İdari personelin ikinci öğretim kapsamında usulüne uygun görevlendirme olmadan fazla çalışma ücreti alıp alamayacağı (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Yüksek Öğretim Kurumları Yılı 2019 Dairesi 1 Karar No 48929 İlam No 52629 Tutanak Tarihi 21.12.2022 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Üniversitenin idari birimlerinde görevli bazı personele, ikinci öğretim yapılan birimlerde ikinci öğretimde görev yapan personel için öngörülen fazla çalışma ücretinin ödenmesi. 43 İlam sayılı Daire Kararının 3’üncü maddesiyle, Üniversitenin […]

→

Sözleşmeli personelin eşinin çalışması durumunda aile yardımı ödeneği (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2021 Dairesi 7 Karar No 554 İlam No 23 Tutanak Tarihi 20.12.2022 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Hatalı aile yardımı ödenmesi ve Hatalı asgari geçim indirimi: A) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 8’inci maddesinde; ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri […]

→

Eşi çalışan memurun asgari geçim indiriminden eş için ilave %10 oranında yararlanması mümkün müdür (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Belediyeler ve Bağlı İdareler Yılı 2021 Dairesi 7 Karar No 554 İlam No 23 Tutanak Tarihi 20.12.2022 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Hatalı aile yardımı ödenmesi ve Hatalı asgari geçim indirimi: A) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Aile Yardımı Ödeneği” başlıklı 202′ nci maddesinde aile yardımının, evli bulunan devlet memurun […]

→

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara göre sözleşmeli programcı çalıştırılması halinde YDS veya dengi yabancı dil bilgisine sahip olma koşulu (ÇŞB)

ÖZET: Sözleşmeli programcı istihdamı için gerekli olan YDS veya eşdeğer yabancı dil bilgisi şartı, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, belediyelerde sözleşmeli personel olarak çalışacak programcıların, ilgili kadro unvanının gerektirdiği niteliklere sahip olmaları zorunludur. Bu çerçevede, programcı kadrosuna atanabilmek için yükseköğretim kurumlarının bilgisayar programcılığı ile […]

→

Belediye bağlı kuruluşlarında 657 sayılı Kanuna tabi görev yapan memurların 4483 sayılı Kanun kapsamında olup olmadığı (ÇŞB)

ÖZET: Belediye bağlı kuruluşlarında 657 sayılı Kanuna tabi olarak görev yapan memurların, 4483 sayılı Kanun kapsamında olup olmadığına dair yapılan değerlendirmeler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından açıklığa kavuşturulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 24. maddesi, memurların görevleriyle ilgili suçlardan dolayı özel hükümlere tabi olduğunu belirtirken, 4483 sayılı Kanun ise kamu görevlilerinin görevleri […]

→

Diyanet İşleri Başkanlığında Din Hizmetleri Sınıfında imam kadrosundaki personelin belediyede münhal bulunan imam kadrosuna atanıp atanamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: Diyanet İşleri Başkanlığı’nda Din Hizmetleri Sınıfında görev yapan imamların, belediyelerdeki açık imam kadrolarına atanma durumları hakkında yapılan incelemeler sonucunda, ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda bazı önemli noktalar belirlenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi, memurların sınıflarını tanımlarken, Din Hizmetleri Sınıfı’na ait personelin atanma koşullarını da içermektedir. Ayrıca, memurların sınıf değiştirmeleri için gerekli niteliklere sahip […]

→

Fakülte sekreterliğinden şube müdürlüğüne atama (Sayıştay)

Kamu İdaresi Türü Yüksek Öğretim Kurumları Yılı 2021 Dairesi 2 Karar No 35746 İlam No 47 Tutanak Tarihi 15.12.2022 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar …Üniversitesi İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığında şef kadrosunda görev yapmakta iken, … tarihinde … Fakültesine fakülte sekreteri olarak atanan …’in … tarihinde şube müdürü kadrosuna atanması ve kendisine […]

→

Sosyal denge tazminatı sözleşmesine, sözleşmeden yararlanabilmek için dayanışma aidatı ödeneceğine ilişkin hüküm konulup konulamayacağı (BİM)

