ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir davacının, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği alacakların (fark ücret, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti) tespiti ve hesaplanması üzerine yoğunlaşmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücret farkı talebini reddederken, işyeri kayıtlarını ve bilirkişi raporunu dikkate almıştır. Ancak, […]