası belediyeye ait olan bir personel limited şirketine müdür ataması yapılması, personel gider oranı açısından belirli yasal çerçevelere tabidir. Belediyeniz tarafından kurulan bu şirketin mevcut personel gider oranı yüzde 57,59 olarak tespit edilmiştir. Bu durum, müdürler kurulu oluşturulması için yeni müdür ataması yapılabilmesi adına yasal sınırların aşılmasına neden olmaktadır. İlgili mevzuata göre, […]
ÖZET: Zabıta destek hizmetlerinin, belediye şirketine doğrudan gördürülebileceği, ancak mevzuat gereği zabıta birimine atfedilen görevlerin bu şirket aracılığıyla yerine getirilemeyeceği belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri, belediyelerin görev ve sorumluluklarını düzenlerken, zabıta teşkilatının işleyişine dair de önemli hükümler içermektedir. Zabıta, beldede esenlik ve düzenin sağlanmasından sorumlu olup, bu görevler yalnızca zabıta personeli tarafından yerine […]
ÖZET: İşçi statüsünde görev yapan personelin, genel yönetmelik çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna sınavla atanabileceği ve bu atamanın naklen atama olarak değerlendirilemeyeceği belirtilmiştir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından açıklanmıştır. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. maddesi çerçevesinde kurulan şirketlerde çalışan işçilerin, sürekli işçi kadrosuna geçişinin nasıl […]
ÖZET: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 20. maddesi uyarınca istihdam edilecek personelin Türk vatandaşı olması gerektiği belirtilmiştir. Bu düzenleme, il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlar tarafından yürütülen hizmet alımlarında geçerlidir. Söz konusu madde, bu idarelerin, sermayesinin yarısından fazlası kendilerine ait olan mevcut şirketlerden ya da bu amaçla kurulacak yeni şirketlerden hizmet alabileceğini ifade […]
ÖZET: İşçi statüsünde istihdam edilen personelin gerçekleştirme görevlisi olup olamayacağına dair yapılan incelemeler sonucunda, bu kişilere imza ve paraf yetkisi verilmesinin mümkün olmadığı belirlenmiştir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. maddesi, yerel yönetimlerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetleri düzenlemekte ve bu kapsamda işçi statüsündeki personelin görev tanımlarını netleştirmektedir. Ancak, bu personelin asli ve sürekli hizmetleri […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin belediye şirketlerinde görev almasının mümkün olmadığına dair açıklamalar yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, belediyelerde istihdam edilen sözleşmeli personelin, belirli uzmanlık alanlarında çalıştırılabileceğini belirtmektedir. Ancak, bu personelin görev alacağı kadroların norm kadroya uygun olması ve belirli niteliklere sahip olması gerekmektedir. Ayrıca, sözleşmeli personelin başka bir işte çalıştırılması yasaktır ve bu durum, […]
ÖZET: Belediyenizdeki güvenlik hizmetlerini yürüten özel güvenlik personelinin idari takibi ve diğer işlemleriyle ilgili belirsizlikler üzerine yapılan incelemede, ilgili mevzuat hükümleri açıklığa kavuşturulmuştur. 28.04.2018 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan “İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar” çerçevesinde, belediyelerin personel çalıştırılmasına […]
ÖZET: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. maddesi uyarınca istihdam edilen personelin, mahalli idare birliklerinde büro elemanı olarak görevlendirilmesi mümkün değildir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmelerle netlik kazanmıştır. İlgili mevzuat, bu tür personelin yalnızca kendi kurumlarında görev alabileceğini belirtmektedir. Bununla birlikte, 5355 sayılı […]
