ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sırasında imzalanan iş sözleşmesinin 7. maddesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiği hususunu ele almaktadır. Davacı, bu sözleşmeye dayanarak, her yıl asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunmuş ve davalı Bakanlığın sözleşmeye aykırı olarak eksik ödeme yaptığını iddia etmiştir. Davalı […]