Merciler

ÖZET: Belediyelerde geçici işçi istihdamı, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi amacıyla belirli yasal çerçeveler içinde düzenlenmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre, belediyelerin yıllık personel giderleri, bütçe gelirlerinin belirli bir oranını aşamaz. Nüfusu 10.000’in altındaki belediyelerde bu oran yüzde kırk olarak uygulanırken, personel giderleri bu sınırları aştığında yeni işçi alımı yapılamaz. Ayrıca, geçici işçi çalıştırmak için […]

ÖZET: Sağlık teknikerlerinin sözleşmeli istihdamı ile ilgili olarak, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde belirli kriterlerin göz önünde bulundurulması gerektiği vurgulanmaktadır. Bu madde, belediyelerde çeşitli uzman ve teknik personelin yıllık sözleşme ile çalıştırılmasına olanak tanırken, sözleşmeli personelin görev yapacağı pozisyon için gerekli niteliklere sahip olması gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca, bu personelin alacağı net ücret, ilgili […]

ÖZET: Personelin eğitim durumuna göre yükselebileceği en son derece ve kademe hakkında yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıfta bulunulmuştur. Bu kanunun 36. maddesi, memurların öğrenim durumlarına göre hangi derecelere yükselebileceğini belirlerken, 37. madde ise belirli şartları taşıyan personelin kazanılmış hak aylıklarının üst dereceye yükseltilmesini sağlamaktadır. Ayrıca, 67. madde, kadro bulunmaması durumunda bile memurların […]

ÖZET: Geçici işçi istihdamı konusunda dikkat edilmesi gereken hususlar, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenmiştir. Yaz aylarında artan hizmet taleplerinin karşılanması amacıyla geçici işçi alımının mümkün olup olmadığına dair yapılan incelemede, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesinin sekizinci fıkrası dikkate alınmıştır. Bu madde, belediyelerin yıllık personel giderlerinin belirli bir oranı aşamayacağını ve […]

ÖZET: Mahalli idare birliklerinde uzman kadro oluşturulması, yalnızca ülke düzeyinde kurulan birlikler için geçerli olup, bu durum T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından net bir şekilde belirtilmiştir. 22 Şubat 2007 tarihli ve 26442 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikte, kadro kullanımına dair belirli sınırlamalar getirilmiştir. Bu kapsamda, mahalli idare birliklerinin kadro unvanları ve sayıları, […]

ÖZET: Belediyelerde geçici işçilerin çalışma sürelerinin uzatılması konusunda T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemeler sonucunda, 5620 sayılı Kanun çerçevesinde belirli şartlar altında geçici işçi istihdamının mümkün olduğu belirtilmiştir. Ancak, bu kanunun kapsamı içinde belediyelerin yer almadığı tespit edilmiştir. 5620 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri, geçici iş pozisyonlarında çalıştırılacak […]

ÖZET: Sürekli işçi kadrolarında unvan değişikliği, personelin mali ve hukuki haklarını etkilemeden gerçekleştirilebilir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında istihdam edilen sürekli işçiler için unvan değişikliğinin mümkün olduğu belirtilmiştir. Ancak bu değişikliklerin, ilgili yönetmelik çerçevesinde ve meclis kararı ile yapılması gerektiği vurgulanmaktadır. […]

ÖZET: Geçici işçilerin çalışma sürelerinin uzatılması konusunda yapılan incelemeler sonucunda, 5620 sayılı Kanun çerçevesinde belediyelerde istihdam edilen geçici işçilerin süre uzatımına dair belirli kısıtlamalar olduğu tespit edilmiştir. Bu kanunun 1. maddesi, geçici iş pozisyonlarında çalışan işçilerin hangi kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilebileceğini ayrıntılı bir şekilde düzenlemektedir. Özellikle, belediyelerin bu kapsamda süre uzatımına tabi tutulmadığı […]

ÖZET: İlgili yönetmelik, belediyelerdeki işçi unvanlarının belirlenmesine dair önemli düzenlemeler içermektedir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında sürekli işçi kadrolarında görev yapanların unvan ve meslek kodları, 22.02.2007 tarihli ve 26442 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelik ile net bir şekilde tanımlanmıştır. Bu yönetmelik, kamu kaynaklarının etkin kullanımı, yerel hizmetlerin dengeli dağılımı ve hizmet kalitesinin artırılmasını hedeflemektedir. Yönetmeliğin […]

ÖZET: Teftiş Kurulu müdürlerinin makam ve görev tazminatı alıp almayacağına dair yapılan incelemede, ilgili mevzuat hükümleri detaylı bir şekilde değerlendirilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi, belirli unvanlarda görev yapanların daha önce aldıkları en yüksek ek gösterge üzerinden ödeme alacaklarını belirtmektedir. Ancak, makam tazminatının ödenebilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Makam tazminatı cetvelinde […]

ÖZET: Diğer kadrolardan müfettiş kadrolarına atama yapılamayacağına dair yapılan açıklamada, 20 yıl memuriyet tecrübesi olan ve işletme fakültesi mezunu bir kişinin bu kadrolara atanmasının hukuken mümkün olmadığı vurgulanmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, memurların nakil işlemlerinin belirli şartlara bağlı olduğunu belirtmektedir. Bu şartlar arasında, atanacak kadro ile kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın üç […]

ÖZET: T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, bir belediyenin teftiş kurulu müdürlüğünün kaldırılması ve yerine başka bir müdürlüğün kurulması mümkün değildir. Bu durum, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri ve 22/2/2007 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik çerçevesinde belirlenmiştir. Belediye teşkilatının […]

ÖZET: Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosundaki personelin özel hizmet tazminat puanları hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi gereğince, bu tazminatların hangi görevlerdeki personele ödeneceği ve miktarlarının belirlenmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Bu çerçevede, 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’na atıfta bulunularak, […]