Çevre ve Şehircilik Bakanlığı

ÖZET: 6360 sayılı Kanun ile tüzel kişiliği sona erdirilen idarelerde çalışan personelin kıdem yılı hesaplamasında, işe başlama tarihi olarak hangi tarihin dikkate alınacağına dair açıklamalar yapılmıştır. Tüzel kişiliği kaldırılan belediyelerin personeli, taşınır ve taşınmaz malları ile birlikte, 31 Mart 2014 tarihinde ilgili idareye devredilmiştir. Bu bağlamda, kıdem tazminatı hesaplamasında, personelin işe başlama tarihi olarak tüzel […]

ÖZET: Belediye meclis üyelerinin aynı zamanda işçi veya sözleşmeli personel olarak çalışması mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın görüşüne göre, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 28. maddesi, meclis üyelerinin görev süreleri boyunca ve görevlerinin sona ermesinden sonraki bir yıl içinde belediye ve bağlı kuruluşlarına karşı taahhütte bulunmalarını yasaklamaktadır. Bu durum, meclis üyelerinin işçi […]

ÖZET: Belediye meclis üyelerinin sözleşmeli personel olarak görev alması mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 28. maddesi, belediye başkanları ve meclis üyelerinin görev süreleri boyunca ve görevlerinin sona ermesinden sonra belirli bir süre boyunca belediye ve bağlı kuruluşlarla taahhütlerde bulunmalarını […]

ÖZET: T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, yerel yönetimlerdeki teknik hizmetler sınıfında görev yapan programcı ve sosyolog kadrolarına atanan personel ile mühendislik mezunu olup memur ve zabıta kadrolarında çalışanların ilave derece alıp almayacağına dair bir değerlendirme yapmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, belirli unvanları taşıyan ve ilgili eğitim kurumlarından mezun olanların […]

ÖZET: Bilgisayar programcılığı mezunu olan ve belediyenizde programcı kadrosunda görev yapan personelin, ilave dereceden yararlandırılması gerektiği belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, sözleşmeli personelin programcı unvanlı kadroya atanmasıyla ilgili olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesinin A/4 bendi kapsamında değerlendirilmesi talep edilmiştir. 657 sayılı Kanun’un 36. maddesinde, teknik hizmetler sınıfında yer alan […]

ÖZET: Çözümleyici, programcı, ekonomist, tekniker ve teknisyen unvanına sahip personelin öğrenim durumlarına göre giriş derecelerine ilave derece verilmesi konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından bir değerlendirme yapılmıştır. Bu değerlendirme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde gerçekleştirilmiştir. Teknik hizmetler sınıfında görev yapan personelin, diplomalarına göre belirlenen unvanların 36. maddenin (A) bendinde […]

ÖZET: EKPSS ile bir belediyeye yerleşen adayların, adaylık statüsü sona ermeden başka bir kuruma geçiş yapmaları mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda engelli personel istihdamı ve atamalarıyla ilgili düzenlemelere vurgu yapılmıştır. Bu kapsamda, engelli adayların atamaları, ilgili […]

ÖZET: Engelli memurlara gece vardiyası ve nöbeti görevi verilmesi konusunda yapılan incelemeler sonucunda, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde bazı önemli hususlar belirlenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesi, kamu kurumlarının kadrolarında %3 oranında engelli personel çalıştırma zorunluluğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca, aynı kanunun 101. maddesi, sürekli hizmet veren devlete ait memurların çalışma saatlerinin kurumlarca düzenlenebileceğini belirtirken, […]

ÖZET: Sonradan engelli duruma geçen personelin kamu kurumlarındaki %3 engelli kontenjanına dahil edilmesi mümkündür. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesi gereği, kamu kurumlarının çalıştırdığı personelin %3 oranında engelli bireylerden oluşması gerektiği vurgulanmıştır. Bu oran, ilgili kurumun toplam dolu kadro sayısına […]

ÖZET: Avukatlık stajını hem görevde iken hem de aylıksız izinde gerçekleştiren memurlara verilecek kademe ilerlemesi hakkında yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun hükümleri dikkate alınmıştır. Bu çerçevede, avukatlık stajının bir kısmını görevde tamamlayan memurlar, stajlarının geri kalan kısmını aylıksız izin süresinde gerçekleştirmişlerse, bu durumun kademe ilerlemesine etkisi […]

ÖZET: Memurun eşinin önceki evliliğinden olan çocuğu için aile yardımı ödenip ödenmeyeceği konusunda yapılan incelemelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri dikkate alınmıştır. Bu kanuna göre, evli memurlara aile yardımı ödeneği verilmektedir. Ödeneğin miktarı, memurun eşinin sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almaması ve çocuk sayısına bağlı olarak belirlenmektedir. Ayrıca, dul memurların çocukları için de benzer […]