Ankara Bölge İdare Mahkemesi 7. İdari Dava Dairesi E: 2022/2296 K: 2022/2802 ÖZET : Dava, belediye ile sendika arasında imzalanan Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesi’nin 5. maddesinin ( a ) bendinin iptali istemine ilişkindir. Sosyal denge tazminatı alan kamu görevlilerinden sözleşmeden faydalan kişinin mali haklarından kesintiler yapılmasına cevaz veren herhangi bir düzenlemeye yer verilmediği gibi sendikanın […]

→
onecikan-yargitay

Belediye bünyesinde çalışan şirket personeline, emsal belediye işçilerine ödenen ücret ve diğer hakların ödenmesi gerektiği iddiası (Yargıtay)

9. Hukuk Dairesi     2022/14888 E.  ,  2022/16536 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: -KARAR- Davacı İsteminin Özeti Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalılardan … Büyükşehir Belediyesinin İdari […]

→

Hakkında tutuksuz yargılama kararı bulunan personelin kadroya geçirilmesi (ÇŞB)

ÖZET: Hakkında tutuksuz yargılama kararı bulunan personelin kadroya geçirilmesiyle ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından bir yazı kaleme alınmıştır. Bu yazıda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesine tabi sözleşmeli personelin, 7433 sayılı Kanun kapsamında Devlet memuriyetine atanma süreci ele alınmıştır. İlgili personel, İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından 13 […]

→
onecikan-yargitay

Belediyede istihdam edildiği iddiasıyla hizmet tespit davası (Yargıtay)

10. Hukuk Dairesi     2022/13017 E.  ,  2022/15820 K. Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesince, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne dair verilen karara karşı feri müdahil Kurum vekili tarafından istinaf yoluna başvurulması üzerine, Diyarbakır Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesince istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Diyarbakır Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesince […]

→

Disiplin soruşturması ve uzaklaştırma tedbiri devam eden memurun naklen atanması (ÇŞB)

ÖZET: Devlet memurlarının nakil işlemleri, disiplin soruşturmaları ve görevden uzaklaştırma tedbirleri açısından belirli kurallara tabidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, ceza kovuşturması ile disiplin kovuşturmasının birlikte yürütülebileceğini ve memurun ceza mahkemesinde yargılanmasının, disiplin cezasının uygulanmasına engel teşkil etmeyeceğini belirtmektedir. Görevden uzaklaştırma, kamu hizmetlerinin gerektirdiği durumlarda alınan ihtiyati bir tedbirdir ve bu süreçte memurun […]

→

Öğretmen kadrosunda görev yapmakta iken eğitmen kadrosuna ataması yapılan personele uygulanacak ek gösterge (ÇŞB)

ÖZET: Öğretmen kadrosunda görev yapan personelin, eğitmen kadrosuna atanması durumunda uygulanacak ek gösterge ile ilgili düzenlemeler açıklanmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi uyarınca, personelin aylıkları, hizmet sınıfları ve görev türleri dikkate alınarak belirlenen ek gösterge rakamlarıyla hesaplanmaktadır. Bu düzenleme, kariyer sınıfı dışında çalışanların, daha önceki kazanılmış hak aylıklarına göre belirlenen ek göstergeden yararlanarak […]

→
onecikan-yargitay

Belediyenin şirketine iş vererek personel çalıştırmasının muvazaalı davranış olduğu iddiası ve asıl işveren alt işveren ilişkisinden hareketle personel alacak davası (Yargıtay)

9. Hukuk Dairesi     2022/14767 E.  ,  2022/16011  K. Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın taraf vekillerince istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince tarafların başvurularının ayrı ayrı esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı […]

→
onecikan-yargitay

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının iddiası ve talebi aşılarak fazla çalışma ile genel tatil ücreti alacağı hesaplanması (Yargıtay)

9. Hukuk Dairesi     2022/15698 E.  ,  2022/16007 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin, … Köyü Muhtarlığı nezdinde 01.04.1985 tarihinde […]

→