Personel Mevzuatı

ÖZET: 3091 sayılı Kanun çerçevesinde görevlendirilen personelin ödemeleri hakkında yapılan incelemede, bu personelin yevmiye ve taşıt giderlerinin nasıl karşılanacağına dair önemli bilgiler yer almaktadır. Kanunun 17. maddesi, soruşturma ve infaz memurlarının yevmiyelerinin, görev günleri boyunca tam olarak ödenmesi gerektiğini belirtmektedir. Bu ödemeler, görevlerin belediye sınırları içinde veya dışında yapılmasına bakılmaksızın gerçekleştirilir. Ayrıca, birden fazla işin […]

ÖZET: 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olan ve şef kadrosunda görev yapan personelin, 8 yıl hizmet süresi dolduğunda 3. dereceli şef kadrosuna atanabileceği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmeye göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde, 3. ve 4. dereceli kadrolara atanabilmek için gerekli olan […]

ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi çerçevesinde hizmet süresi hesaplamasında, işçilikte geçen sürelerin dahil olup olmayacağına dair yapılan değerlendirmeler sonucunda, sürekli işçi kadrosunda çalışırken sözleşmeli olarak istihdam edilen ve daha sonra Devlet memuriyetine geçen kişilerin, sürekli işçi kadrolarında geçirdiği sürelerin tamamının dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olanların […]

ÖZET: Büyükşehir Belediyesinde 25 yıl süreyle 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak görev yapmış bir personelin, özel kalem müdürü kadrosuna atanmasının ardından daire başkanı kadrosuna geçişinin mümkün olup olmadığı incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, belirli süreler ve şartlar altında atamaların yapılabileceğini belirtmektedir. Ancak, bu atamalar için gerekli olan hizmet süreleri ve yükseköğrenim […]

ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi uyarınca, özel sektör hizmetlerinin yalnızca yükseköğrenim sonrası dönemi dikkate alınacaktır. Bu bağlamda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi gereği sözleşmeli personel olarak görev yapanların, 7433 sayılı Kanun çerçevesinde Devlet memurluğuna geçişleri sonrasında başkan yardımcısı kadrosuna atanma durumları incelenmiştir. 657 sayılı Kanun’un ilgili maddesi, belirli kadrolara atanabilmek için […]

ÖZET: Avukatlık stajında geçirilen sürenin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu madde, belirli derecelerdeki kadrolara atanabilmek için gerekli olan hizmet sürelerini düzenlemektedir. Staj süresinin hesaplanmasında, 657 sayılı Kanun’da belirtilen kriterler doğrultusunda, avukatlık stajının tamamının değil, yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu’na prim ödenmesi şartıyla altı yılı aşmamak kaydıyla dörtte üçünün dikkate […]

ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi çerçevesinde, askerlik süresinin hizmet süresine dahil edilmesi için borçlanma yapılmasına gerek olmadığı belirtilmiştir. Bu bağlamda, ilgili mevzuat incelendiğinde, askerlik süresinin hesaplamalarda dikkate alınması gerektiği sonucuna varılmıştır. 657 sayılı Kanun, belirli kadrolara atanacak memurlar için gerekli hizmet sürelerini düzenlemekte olup, bu sürelerin hesaplanmasında muvazzaf askerlik hizmetinin tamamının göz […]

ÖZET: İtfaiye başşoförü olarak görev yapan personelin, daha önce itfaiye eri kadrosunda çalıştıkları dikkate alınarak, sınavsız bir şekilde tekrar itfaiye eri kadrosuna atanabileceği belirtilmiştir. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Belediye İtfaiye Yönetmeliği çerçevesinde değerlendirilmektedir. Kanun, memurların kazanılmış hakları doğrultusunda, daha alt kadrolara atanma ve eski kadrolarına geri dönme imkanlarını düzenlemektedir. […]

ÖZET: Kazanılmış hak aylığı (KHA), ödemeye esas aylık (ÖEA) ve emekli keseneğine esas aylık (EKEA) işlemleri, Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belirlenen kurallara göre yürütülmektedir. 657 sayılı Kanun’un 36. maddesi, memurların öğrenim durumlarına göre hangi derecelere yükselebileceğini düzenlerken, memur kadro sisteminde KHA, ÖEA ve EKEA arasında farklılıklar olabilmektedir. KHA, memurun kariyerinde her yıl bir kademe ve […]

ÖZET: Mahalli idarelerde görevli personelin zorunlu nakil kapsamına alınmadığına dair resmi bir görüş açıklanmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan yazıda, bir hemşirenin eşinin görev yaptığı ildeki bir birliğe nakil talebi incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72. maddesi, yer değiştirme atamalarının adil ve dengeli bir sistem içinde […]

ÖZET: Engelli memurların başka bir kuruma naklen atanmasıyla ilgili olarak yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddelerine atıfta bulunulmuştur. Bu çerçevede, engelli statüsündeki memurların yer değişikliği talepleri, belirli koşullar altında değerlendirilmektedir. Özellikle, en az yüzde kırk engelli raporu bulunan memurlar, engellilik durumlarından kaynaklanan gerekçelerle yer değiştirme talebinde bulunabilirler. Ancak, bu taleplerin kurumların kadro […]

ÖZET: Belediye memurlarının zorunlu yer değiştirme uygulamasına tabi olmadığına dair açıklama yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, sözleşmeli personel olarak görev yapan ve 7433 sayılı Kanun ile kadroya geçirilen çalışanların ilave kademe talepleri incelenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesi, belirli sürelerle atanan memurlara, kalkınmada öncelikli bölgelerdeki hizmet sürelerine göre kademe ilerlemesi […]

ÖZET: Hazırlık sınıfında geçirilen sürelerin kademe ilerlemesi açısından değerlendirilmesi üzerine yapılan incelemeler sonucunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi çerçevesinde, ortaokul ve lise düzeyindeki eğitim sürelerinin normal öğrenim süresinden fazla olması durumunda kademe ilerlemesi uygulanması gerektiği vurgulanmaktadır. Danıştay 1. Dairesi’nin kararına göre, hazırlık sınıfında geçen sürelerin bu kapsamda değerlendirilmesi, adalet ve eşitlik ilkeleri doğrultusunda […]

ÖZET: Emeklilik veya yaşlılık aylığı alan bireylerin, bu aylıkların kesilmeden belediyelere ait şirketlerde istihdam edilmeleri mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, bu durumun yasal dayanakları net bir şekilde belirtilmiştir. İlgili mevzuat, belediyeler ve bağlı kuruluşların personel alımına ilişkin usul ve esasları düzenlerken, emeklilik veya yaşlılık […]