ÖZET: Engelli çocuğu bulunan zabıta personelinin nöbet tutamaması durumunda, bu personele maktu fazla çalışma ücreti ödenemeyeceği belirtilmiştir. Yapılan incelemelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde, zabıta hizmetlerinin kesintisiz yürütülmesi gerektiği ve fazla mesai ücretinin belirli şartlara bağlı olduğu vurgulanmıştır. Zabıta personelinin çalışma süreleri, hizmetin gereklilikleri doğrultusunda düzenlenmekte olup, bu kapsamda […]
ÖZET: Belediyelerin personel gider oranlarının hesaplanmasına dair mevzuat hükümleri, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili maddeleri çerçevesinde belirlenmiştir. Bu düzenlemelere göre, belediyelerin yıllık toplam personel giderleri, en son yıl bütçe gelirlerinin yeniden değerleme katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilen miktarın belirli bir yüzdesini aşamaz. Nüfusu 10.000’in altında olan belediyelerde bu […]
ÖZET: Doktor öğretim üyesi kadrosunda görev yapan bir kişinin, 657 sayılı Kanun’un 74. veya 92. maddeleri çerçevesinde belediyeye naklen atanmasının mümkün olup olmadığına dair yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat hükümleri incelenmiştir. Bu bağlamda, Ankara Üniversitesi Fen Fakültesi Matematik Bölümü mezunu olan bir akademisyenin, mevcut kadrosundan belediyede münhal bulunan bir matematikçi pozisyonuna atanabileceği belirlenmiştir. 657 sayılı Devlet […]
ÖZET: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında çalışan sözleşmeli personelin, naklen memur kadrolarına atanamayacağı belirtilmiştir. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesi ve 399 sayılı KHK’nın 3. maddesi çerçevesinde değerlendirilmektedir. Sözleşmeli personel, kadrolu personel ile aynı haklara sahip olmadığından, bu kişilerin memur unvanlı kadrolara geçişleri mümkün değildir. 657 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri, […]
ÖZET: 2008 yılı öncesinde harp okullarında geçirilen sürelerin kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi ile ilgili olarak yapılan incelemelerde, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun geçici 4. maddesi uyarınca, daha önce 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu’na tabi olanların haklarının korunduğu belirtilmektedir. 5434 sayılı Kanun’un 31. maddesi, fiili hizmet müddetinin belirli koşullara bağlı […]
